Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O049260126001213
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2, Place de la République, Beaufort-en-Anjou (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
26/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon profif et expérience (RIFSEEP)
Descriptif de l'emploi
Le SYDEVA est un acteur clé de la gestion des ouvrages utiles à l’irrigation pour les exploitants agricoles et de l’assainissement des terrains dans le Val d’Authion, contribuant activement à la maitrise de laressource en eau.
Dans le cadre de son développement, le syndicat recrute un(e) Directeur(trice) de Service pour encadrer une équipe expérimentée de 5 personnes : 2 techniciens (irrigation et assainissement) et 3 agents administratifs (secrétariat, RH et comptabilité, à temps partiels), et piloter l’ensemble des missions administratives et techniques du syndicat.
Sous la responsabilité du Président du Syndicat et de son Conseil d’Administration, vos missions principales seront :
Dans le cadre de son développement, le syndicat recrute un(e) Directeur(trice) de Service pour encadrer une équipe expérimentée de 5 personnes : 2 techniciens (irrigation et assainissement) et 3 agents administratifs (secrétariat, RH et comptabilité, à temps partiels), et piloter l’ensemble des missions administratives et techniques du syndicat.
Sous la responsabilité du Président du Syndicat et de son Conseil d’Administration, vos missions principales seront :
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique et administratif :
Définir et mettre en œuvre la stratégie du syndicat en lien avec les élus et les partenaires.
Assurer la gestion administrative, financière et comptable (budgets, comptes rendus, rapports d’activité), et assurer le cadre juridique des démarches.
Représenter le syndicat auprès des institutions, des élus et des partenaires techniques.
Gestion et suivi des redevances assainissement et irrigation (collectivités, exploitants , particuliers..)
Gestion technique des ouvrages et projets :
Superviser la maintenance, l’entretien et le développement des ouvrages d’irrigation et d’assainissement.
Suivi des consommations énergétiques et optimisation de leur coût.
Coordonner les études techniques et les interventions sur le terrain.
Veiller au respect des réglementations environnementales et hydrauliques.
Marchés publics et recherche de subventions :
Piloter, rédiger, les procédures de marchés publics (AO, MAPA, etc.) pour les travaux et prestations.
Identifier, monter et suivre les dossiers de subventions (Agence de l’Eau, Région, État, Europe, etc.).
Développer et entretenir des partenariats avec les institutions (DDT, Départements, Métropole, etc.).
Management d’équipe et coordination multi-acteurs :
Encadrer et animer une équipe de 5 personnes.
Fédérer et coordonner les actions avec les exploitants agricoles, les services de l’État, les bureaux d’études et les élus locaux.
Définir et mettre en œuvre la stratégie du syndicat en lien avec les élus et les partenaires.
Assurer la gestion administrative, financière et comptable (budgets, comptes rendus, rapports d’activité), et assurer le cadre juridique des démarches.
Représenter le syndicat auprès des institutions, des élus et des partenaires techniques.
Gestion et suivi des redevances assainissement et irrigation (collectivités, exploitants , particuliers..)
Gestion technique des ouvrages et projets :
Superviser la maintenance, l’entretien et le développement des ouvrages d’irrigation et d’assainissement.
Suivi des consommations énergétiques et optimisation de leur coût.
Coordonner les études techniques et les interventions sur le terrain.
Veiller au respect des réglementations environnementales et hydrauliques.
Marchés publics et recherche de subventions :
Piloter, rédiger, les procédures de marchés publics (AO, MAPA, etc.) pour les travaux et prestations.
Identifier, monter et suivre les dossiers de subventions (Agence de l’Eau, Région, État, Europe, etc.).
Développer et entretenir des partenariats avec les institutions (DDT, Départements, Métropole, etc.).
Management d’équipe et coordination multi-acteurs :
Encadrer et animer une équipe de 5 personnes.
Fédérer et coordonner les actions avec les exploitants agricoles, les services de l’État, les bureaux d’études et les élus locaux.
Profils recherchés
Profil recherché
Formation :
Diplôme de niveau Bac+5 dans les domaines de l’environnement, de l’hydraulique, du génie civil, de l’agronomie ou équivalent, complété par une expérience significative en gestion publique.
Expérience :
5 ans minimum en gestion publique (collectivités, établissements publics, syndicats mixtes, etc.).
Expérience avérée en gestion de projets environnementaux ou hydrauliques.
Maîtrise des marchés publics et des procédures de subventions.
Expérience en management d’équipe et en animation de réseaux multi-acteurs.
Compétences techniques :
Connaissance des enjeux de gestion de l’eau, de l’irrigation et de la prévention des inondations.
Maîtrise des réglementations environnementales et hydrauliques (code de l’environnement, SDAGE, PPRI, etc.).
Expérience dans le montage et le suivi de dossiers de subventions.
Connaissance des outils de modélisation hydraulique ou de SIG (atout).
Qualités personnelles :
Leadership, sens de l’organisation et capacité à fédérer.
Aisance relationnelle et capacité à dialoguer avec des publics variés (agriculteurs, élus, techniciens).
Rigueur, autonomie et sens de l’initiative.
Vous recherchez un poste à responsabilité, en lien avec le terrain et la nature, vous savez manager une équipe dévouée et compétente, vous avez le sens des responsabilités avec un bon relationnel, vous maitrisez la gestion administrative et budgétaire, vous aimez la diversité des missions, alors vous pourrez vous épanouir dans ce poste à responsabilité.
Formation :
Diplôme de niveau Bac+5 dans les domaines de l’environnement, de l’hydraulique, du génie civil, de l’agronomie ou équivalent, complété par une expérience significative en gestion publique.
Expérience :
5 ans minimum en gestion publique (collectivités, établissements publics, syndicats mixtes, etc.).
Expérience avérée en gestion de projets environnementaux ou hydrauliques.
Maîtrise des marchés publics et des procédures de subventions.
Expérience en management d’équipe et en animation de réseaux multi-acteurs.
Compétences techniques :
Connaissance des enjeux de gestion de l’eau, de l’irrigation et de la prévention des inondations.
Maîtrise des réglementations environnementales et hydrauliques (code de l’environnement, SDAGE, PPRI, etc.).
Expérience dans le montage et le suivi de dossiers de subventions.
Connaissance des outils de modélisation hydraulique ou de SIG (atout).
Qualités personnelles :
Leadership, sens de l’organisation et capacité à fédérer.
Aisance relationnelle et capacité à dialoguer avec des publics variés (agriculteurs, élus, techniciens).
Rigueur, autonomie et sens de l’initiative.
Vous recherchez un poste à responsabilité, en lien avec le terrain et la nature, vous savez manager une équipe dévouée et compétente, vous avez le sens des responsabilités avec un bon relationnel, vous maitrisez la gestion administrative et budgétaire, vous aimez la diversité des missions, alors vous pourrez vous épanouir dans ce poste à responsabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0241797701
Informations complémentaires
Envoyer CV + lettre de motivation à : SYDEVA : 2 Pl. de la République, 49250 Beaufort-en-Anjou ou par mail : accueil@sydeva.fr
Processus de recrutement : sélection des candidatures, 1er entretien individuel de sélection, 2ème entretien de confirmation.
Contact : Monsieur Guy Bertin, Président : g.bertin@maine-et-loire.fr
Mme Sophie Vilchien, service RH : s.vilchien@sydeva.fr
Téléphone : 02-41-79-77-01
Déplacements : Fréquents sur le territoire du Val d’Authion, voitures de service
Avantages : prévoyance , participation à la mutuelle, tickets restaurant,CNAS ….etc.]
Perspectives : Poste évolutif dans un contexte de développement des missions du syndicat
Processus de recrutement : sélection des candidatures, 1er entretien individuel de sélection, 2ème entretien de confirmation.
Contact : Monsieur Guy Bertin, Président : g.bertin@maine-et-loire.fr
Mme Sophie Vilchien, service RH : s.vilchien@sydeva.fr
Téléphone : 02-41-79-77-01
Déplacements : Fréquents sur le territoire du Val d’Authion, voitures de service
Avantages : prévoyance , participation à la mutuelle, tickets restaurant,CNAS ….etc.]
Perspectives : Poste évolutif dans un contexte de développement des missions du syndicat
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.