Chef d'équipe voirie (H/F)
Offre n° O049260403000823
Publiée le 03/04/2026
Synthèse de l'offre
👋 𝗕𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗻𝘂𝗲 𝗲𝗻 𝗟𝗼𝗶𝗿𝗲 𝗟𝗮𝘆𝗼𝗻 𝗔𝘂𝗯𝗮𝗻𝗰𝗲 !
Située au sud d’Angers, la communauté de communes Loire Layon Aubance (CCLLA) regroupe 19 communes et 57 000 habitants. À taille humaine, notre territoire entre Loire, vallées et vignobles allie patrimoine, dynamisme économique et services de proximité.
Située au sud d’Angers, la communauté de communes Loire Layon Aubance (CCLLA) regroupe 19 communes et 57 000 habitants. À taille humaine, notre territoire entre Loire, vallées et vignobles allie patrimoine, dynamisme économique et services de proximité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rochefort-sur-Loire (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/08/2028
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
𝗖𝗢𝗡𝗧𝗘𝗫𝗧𝗘
Vous évoluez au sein des services techniques du secteur 3, en charge de l’entretien quotidien de 6 communes, regroupant près de 30 agents tous services confondus (espaces verts, proximité et bâtiments, voirie). Le service voirie, composé de 4 agents et d’un chef d’équipe, assure l’entretien, la sécurisation et les interventions d’urgence sur les voies publiques et leurs dépendances.
Vous évoluez au sein des services techniques du secteur 3, en charge de l’entretien quotidien de 6 communes, regroupant près de 30 agents tous services confondus (espaces verts, proximité et bâtiments, voirie). Le service voirie, composé de 4 agents et d’un chef d’équipe, assure l’entretien, la sécurisation et les interventions d’urgence sur les voies publiques et leurs dépendances.
Missions / conditions d'exercice
𝗠𝗜𝗦𝗦𝗜𝗢𝗡𝗦
1️⃣ 𝗣𝗶𝗹𝗼𝘁𝗮𝗴𝗲 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘁 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻
- Traiter les demandes des communes et organiser les interventions du service
- Planifier et coordonner les travaux (régie et prestataires)
- Superviser l’exploitation du réseau et garantir la sécurité
- Assurer le suivi des entreprises et participer aux situations de crise
2️⃣ 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗮𝗶𝗻
- Encadrer et animer une équipe de 4 agents
- Gérer les absences, évaluations et relayer les informations
- Participer ponctuellement aux travaux sur le terrain
3️⃣ 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗲𝘁 𝗯𝘂𝗱𝗴𝗲́𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲
- Élaborer et suivre le budget du service
- Gérer les stocks, commandes et matériels
- Assurer le suivi des interventions et tableaux de bord
𝗖𝗢𝗡𝗗𝗜𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 𝗗'𝗘𝗫𝗘𝗥𝗖𝗜𝗖𝗘
37h30 hebdomadaires (alternance 35h hiver / 39h été), poste basé à Rochefort-sur-Loire (centre technique), travail en bureau et sur le terrain, astreintes possibles, encadrement de 4 agents, déplacements fréquents sur le secteur.
𝗣𝗢𝗨𝗥𝗤𝗨𝗢𝗜 𝗡𝗢𝗨𝗦 𝗥𝗘𝗝𝗢𝗜𝗡𝗗𝗥𝗘 ?
- 𝗨𝗻 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗶 𝗮 𝗱𝘂 𝘀𝗲𝗻𝘀 : un poste concret et utile au quotidien, au cœur des communes, combinant management d’équipe et interventions techniques visibles par les habitants.
- 𝗗𝗲 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲𝘂𝘅 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 : rémunération statutaire + SFT + primes (IFSE, CIA et mobilités durables) + CNAS + RTT (15 jours) + CET + participation employeur mutuelle et prévoyance
💡 𝗢𝗙𝗙𝗥𝗘 𝗗𝗘𝗧𝗔𝗜𝗟𝗟𝗘𝗘 consultable sur le site internet de la CCLLA, rubrique « Entreprendre et travailler » (lien en haut de cette page ⤴️).
1️⃣ 𝗣𝗶𝗹𝗼𝘁𝗮𝗴𝗲 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘁 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻
- Traiter les demandes des communes et organiser les interventions du service
- Planifier et coordonner les travaux (régie et prestataires)
- Superviser l’exploitation du réseau et garantir la sécurité
- Assurer le suivi des entreprises et participer aux situations de crise
2️⃣ 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗮𝗶𝗻
- Encadrer et animer une équipe de 4 agents
- Gérer les absences, évaluations et relayer les informations
- Participer ponctuellement aux travaux sur le terrain
3️⃣ 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗲𝘁 𝗯𝘂𝗱𝗴𝗲́𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲
- Élaborer et suivre le budget du service
- Gérer les stocks, commandes et matériels
- Assurer le suivi des interventions et tableaux de bord
𝗖𝗢𝗡𝗗𝗜𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 𝗗'𝗘𝗫𝗘𝗥𝗖𝗜𝗖𝗘
37h30 hebdomadaires (alternance 35h hiver / 39h été), poste basé à Rochefort-sur-Loire (centre technique), travail en bureau et sur le terrain, astreintes possibles, encadrement de 4 agents, déplacements fréquents sur le secteur.
𝗣𝗢𝗨𝗥𝗤𝗨𝗢𝗜 𝗡𝗢𝗨𝗦 𝗥𝗘𝗝𝗢𝗜𝗡𝗗𝗥𝗘 ?
- 𝗨𝗻 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗶 𝗮 𝗱𝘂 𝘀𝗲𝗻𝘀 : un poste concret et utile au quotidien, au cœur des communes, combinant management d’équipe et interventions techniques visibles par les habitants.
- 𝗗𝗲 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲𝘂𝘅 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 : rémunération statutaire + SFT + primes (IFSE, CIA et mobilités durables) + CNAS + RTT (15 jours) + CET + participation employeur mutuelle et prévoyance
💡 𝗢𝗙𝗙𝗥𝗘 𝗗𝗘𝗧𝗔𝗜𝗟𝗟𝗘𝗘 consultable sur le site internet de la CCLLA, rubrique « Entreprendre et travailler » (lien en haut de cette page ⤴️).
Profils recherchés
𝗣𝗥𝗢𝗙𝗜𝗟
- Formation en travaux publics ou domaine technique, ou parcours/expérience en lien avec les missions
- Expérience dans des missions similaires appréciée, idéalement en collectivité territoriale
- Permis de conduire B obligatoire
- Formation en travaux publics ou domaine technique, ou parcours/expérience en lien avec les missions
- Expérience dans des missions similaires appréciée, idéalement en collectivité territoriale
- Permis de conduire B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
02.41.54.59.93
Informations complémentaires
𝗖𝗔𝗡𝗗𝗜𝗗𝗔𝗧𝗨𝗥𝗘
👉 CV + lettre de motivation + copie de votre dernier arrêté (pour les fonctionnaires).
À adresser soit :
➡️ Par mail : rh-recrutement@loirelayonaubance.fr
(pièces en format PDF).
➡️ Par courrier : M. le Président de la communauté de communes Loire Layon Aubance – 1 Rue Adrien Meslier – CS 80083 – 49170 St-Georges-sur-Loire
Après clôture de l’appel à candidature, les profils retenus seront contactés pour un entretien. Aucune réponse ne sera donnée avant cette étape ; un contact administratif reste disponible pour vos questions.
👉 CV + lettre de motivation + copie de votre dernier arrêté (pour les fonctionnaires).
À adresser soit :
➡️ Par mail : rh-recrutement@loirelayonaubance.fr
(pièces en format PDF).
➡️ Par courrier : M. le Président de la communauté de communes Loire Layon Aubance – 1 Rue Adrien Meslier – CS 80083 – 49170 St-Georges-sur-Loire
Après clôture de l’appel à candidature, les profils retenus seront contactés pour un entretien. Aucune réponse ne sera donnée avant cette étape ; un contact administratif reste disponible pour vos questions.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.