Gestionnaire du patrimoine

Offre n° O049260421000402
Publiée le 21/04/2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
- Hôtel de Ville - BP 80011, Angers (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
21/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire du patrimoine
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service Administration, Finances, Immobilier en charge du patrimoine immobilier de la Ville d’Angers et d’Angers Loire Métropole, vous intervenez dans un environnement transversal, en lien étroit avec les directions gestionnaires, les services techniques, les services juridiques et financiers, ainsi qu’avec des partenaires externes tels que les syndics de copropriété et les occupants des locaux.

Votre activité s’inscrit dans un contexte réglementaire exigeant et nécessite rigueur, capacité d’analyse et sens de la coordination pour garantir une gestion fiable, sécurisée et optimisée du patrimoine immobilier. Vous participez ainsi directement à la valorisation des biens publics et à la qualité des relations avec les usagers et partenaires.

Votre rôle au quotidien
• Piloter la gestion administrative, juridique et opérationnelle du patrimoine immobilier (rédaction, suivi et renouvellement des contrats, relations avec les occupants) ;
• Assurer la gestion et le suivi des copropriétés en lien avec les syndics, de la préparation des assemblées générales au contrôle des charges et des travaux ;
• Mettre à jour les bases de données patrimoniales et garantir la fiabilité des informations contractuelles et financières ;
• Conseiller les services internes et veiller à la bonne application de la réglementation en matière de gestion immobilière et de copropriété ;
• Gérer les demandes d’occupation des locaux et organiser l’attribution des créneaux et espaces disponibles.
Profils recherchés
• Juridique et réglementaire : Maîtrise du droit immobilier, civil et des copropriétés, et rédaction de contrats et documents juridiques.
• Comptabilité et gestion : Connaissance de la comptabilité publique et des outils de gestion de patrimoine.
• Organisation et autonomie : Rigoureux, organisé, capable de prioriser et d’anticiper les besoins.
• Analyse et synthèse : Capacité à analyser des situations complexes et proposer des solutions.
• Esprit d’initiative et travail en équipe : Proactif, collaboratif et force de proposition.
• Relationnel et négociation : Négociation efficace avec fermeté, discrétion et réserve.
• Outils informatiques : Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet et logiciels métiers (Oxyad, Grand Angle, Gima Loc, Gima Patrimoine, Athénéo).

ELEMENTS COMPLEMENTAIRES
- Poste à temps complet
- Rémunération selon expérience
- Recrutement dans le cadre d’emplois des Rédacteurs par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d’aptitude), à défaut, CDD d’un an renouvelable.

Contact et modalités de candidature

Contact
02 41 05 46 59
Informations complémentaires
Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne avant le 22 mai 2026.
Si votre candidature est retenue, vous serez contacté afin de participer à un entretien à partir du 1er juin 2026
Pour tout renseignement complémentaire concernant ce poste, vous pouvez contacter Catherine LE BORGNE
au 02 41 05 46 59.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.