Responsable ressources humaines
Offre n° O049260212000856
Publiée le 12/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4, rue du commerce, Corzé (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
13/04/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
5 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la DGS, l'agent est en charge du suivi et la supervision des agents administratifs et assure la gestion des
ressources humaines de la collectivité. Les missions complémentaires sont la préparation et la tenue des élections, et la gestion du CCAS.
ressources humaines de la collectivité. Les missions complémentaires sont la préparation et la tenue des élections, et la gestion du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
Management et supervision du service administratif :
Encadrer et organiser les tâches de l’équipe du service administratif
Assurer le rôle de liaison entre la direction et les équipes opérationnelles
Impulser de nouveaux projets et de nouvelles organisations
Responsable des ressources humaines :
Conseil de la direction sur d’éventuelles orientations stratégiques ;
Etablissement de la paie et déclaration des heures dans le cadre des mises à disposition (ascendantes et descendantes)
Suivi du temps de travail des agents et absences
Interlocuteur CNAS
Traitement des dossiers retraite et des dossiers maladie
Affaires sociales :
Préparation des conseils d’administration et compte-rendu ;
Constitution et suivi des dossiers d’aide (RSA, aide sociale, logement, obligation alimentaire…)
Supervision du portage des repas aux bénéficiaires
Elections :
Mise à jour du répertoire électoral unique : inscriptions / radiations
Préparation et suivi des travaux de la commission de contrôle
Suivi, mise à jour et édition de la liste électorale et des cartes électorales
Préparation et le déroulement des scrutins sur un bureau de vote
Encadrer et organiser les tâches de l’équipe du service administratif
Assurer le rôle de liaison entre la direction et les équipes opérationnelles
Impulser de nouveaux projets et de nouvelles organisations
Responsable des ressources humaines :
Conseil de la direction sur d’éventuelles orientations stratégiques ;
Etablissement de la paie et déclaration des heures dans le cadre des mises à disposition (ascendantes et descendantes)
Suivi du temps de travail des agents et absences
Interlocuteur CNAS
Traitement des dossiers retraite et des dossiers maladie
Affaires sociales :
Préparation des conseils d’administration et compte-rendu ;
Constitution et suivi des dossiers d’aide (RSA, aide sociale, logement, obligation alimentaire…)
Supervision du portage des repas aux bénéficiaires
Elections :
Mise à jour du répertoire électoral unique : inscriptions / radiations
Préparation et suivi des travaux de la commission de contrôle
Suivi, mise à jour et édition de la liste électorale et des cartes électorales
Préparation et le déroulement des scrutins sur un bureau de vote
Profils recherchés
SAVOIRS :
- maîtriser les techniques rédactionnelles (notes d'opportunité, de synthèse, etc.) ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale
- connaître et mettre en oeuvre les orientations et priorités des élus ;
- connaître et respecter les procédures administratives, de contrôle des actes, de rédaction des mentions ;
- appliquer les méthodes et outils du management par projet et objectif ;
SAVOIR FAIRE :
- conseiller la direction et alerter sur les risques (juridiques, administratifs) et leur traitement ;
- gérer le recrutement, l'intégration, la formation, la carrière des agents ;
- répartir et planifier les activités en fonction des contraintes et des besoins du service ;
- évaluer les agents ;
- élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations ;
SAVOIR ETRE :
- disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle ;
- avoir une réelle capacité managériale ;
- disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité ;
- être autonome.
- maîtriser les techniques rédactionnelles (notes d'opportunité, de synthèse, etc.) ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale
- connaître et mettre en oeuvre les orientations et priorités des élus ;
- connaître et respecter les procédures administratives, de contrôle des actes, de rédaction des mentions ;
- appliquer les méthodes et outils du management par projet et objectif ;
SAVOIR FAIRE :
- conseiller la direction et alerter sur les risques (juridiques, administratifs) et leur traitement ;
- gérer le recrutement, l'intégration, la formation, la carrière des agents ;
- répartir et planifier les activités en fonction des contraintes et des besoins du service ;
- évaluer les agents ;
- élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations ;
SAVOIR ETRE :
- disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle ;
- avoir une réelle capacité managériale ;
- disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité ;
- être autonome.
Contact et modalités de candidature
Contact
0241185634
Informations complémentaires
Envoi du CV à l'adresse rh@corze.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.