Responsable du Service Recrutement-Mobilité F/H
Offre n° O049260126001120
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
41 Place Louis Imbach, Angers (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
16/03/2026
Date limite de candidature
25/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Responsable du Service Recrutement-Mobilité à la Direction des Ressources Humaines Mutualisée (Ville d'Angers, CCAS et Angers Loire Métropole)
Située à 1 h 30 de Paris en TGV, première ville verte de France, primée pour sa qualité de vie, Angers compte 160 000 habitants, dans une aire urbaine de 300 000.
Avec ses 46 000 étudiants, Angers est jeune. A taille humaine, elle est résolument engagée dans une métamorphose urbaine et se distingue par son dynamisme économique, son cadre de vie et des capacités d'innovation. « Ville intelligente », Angers est aussi une ville accessible, connectée, solidaire et citoyenne.
L'équipe de la DRH s'engage à façonner un environnement où l'attractivité, le recrutement et les parcours professionnels sont des leviers essentiels pour contribuer au développement du territoire.
Si vous aspirez à participer à cette dynamique locale, rejoignez-nous dans cette mission capitale pour façonner l'avenir de notre territoire.
** Contexte
La Direction des Ressources Humaines est en cours d'élaboration de son nouveau schéma directeur et ses équipes sont mobilisées pour élaborer un projet de direction, permettant de faire face aux nouveaux enjeux du service public local.
Membre de l'équipe de direction, vous aurez à contribuer à ce projet. Vous serez amené à faire des propositions et à mettre en œuvre les modalités adaptées et innovantes pour pourvoir nos emplois, tant en matière de recrutement externe, que de mobilité interne.
Située à 1 h 30 de Paris en TGV, première ville verte de France, primée pour sa qualité de vie, Angers compte 160 000 habitants, dans une aire urbaine de 300 000.
Avec ses 46 000 étudiants, Angers est jeune. A taille humaine, elle est résolument engagée dans une métamorphose urbaine et se distingue par son dynamisme économique, son cadre de vie et des capacités d'innovation. « Ville intelligente », Angers est aussi une ville accessible, connectée, solidaire et citoyenne.
L'équipe de la DRH s'engage à façonner un environnement où l'attractivité, le recrutement et les parcours professionnels sont des leviers essentiels pour contribuer au développement du territoire.
Si vous aspirez à participer à cette dynamique locale, rejoignez-nous dans cette mission capitale pour façonner l'avenir de notre territoire.
** Contexte
La Direction des Ressources Humaines est en cours d'élaboration de son nouveau schéma directeur et ses équipes sont mobilisées pour élaborer un projet de direction, permettant de faire face aux nouveaux enjeux du service public local.
Membre de l'équipe de direction, vous aurez à contribuer à ce projet. Vous serez amené à faire des propositions et à mettre en œuvre les modalités adaptées et innovantes pour pourvoir nos emplois, tant en matière de recrutement externe, que de mobilité interne.
Missions / conditions d'exercice
Le titulaire du poste sera chargé d’organiser et de superviser l'ensemble du processus de recrutement pour les trois collectivités, en travaillant en étroite collaboration avec les différents services de la Direction des Ressources Humaines.
*leadership et management RH
Superviser et guider une équipe composée de 15 collaborateurs.
Accompagner les collaborateurs dans le développement de leur compétences RH (socle commun).
Structurer l'activité du service, optimiser les processus RH et élaborer des outils de suivi de gestion pour stimuler notre excellence opérationnelle.
Piloter les aspects administratifs et budgétaires du service, initier et superviser les marchés, formaliser les procédures.
*Innovation RH, gestion des recrutements et partenariats externes
Organiser la qualité et la réactivité des processus de recrutement.
Collaborer avec les responsables RH de proximité et les managers pour garantir une communication harmonieuse et partager efficacement la fonction recrutement, au plus près des besoins métier.
Organiser et piloter la transformation digitale et numérique des processus de recrutement.
Elaborer les stratégies de recrutement adaptées intégrant les dispositifs de mobilité interne :
• pertinence de diffusion des offres d’emplois sur les différents canaux,
• choix des modalités de sélection des candidatures,
• choix et promotion des outils adaptés : tests, techniques d’entretiens, mises en situation…
• organisation d'une communication efficace avec les candidats tout au long du processus de recrutement,
• garantir le respect des règles applicable en matière de rétribution tout au long du processus de sélection,
• organisation d'une intégration réussie des nouveaux agents dans l'organisation,
• prise en charge directe des recrutements stratégiques.
Développer le sourcing.
Animer et développer les collaborations avec un réseau de partenaires (Universités, écoles, France travail, collectivités…) permettant de participer aux cursus de formation et de capter des talents potentiels pour anticiper les besoins futurs en recrutement.
Suivre et évaluer les performances des recrutements effectués pour améliorer les processus.
Collaborer au suivi permanent des effectifs et des affectations
*Membre de l'équipe de Direction RH et d'équipes projets
Contribuer au schéma directeur RH et au projet de direction.
Contribuer à la refonte du socle de référentiels nécessaire au système d’information et d’administration des ressources humaines des collectivités (référentiel des emplois, classification, référentiel de rétribution, règles statutaires…).
Contribuer aux dispositifs de soutien à la mobilité interne et aux parcours professionnels.
*leadership et management RH
Superviser et guider une équipe composée de 15 collaborateurs.
Accompagner les collaborateurs dans le développement de leur compétences RH (socle commun).
Structurer l'activité du service, optimiser les processus RH et élaborer des outils de suivi de gestion pour stimuler notre excellence opérationnelle.
Piloter les aspects administratifs et budgétaires du service, initier et superviser les marchés, formaliser les procédures.
*Innovation RH, gestion des recrutements et partenariats externes
Organiser la qualité et la réactivité des processus de recrutement.
Collaborer avec les responsables RH de proximité et les managers pour garantir une communication harmonieuse et partager efficacement la fonction recrutement, au plus près des besoins métier.
Organiser et piloter la transformation digitale et numérique des processus de recrutement.
Elaborer les stratégies de recrutement adaptées intégrant les dispositifs de mobilité interne :
• pertinence de diffusion des offres d’emplois sur les différents canaux,
• choix des modalités de sélection des candidatures,
• choix et promotion des outils adaptés : tests, techniques d’entretiens, mises en situation…
• organisation d'une communication efficace avec les candidats tout au long du processus de recrutement,
• garantir le respect des règles applicable en matière de rétribution tout au long du processus de sélection,
• organisation d'une intégration réussie des nouveaux agents dans l'organisation,
• prise en charge directe des recrutements stratégiques.
Développer le sourcing.
Animer et développer les collaborations avec un réseau de partenaires (Universités, écoles, France travail, collectivités…) permettant de participer aux cursus de formation et de capter des talents potentiels pour anticiper les besoins futurs en recrutement.
Suivre et évaluer les performances des recrutements effectués pour améliorer les processus.
Collaborer au suivi permanent des effectifs et des affectations
*Membre de l'équipe de Direction RH et d'équipes projets
Contribuer au schéma directeur RH et au projet de direction.
Contribuer à la refonte du socle de référentiels nécessaire au système d’information et d’administration des ressources humaines des collectivités (référentiel des emplois, classification, référentiel de rétribution, règles statutaires…).
Contribuer aux dispositifs de soutien à la mobilité interne et aux parcours professionnels.
Profils recherchés
Expérience réussie dans le domaine des ressources humaines et du management vous êtes reconnu pour vos qualités humaines et vos compétences éprouvées en travail collaboratif, et animation d'équipe.
Proactivité, capacité à appréhender la complexité d'un environnement et de proposer des solutions adaptées mobilisant votre sens de l'innovation.
Sens de l'organisation, de la gestion efficace des priorités, constamment soucieux de garantir un bon niveau de réactivité.
Pédagogue, doté d'excellentes compétences en communication orale, écrite et en relations interpersonnelles.
Des connaissances en matière de règlementation applicable dans le secteur public local seront un plus.
Proactivité, capacité à appréhender la complexité d'un environnement et de proposer des solutions adaptées mobilisant votre sens de l'innovation.
Sens de l'organisation, de la gestion efficace des priorités, constamment soucieux de garantir un bon niveau de réactivité.
Pédagogue, doté d'excellentes compétences en communication orale, écrite et en relations interpersonnelles.
Des connaissances en matière de règlementation applicable dans le secteur public local seront un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
02 41 05 40 00
Informations complémentaires
Conditions d'exercice
- Poste à temps complet.
- Rémunération selon expérience.
- Recrutement dans un cadre d’emplois des Attachés Territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription sur liste d’aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable.
Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne avant le 25 février 2026.
Vous pouvez prendre contact avec Mme Marie-Claude LAMOUR, Directrice des Ressources Humaines si vous avez besoin de précisions : marie-claude.lamour@ville.angers.fr.
- Poste à temps complet.
- Rémunération selon expérience.
- Recrutement dans un cadre d’emplois des Attachés Territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription sur liste d’aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable.
Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne avant le 25 février 2026.
Vous pouvez prendre contact avec Mme Marie-Claude LAMOUR, Directrice des Ressources Humaines si vous avez besoin de précisions : marie-claude.lamour@ville.angers.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.