Directeur Adjoint EHPAD
Offre n° O049260420000701
Publiée le 20/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 Rue de la Boisselle, Sèvremoine (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
20/05/2026
Date limite de candidature
20/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans un établissement récent ouvert en mars 2020 et dans le cadre d’un rapprochement avec un autre Ehpad du territoire en proximité, vous intégrez un collectif de travail au sein de Sèvremoine et de son CCAS. En appui au Directeur de l’EHPAD, vous contribuez à la qualité du fonctionnement de la structure et à la satisfaction des 77 résidents accueillis ainsi que de leurs familles.
Sous la responsabilité du Directeur de l’EHPAD et en lien avec le Directeur du CCAS, vous participez à la mise en œuvre des orientations définies par le Conseil d’Administration.
En collaboration avec l’équipe d’encadrement (cadre de santé, responsable des agents hôteliers et de soin, chef cuisinier) et les services supports (finances, ressources humaines, achats, services techniques…), vous intervenez en appui opérationnel et stratégique autour de trois axes.
Sous la responsabilité du Directeur de l’EHPAD et en lien avec le Directeur du CCAS, vous participez à la mise en œuvre des orientations définies par le Conseil d’Administration.
En collaboration avec l’équipe d’encadrement (cadre de santé, responsable des agents hôteliers et de soin, chef cuisinier) et les services supports (finances, ressources humaines, achats, services techniques…), vous intervenez en appui opérationnel et stratégique autour de trois axes.
Missions / conditions d'exercice
Contribuer au pilotage du projet d'établissement et à la gestion de la structure
• Participer au bon fonctionnement quotidien de l’établissement en lien avec les autorités de tutelle,
• Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du projet d’établissement (2023-2028),
• Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire en lien avec la direction,
• Suivre certains indicateurs d’activité et participer au pilotage du CPOM,
• Assurer la continuité de direction en l’absence du Directeur.
Participer au management d’une équipe pluridisciplinaire
• Accompagner, animer et coordonner les équipes en lien avec les encadrants,
• Contribuer à l’organisation des services (plannings, réunions, gestion du quotidien),
• Veiller à la qualité du climat social et participer à la prévention des conflits,
• Participer aux recrutements et à l’intégration des nouveaux agents.
Contribuer à l’accompagnement médico-social des résidents
• Veiller, en appui du Directeur, au bien-être et à la sécurité des résidents,
• Participer au développement des relations avec les familles et les partenaires,
• Contribuer à la coordination des projets de vie personnalisés,
• Participer à l’organisation et à l’animation du CVS et au suivi des actions engagées.
• Participer au bon fonctionnement quotidien de l’établissement en lien avec les autorités de tutelle,
• Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du projet d’établissement (2023-2028),
• Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire en lien avec la direction,
• Suivre certains indicateurs d’activité et participer au pilotage du CPOM,
• Assurer la continuité de direction en l’absence du Directeur.
Participer au management d’une équipe pluridisciplinaire
• Accompagner, animer et coordonner les équipes en lien avec les encadrants,
• Contribuer à l’organisation des services (plannings, réunions, gestion du quotidien),
• Veiller à la qualité du climat social et participer à la prévention des conflits,
• Participer aux recrutements et à l’intégration des nouveaux agents.
Contribuer à l’accompagnement médico-social des résidents
• Veiller, en appui du Directeur, au bien-être et à la sécurité des résidents,
• Participer au développement des relations avec les familles et les partenaires,
• Contribuer à la coordination des projets de vie personnalisés,
• Participer à l’organisation et à l’animation du CVS et au suivi des actions engagées.
Profils recherchés
• Intéressé/intéressée par l’accompagnement des personnes âgées, vous êtes titulaire d’une formation de niveau 6 ou 7 (CAFERUIS, CAFDES, Master, ou équivalent) et disposez idéalement d’une première expérience dans le secteur médico-social ou en management d’équipe,
• Doté/dotée de qualités relationnelles reconnues, vous savez travailler en équipe et en transversalité. Vous faites preuve d’écoute, de diplomatie et de sens de l’organisation,
• Vous êtes capable d’accompagner les équipes, de prendre des initiatives et de gérer les situations imprévues avec réactivité,
• Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la comptabilité M22 serait appréciée,
• Une formation à la méthode de Validation® de Naomi Feil constituerait un plus.
• Doté/dotée de qualités relationnelles reconnues, vous savez travailler en équipe et en transversalité. Vous faites preuve d’écoute, de diplomatie et de sens de l’organisation,
• Vous êtes capable d’accompagner les équipes, de prendre des initiatives et de gérer les situations imprévues avec réactivité,
• Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la comptabilité M22 serait appréciée,
• Une formation à la méthode de Validation® de Naomi Feil constituerait un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0241553676
Informations complémentaires
Conditions d’exercice
• Un poste permanent de titulaire ou de contractuel en contrat à durée déterminée renouvelable, à pourvoir dès que possible, à temps complet,
• Un environnement professionnel collaboratif et structuré,
• Une participation à l’astreinte de décision selon organisation interne,
• L’accès au télétravail à partir de 3 mois d’ancienneté,
• Une rémunération statutaire avec régime indemnitaire, affiliation au CNAS à compter de 6 mois de contrat, une participation à la prévoyance et une politique de formation active,
• Poste basé sur la commune déléguée du Longeron - 49710 Sèvremoine,
• Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Vous souhaitez postuler ?
Transmettre votre CV joint d’une lettre de motivation avant le 20 mai 2026 en précisant l’intitulé du poste
Par messagerie sur l’adresse recrutement@sevremoine.fr
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du CCAS de Sèvremoine
Service Ressources humaines
23, Place Henri Doizy - St Macaire en Mauges
49450 SEVREMOINE
Une question ?
• Contenu et profil de poste :
Directeur du CCAS –
Emmanuel ROUGER –
erouger@sevremoine.fr – 06 01 38 59 58
• Administratif : Service Ressources humaines - recrutement@sevremoine.fr - 02 41 55 36 76
• Un poste permanent de titulaire ou de contractuel en contrat à durée déterminée renouvelable, à pourvoir dès que possible, à temps complet,
• Un environnement professionnel collaboratif et structuré,
• Une participation à l’astreinte de décision selon organisation interne,
• L’accès au télétravail à partir de 3 mois d’ancienneté,
• Une rémunération statutaire avec régime indemnitaire, affiliation au CNAS à compter de 6 mois de contrat, une participation à la prévoyance et une politique de formation active,
• Poste basé sur la commune déléguée du Longeron - 49710 Sèvremoine,
• Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Vous souhaitez postuler ?
Transmettre votre CV joint d’une lettre de motivation avant le 20 mai 2026 en précisant l’intitulé du poste
Par messagerie sur l’adresse recrutement@sevremoine.fr
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du CCAS de Sèvremoine
Service Ressources humaines
23, Place Henri Doizy - St Macaire en Mauges
49450 SEVREMOINE
Une question ?
• Contenu et profil de poste :
Directeur du CCAS –
Emmanuel ROUGER –
erouger@sevremoine.fr – 06 01 38 59 58
• Administratif : Service Ressources humaines - recrutement@sevremoine.fr - 02 41 55 36 76
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.