Adjoint.e au chef de service protection de l'enfance
Offre n° O049251209000268
Publiée le 09/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au coeur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cité administrative, Angers (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
09/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'adjoint au chef du service Protection de l'enfance est en appui du chef du service sur l'animation et le pilotage du service. Il/elle a la responsabilité hiérarchique de l'unité Plateforme de recherche de lieux d'accueil, de l'unité Jeunes majeurs et de l'équipe Tiers digne de confiance.
Missions / conditions d'exercice
Assurer le pilotage et la coordination de :
La Plateforme de recherche de lieux d'accueil : unité en charge de trouver une solution d'accueil pour chaque jeune confié, en cohérence avec son projet.
L'unité Jeunes majeurs : en charge de l'accompagnement des jeunes majeurs de moins de 21 ans issus de la Protection de l'enfance.
L'équipe Tiers digne de confiance (TDC) qui accompagne ces derniers sur un volet administratif et éducatif.
Suivi technique et financier :
Assurer avec le chef de service le suivi de l'activité et la bonne gestion des enveloppes financières.
Être force de proposition d'amélioration (outils, process, pratiques professionnelles...).
Accompagner et mettre en oeuvre une méthodologie d'accompagnement aux changements sur les fonctions et sur l'appropriation des logiciels métiers.
Appui au chef de service :
Co-animer les réunions d'encadrement et de responsables d'unité.
Assurer le remplacement du chef de service en cas d'absence.
Appui au pilotage stratégique : accompagnement au changement, organiser les réflexions de restructuration en méthodologie de projet.
Formaliser des réponses aux sollicitations sur des situations individuelles.
Veiller à la bonne communication sur l'activité du service.
Contribuer au déploiement et suivi de la bonne utilisation des logiciels métiers (Solis, GDPA...).
La Plateforme de recherche de lieux d'accueil : unité en charge de trouver une solution d'accueil pour chaque jeune confié, en cohérence avec son projet.
L'unité Jeunes majeurs : en charge de l'accompagnement des jeunes majeurs de moins de 21 ans issus de la Protection de l'enfance.
L'équipe Tiers digne de confiance (TDC) qui accompagne ces derniers sur un volet administratif et éducatif.
Suivi technique et financier :
Assurer avec le chef de service le suivi de l'activité et la bonne gestion des enveloppes financières.
Être force de proposition d'amélioration (outils, process, pratiques professionnelles...).
Accompagner et mettre en oeuvre une méthodologie d'accompagnement aux changements sur les fonctions et sur l'appropriation des logiciels métiers.
Appui au chef de service :
Co-animer les réunions d'encadrement et de responsables d'unité.
Assurer le remplacement du chef de service en cas d'absence.
Appui au pilotage stratégique : accompagnement au changement, organiser les réflexions de restructuration en méthodologie de projet.
Formaliser des réponses aux sollicitations sur des situations individuelles.
Veiller à la bonne communication sur l'activité du service.
Contribuer au déploiement et suivi de la bonne utilisation des logiciels métiers (Solis, GDPA...).
Profils recherchés
Le·a candidat·e doit maîtriser les dispositifs législatifs et réglementaires de la prévention et de la protection de l'enfance en France, connaître le fonctionnement du Schéma départemental enfance famille et du Règlement départemental enfance famille, et maîtriser les méthodes et processus de gestion et de conduite de projet.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit faire preuve de capacités à travailler en équipe et aux relations partenariales, à travailler en situation d'urgence, à rendre compte de son activité, à prendre des décisions dans son champ de responsabilité, et à rédiger des notes, rapports, signalements, etc. dans le respect des délais. Il·elle doit également maîtriser les outils bureautiques (Word) et les logiciels métiers (SOLIS TSE, GED).
Enfin, le·a candidat·e doit faire preuve de qualités relationnelles, d'adaptabilité, de diplomatie, de capacité à gérer les situations d'agressivité ou de conflits, d'aisance, d'écoute, et d'empathie.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit faire preuve de capacités à travailler en équipe et aux relations partenariales, à travailler en situation d'urgence, à rendre compte de son activité, à prendre des décisions dans son champ de responsabilité, et à rédiger des notes, rapports, signalements, etc. dans le respect des délais. Il·elle doit également maîtriser les outils bureautiques (Word) et les logiciels métiers (SOLIS TSE, GED).
Enfin, le·a candidat·e doit faire preuve de qualités relationnelles, d'adaptabilité, de diplomatie, de capacité à gérer les situations d'agressivité ou de conflits, d'aisance, d'écoute, et d'empathie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.