Manager de centre ville
Offre n° O049260416001349
Publiée le 16/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Loire-Authion (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
15/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Loire-Authion est une commune issue de la fusion de 7 communes historiques. Créée au 1er janvier 2016, elle rassemble près de 17 500 habitants. Elle adhère à la communauté urbaine Angers Loire Métropole (ALM) depuis janvier 2018.
Le territoire se situe dans le Parc Naturel Régional Loire Anjou Touraine, aux portes d’Angers. Il dispose d’un cadre de vie remarquable lié à la qualité des paysages (UNESCO) et du patrimoine naturel et bâti. L’économie s’appuie sur 864 établissements et 110 exploitations agricoles, classant ainsi Loire-Authion en 2ème position au sein d’ALM.
La commune partage ses compétences économiques avec Angers Loire Métropole. A ce titre, elle prend appui au niveau de l’artisanat et de l’industrie sur ALDEV (outil d’accompagnement des porteurs de projets en création et en développement d’ALM). Elle accompagne directement les activités agricoles et les commerces de proximité et gère en direct les zones d’activités de compétence communale.
Dans le cadre de sa stratégie de dynamisation économique et commerciale de centre-ville des communes déléguées de Loire-Authion, la municipalité souhaite recruter un manager de centre ville, attractivité économique, commerciale et agricole.
Ce poste s’inscrit dans une volonté politique forte de :
- développer l’attractivité économique de Loire-Authion et des centres bourgs
- valoriser et soutenir les professionnels locaux (artisans, commerçants, professions libérales, agriculteurs, activités de services, entrepreneurs de toutes tailles)
- créer une dynamique collective entre les entreprises et les habitants.
Le manager de centre ville sera intégré au sein de la direction urbanisme et développement de proximité sous l’autorité de la directrice du service et travaillera en lien avec l’élu délégué à l’économie, au commerce local et à l’agriculture.
Il sera formé selon le référentiel national des managers de centre ville.
Poste basé actuellement à Brain sur l'Authion mais des déplacements sont à prévoir.
Le territoire se situe dans le Parc Naturel Régional Loire Anjou Touraine, aux portes d’Angers. Il dispose d’un cadre de vie remarquable lié à la qualité des paysages (UNESCO) et du patrimoine naturel et bâti. L’économie s’appuie sur 864 établissements et 110 exploitations agricoles, classant ainsi Loire-Authion en 2ème position au sein d’ALM.
La commune partage ses compétences économiques avec Angers Loire Métropole. A ce titre, elle prend appui au niveau de l’artisanat et de l’industrie sur ALDEV (outil d’accompagnement des porteurs de projets en création et en développement d’ALM). Elle accompagne directement les activités agricoles et les commerces de proximité et gère en direct les zones d’activités de compétence communale.
Dans le cadre de sa stratégie de dynamisation économique et commerciale de centre-ville des communes déléguées de Loire-Authion, la municipalité souhaite recruter un manager de centre ville, attractivité économique, commerciale et agricole.
Ce poste s’inscrit dans une volonté politique forte de :
- développer l’attractivité économique de Loire-Authion et des centres bourgs
- valoriser et soutenir les professionnels locaux (artisans, commerçants, professions libérales, agriculteurs, activités de services, entrepreneurs de toutes tailles)
- créer une dynamique collective entre les entreprises et les habitants.
Le manager de centre ville sera intégré au sein de la direction urbanisme et développement de proximité sous l’autorité de la directrice du service et travaillera en lien avec l’élu délégué à l’économie, au commerce local et à l’agriculture.
Il sera formé selon le référentiel national des managers de centre ville.
Poste basé actuellement à Brain sur l'Authion mais des déplacements sont à prévoir.
Missions / conditions d'exercice
1/ Développement et structuration de l’offre économique locale :
• réaliser le diagnostic du tissu commercial et suivre les indicateurs (vacances, flux, typologies)
• contribuer à la stratégie de revitalisation commerciale et à l’aménagement des centres bourgs
• accompagner l’installation, la reprise et le développement des commerces, artisans et activités locales
• gérer les locaux économiques communaux, les disponibilités immobilières, les marchés et food-trucks
• suivre les zones d’activités communales existantes et en développement
2/ Animation, mise en réseau et accompagnement des acteurs économiques :
• structurer, animer et fédérer le réseau des acteurs économiques locaux
• être l’interlocuteur privilégié des professionnels (commerçants, artisans, agriculteurs, entrepreneurs) en lien avec ALDEV
• soutenir les associations de commerçants et favoriser les coopérations
• organiser des temps d’échange et accompagner la montée en compétences (notamment numériques)
• renforcer les liens entre producteurs, commerçants et restaurateurs
3/ Attractivité, valorisation du territoire et pilotage de projets :
• développer l’attractivité commerciale via des animations, événements et actions de communication
• mettre en œuvre des actions de marketing territorial et valoriser les professionnels locaux
• promouvoir les circuits courts et l’identité économique locale (agriculture, artisanat, industrie)
• piloter des projets de développement local et suivre des indicateurs de performance et d’impact
• assurer l’interface avec les partenaires institutionnels (collectivités, chambres consulaires, ALDEV, ALTER, etc…).
• réaliser le diagnostic du tissu commercial et suivre les indicateurs (vacances, flux, typologies)
• contribuer à la stratégie de revitalisation commerciale et à l’aménagement des centres bourgs
• accompagner l’installation, la reprise et le développement des commerces, artisans et activités locales
• gérer les locaux économiques communaux, les disponibilités immobilières, les marchés et food-trucks
• suivre les zones d’activités communales existantes et en développement
2/ Animation, mise en réseau et accompagnement des acteurs économiques :
• structurer, animer et fédérer le réseau des acteurs économiques locaux
• être l’interlocuteur privilégié des professionnels (commerçants, artisans, agriculteurs, entrepreneurs) en lien avec ALDEV
• soutenir les associations de commerçants et favoriser les coopérations
• organiser des temps d’échange et accompagner la montée en compétences (notamment numériques)
• renforcer les liens entre producteurs, commerçants et restaurateurs
3/ Attractivité, valorisation du territoire et pilotage de projets :
• développer l’attractivité commerciale via des animations, événements et actions de communication
• mettre en œuvre des actions de marketing territorial et valoriser les professionnels locaux
• promouvoir les circuits courts et l’identité économique locale (agriculture, artisanat, industrie)
• piloter des projets de développement local et suivre des indicateurs de performance et d’impact
• assurer l’interface avec les partenaires institutionnels (collectivités, chambres consulaires, ALDEV, ALTER, etc…).
Profils recherchés
De formation minimum bac +3 en développement local et gestion de territoire/aménagement du territoire avec des bases solides en management de projets (une formation spécifique au métier de manager de centre ville serait un plus).
Compétences attendues :
› Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales avec une capacité d’analyse et de diagnostic territorial
› Compréhension des enjeux du commerce de proximité et sens du développement économique local
› Compétences en gestion de projet et capacité à animer un réseau d’acteurs, à fédérer et mobiliser les acteurs
› Compétences en communication et sens du relationnel
maîtrise de l’outil informatique et des systèmes d’information géographique avec une appétence pour les réseaux sociaux
› Esprit d’initiative, dynamisme et créativité.
Permis B obligatoire
Compétences attendues :
› Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales avec une capacité d’analyse et de diagnostic territorial
› Compréhension des enjeux du commerce de proximité et sens du développement économique local
› Compétences en gestion de projet et capacité à animer un réseau d’acteurs, à fédérer et mobiliser les acteurs
› Compétences en communication et sens du relationnel
maîtrise de l’outil informatique et des systèmes d’information géographique avec une appétence pour les réseaux sociaux
› Esprit d’initiative, dynamisme et créativité.
Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@loire-authion.fr
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire : recrutement@loire-authion.fr (renseignements à la même adresse)
Adresse de l'employeur
LOIRE-AUTHION
>24-26 Levée Jeanne de Laval - SAINT MATHURIN
49250 LOIRE AUTHION
>24-26 Levée Jeanne de Laval - SAINT MATHURIN
49250 LOIRE AUTHION
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.