Chargé d'accueil CCAS et administration générale
Offre n° O049260402001050
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Olivier Thuau, Trélazé (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Selon la grille indiciaire des collectivités territoriales
Descriptif de l'emploi
Rejoindre la ville de Trélazé, c’est prendre part à un projet ambitieux et engagé en faveur du cadre de vie de ses 16 000
habitants, en ayant une attention particulière portée sur la démocratisation culturelle et les transitions d’avenir.
Ville au patrimoine industriel unique et une mosaïque particulière en Anjou, Trélazé se développe en alliant histoire et modernité.
Chaque jour, 215 agents oeuvrent ensemble dans un esprit de concorde pour offrir aux trélazéennes et trélazéens un service
public qualitatif de proximité. En rejoignant nos équipes à votre échelle à bâtir un avenir commun et partagé.
Vous êtes dynamique et attaché aux valeurs du service public ? Cette collectivité est faite pour vous !
Située en première couronne d’Angers Loire Métropole, Trélazé bénéficie d’une situation géographique idéale, offrant un accès
facile aux services et aux transports en communs (Bus et gare).
Suite à une mobilité interne, un poste de charge d'accueil CCAS et Administration Générale est à pourvoir.
habitants, en ayant une attention particulière portée sur la démocratisation culturelle et les transitions d’avenir.
Ville au patrimoine industriel unique et une mosaïque particulière en Anjou, Trélazé se développe en alliant histoire et modernité.
Chaque jour, 215 agents oeuvrent ensemble dans un esprit de concorde pour offrir aux trélazéennes et trélazéens un service
public qualitatif de proximité. En rejoignant nos équipes à votre échelle à bâtir un avenir commun et partagé.
Vous êtes dynamique et attaché aux valeurs du service public ? Cette collectivité est faite pour vous !
Située en première couronne d’Angers Loire Métropole, Trélazé bénéficie d’une situation géographique idéale, offrant un accès
facile aux services et aux transports en communs (Bus et gare).
Suite à une mobilité interne, un poste de charge d'accueil CCAS et Administration Générale est à pourvoir.
Missions / conditions d'exercice
Domaines d'intervention - Mission :
- Accueil, (aide légale, aide facultative, Standard téléphonique du service)
- Comptabilité (engagement, liquidation, mandatement, ordonnancement et flux)
- Secrétariat (Classement, courrier, Régies : dons, quêtes et participations des usagers du CCAS, chèques service, statistiques, Politique de la Ville (dont 0.2 ETP Contrat de Ville))
- Préparation, animation et suivi des instances du CCAS (CA, commission permanente, etc.)
- Préparation et suivi du budget du CCAS
- Référent administratif du CCAS pour les partenaires : association DSP, CAF, MDS …
- Référent administratif CTG CAF
Positionnement hiérarchique :
Agent placé sous l’autorité du Directeur des Solidarités.
Élus référents :
- Monsieur le Président du CCAS ;
- L’Adjoint aux solidarités
- La Conseillère municipale déléguée à l’accès aux droits
Liaison fonctionnelles principales :
Internes :
- Autres services Ville : DRH, Comptabilité, Informatique, Accueil général de la Mairie, Résidence autonomie et SAAD
Externes :
- CAF 49
- Maison Départementale des Solidarités
- Trésor Public
- Partenaires associatifs : espace solidaire, Vyv3 LLA
- Réseau professionnel : UDCCAS49
Fonctions-Moyens spécifiques utilisés :
- Contact public – Assistante administrative
- Logiciels utilisés (BL social, finance, Open GST, pack office, plateforme HELIOS, aide sociale, Ticadi).
Contrainte spécifique du poste :
- Polyvalence et adaptabilité
- Accueil d’un public en difficulté
- Nécessité de connaissances sur des thématiques diversifiées
- Capacité à prendre en charge le secrétariat / accueil téléphonique de plusieurs agents aux domaines d’intervention différents (direction, politique de la ville, action sociale, …)
- Participation à quelques réunions le soir (conseil d’administration, rencontres partenariales)
Avantages :
• Régime indemnitaire (RIFSEEP).
• Adhésion au CNAS.
• Chèques déjeuner.
• Prime semestrielle.
• Chèque cadeau Noël
- Accueil, (aide légale, aide facultative, Standard téléphonique du service)
- Comptabilité (engagement, liquidation, mandatement, ordonnancement et flux)
- Secrétariat (Classement, courrier, Régies : dons, quêtes et participations des usagers du CCAS, chèques service, statistiques, Politique de la Ville (dont 0.2 ETP Contrat de Ville))
- Préparation, animation et suivi des instances du CCAS (CA, commission permanente, etc.)
- Préparation et suivi du budget du CCAS
- Référent administratif du CCAS pour les partenaires : association DSP, CAF, MDS …
- Référent administratif CTG CAF
Positionnement hiérarchique :
Agent placé sous l’autorité du Directeur des Solidarités.
Élus référents :
- Monsieur le Président du CCAS ;
- L’Adjoint aux solidarités
- La Conseillère municipale déléguée à l’accès aux droits
Liaison fonctionnelles principales :
Internes :
- Autres services Ville : DRH, Comptabilité, Informatique, Accueil général de la Mairie, Résidence autonomie et SAAD
Externes :
- CAF 49
- Maison Départementale des Solidarités
- Trésor Public
- Partenaires associatifs : espace solidaire, Vyv3 LLA
- Réseau professionnel : UDCCAS49
Fonctions-Moyens spécifiques utilisés :
- Contact public – Assistante administrative
- Logiciels utilisés (BL social, finance, Open GST, pack office, plateforme HELIOS, aide sociale, Ticadi).
Contrainte spécifique du poste :
- Polyvalence et adaptabilité
- Accueil d’un public en difficulté
- Nécessité de connaissances sur des thématiques diversifiées
- Capacité à prendre en charge le secrétariat / accueil téléphonique de plusieurs agents aux domaines d’intervention différents (direction, politique de la ville, action sociale, …)
- Participation à quelques réunions le soir (conseil d’administration, rencontres partenariales)
Avantages :
• Régime indemnitaire (RIFSEEP).
• Adhésion au CNAS.
• Chèques déjeuner.
• Prime semestrielle.
• Chèque cadeau Noël
Profils recherchés
Compétences requises :
Connaissances professionnelles :
- Dispositifs / réglementation relevant du secteur social
- Environnement territorial
- Compétences en comptabilité
- Maîtrise de l’outil informatique
Autonomie :
- Sens de l’initiative et de l’organisation
Qualité relationnelle :
- Contact avec public en difficulté
- Discrétion
Diplôme minimum requis : BAC+2
Connaissances professionnelles :
- Dispositifs / réglementation relevant du secteur social
- Environnement territorial
- Compétences en comptabilité
- Maîtrise de l’outil informatique
Autonomie :
- Sens de l’initiative et de l’organisation
Qualité relationnelle :
- Contact avec public en difficulté
- Discrétion
Diplôme minimum requis : BAC+2
Contact et modalités de candidature
Contact
0241337474
Informations complémentaires
Envoyer votre candidature avec CV et lettre de motivation à l’attention de :
Monsieur le Maire par mail à candidature@mairie-trelaze.fr
Ou manuscrite à l’adresse suivant :
Hôtel de Ville – Place Olivier Thuau – 49800 TRELAZE
Monsieur le Maire par mail à candidature@mairie-trelaze.fr
Ou manuscrite à l’adresse suivant :
Hôtel de Ville – Place Olivier Thuau – 49800 TRELAZE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.