Gestionnaire de bibliothèque
Offre n° O049260109000974
Publiée le 09/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 rue rabelais - saint lambert du lattay, Val-du-Layon (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
31/01/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
21h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
L’agent participe au développement de la politique municipale de lecture publique.
Il assure la gestion, la valorisation et le développement des fonds de ressources documentaires.
Il assure la gestion, la valorisation et le développement des fonds de ressources documentaires.
Missions / conditions d'exercice
• Mise en œuvre de la politique documentaire de la Commune : veille documentaire et acquisitions.
• Traitement, mise en valeur et conservation des collections, y compris numériques.
• Accueil du public : inscriptions, prêts et retours des documents, conseils et recherches documentaires.
• Accueil des groupes : gestion des plannings, prêts/retours des documents et élaboration d’animations pour les scolaires, le périscolaire, les structures de petite enfance…
• Conception, développement et mise en œuvre d’actions culturelles en accord avec le projet culturel de la Commune.
• Développement de liens et d’actions avec les partenaires institutionnels et locaux.
• Gestion administrative et budgétaire : préparation, suivi du budget dédié, suivi des contrats avec les prestataires.
• Gestion d’une équipe de bénévoles : plannings, formations, participation aux animations.
• Participation au développement du Réseau des médiathèques de la Communauté de Communes Loire Layon Aubance : groupes de travail, animations, formations.
• Travail en collaboration avec l’autre agent de bibliothèque.
• Traitement, mise en valeur et conservation des collections, y compris numériques.
• Accueil du public : inscriptions, prêts et retours des documents, conseils et recherches documentaires.
• Accueil des groupes : gestion des plannings, prêts/retours des documents et élaboration d’animations pour les scolaires, le périscolaire, les structures de petite enfance…
• Conception, développement et mise en œuvre d’actions culturelles en accord avec le projet culturel de la Commune.
• Développement de liens et d’actions avec les partenaires institutionnels et locaux.
• Gestion administrative et budgétaire : préparation, suivi du budget dédié, suivi des contrats avec les prestataires.
• Gestion d’une équipe de bénévoles : plannings, formations, participation aux animations.
• Participation au développement du Réseau des médiathèques de la Communauté de Communes Loire Layon Aubance : groupes de travail, animations, formations.
• Travail en collaboration avec l’autre agent de bibliothèque.
Profils recherchés
• Avoir une connaissance générale du fonctionnement d’une collectivité et des missions de service public
• Avoir une certaine culture générale, littéraire, artistique.
• Avoir une connaissance des métiers du livre et de la culture.
• Avoir une connaissance du cadre juridique du droit de la propriété intellectuelle, du droit d’auteur, de la loi Informatique et Liberté, des techniques et procédures de conservation et de restauration des documents.
• Disposer de grandes capacités d’analyse et de synthèse.
• Connaître les enjeux, les évolutions et le cadre règlementaire des politiques culturelles
• Connaître les acteurs et les partenaires liés aux compétences du poste
• Avoir de très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
• Être à l’aise avec les outils informatiques et les logiciels
• Faire une veille réglementaire permanente et proposer puis adapter les outils à la collectivité
• Savoir faire circuler les informations
• Savoir organiser son temps de travail en fonction des objectifs définis, des priorités et des contraintes
• Rigueur et disponibilité dans le travail
• Devoir de réserve, discrétion professionnelle
• Avoir une curiosité intellectuelle, culturelle
• Adapter son comportement au public et savoir rendre compte des situations
• Aisance relationnelle et communicationnelle (élus, administrés)
• Savoir s’adapter rapidement, prendre des initiatives et avoir le sens de l’autonomie et de la réactivité
• Être force de proposition
• Avoir une bonne capacité à encadrer, accompagner et mobiliser
• Avoir une certaine culture générale, littéraire, artistique.
• Avoir une connaissance des métiers du livre et de la culture.
• Avoir une connaissance du cadre juridique du droit de la propriété intellectuelle, du droit d’auteur, de la loi Informatique et Liberté, des techniques et procédures de conservation et de restauration des documents.
• Disposer de grandes capacités d’analyse et de synthèse.
• Connaître les enjeux, les évolutions et le cadre règlementaire des politiques culturelles
• Connaître les acteurs et les partenaires liés aux compétences du poste
• Avoir de très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
• Être à l’aise avec les outils informatiques et les logiciels
• Faire une veille réglementaire permanente et proposer puis adapter les outils à la collectivité
• Savoir faire circuler les informations
• Savoir organiser son temps de travail en fonction des objectifs définis, des priorités et des contraintes
• Rigueur et disponibilité dans le travail
• Devoir de réserve, discrétion professionnelle
• Avoir une curiosité intellectuelle, culturelle
• Adapter son comportement au public et savoir rendre compte des situations
• Aisance relationnelle et communicationnelle (élus, administrés)
• Savoir s’adapter rapidement, prendre des initiatives et avoir le sens de l’autonomie et de la réactivité
• Être force de proposition
• Avoir une bonne capacité à encadrer, accompagner et mobiliser
Contact et modalités de candidature
Contact
0241780924
Informations complémentaires
Candidatures (courrier + CV) à adresser à :
. par mail : grh@valdulayon.fr
. par courrier : Mme le Maire - Mairie VAL DU LAYON - 11 rue Rabelais - St Lambert du Lattay - 49750 VAL DU LAYON
. par mail : grh@valdulayon.fr
. par courrier : Mme le Maire - Mairie VAL DU LAYON - 11 rue Rabelais - St Lambert du Lattay - 49750 VAL DU LAYON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.