Référent.e technique des établissements d'accueil du jeune enfant
Offre n° O049260601002069
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au coeur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cité administrative, Angers (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
12/10/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Nous recrutons un·e Référent·e technique EAJE (Établissements d'Accueil du Jeune Enfant) pour rejoindre notre Service Modes d'Accueil au sein de la Direction de l'Action Sociale et de la Prévention à Angers. Ce poste s'adresse à un·e professionnel·le de la petite enfance (EJE ou Puériculteur·rice), doté·e d'un sens aigu de l'accompagnement technique et d'une expertise en réglementation des EAJE.
Sous la responsabilité du Chef du Service Modes d'Accueil, vous contribuerez à la mise en oeuvre de la politique départementale d'accueil des jeunes enfants, en accompagnant spécifiquement les établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE). Votre rôle sera d'animer, conseiller et contrôler les projets de structures petite enfance, en collaboration avec les porteurs de projets, gestionnaires, professionnel·le·s de la petite enfance et autorités organisatrices, dans le cadre du service public de la petite enfance.
Sous la responsabilité du Chef du Service Modes d'Accueil, vous contribuerez à la mise en oeuvre de la politique départementale d'accueil des jeunes enfants, en accompagnant spécifiquement les établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE). Votre rôle sera d'animer, conseiller et contrôler les projets de structures petite enfance, en collaboration avec les porteurs de projets, gestionnaires, professionnel·le·s de la petite enfance et autorités organisatrices, dans le cadre du service public de la petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement des projets de structures petite enfance :
Animer des réunions d'information sur les micro-crèches, en partenariat avec la CAF.
Valider les projets d'accueil et les règlements de fonctionnement des EAJE.
Qualité de l'accueil en structure :
Réaliser les visites obligatoires (visite de conformité, visite suivant ouverture, extension, renouvellement d'autorisation).
Élaborer et mettre en oeuvre le plan de contrôle des EAJE sur l'ensemble du Département.
Assurer le traitement des alertes : rendez-vous avec les professionnel·le·s, réalisation d'enquêtes administratives et rédaction de comptes-rendus.
Élaborer les injonctions et en assurer le suivi.
Conseils techniques et contribution à l'information :
En lien avec le responsable de l'unité juridique et contentieux, s'approprier les évolutions réglementaires pour les communiquer et soutenir les bonnes pratiques professionnelles.
Entretenir un lien partenarial avec les acteurs de la petite enfance sur le territoire et conseiller les gestionnaires et professionnel·le·s sur les dimensions éducatives, sanitaires et organisationnelles.
Participer aux réunions d'équipe, instances et rencontres partenariales.
Animer des réunions d'information sur les micro-crèches, en partenariat avec la CAF.
Valider les projets d'accueil et les règlements de fonctionnement des EAJE.
Qualité de l'accueil en structure :
Réaliser les visites obligatoires (visite de conformité, visite suivant ouverture, extension, renouvellement d'autorisation).
Élaborer et mettre en oeuvre le plan de contrôle des EAJE sur l'ensemble du Département.
Assurer le traitement des alertes : rendez-vous avec les professionnel·le·s, réalisation d'enquêtes administratives et rédaction de comptes-rendus.
Élaborer les injonctions et en assurer le suivi.
Conseils techniques et contribution à l'information :
En lien avec le responsable de l'unité juridique et contentieux, s'approprier les évolutions réglementaires pour les communiquer et soutenir les bonnes pratiques professionnelles.
Entretenir un lien partenarial avec les acteurs de la petite enfance sur le territoire et conseiller les gestionnaires et professionnel·le·s sur les dimensions éducatives, sanitaires et organisationnelles.
Participer aux réunions d'équipe, instances et rencontres partenariales.
Profils recherchés
Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste doit avoir une connaissance approfondie de la Protection Maternelle et Infantile (PMI), ainsi que du cadre législatif et réglementaire en matière de prévention de la santé du mineur, d'agréments et d'établissements du jeune enfant. Il·elle doit maîtriser les enjeux du développement et des besoins du jeune enfant, ainsi que les neurosciences appliquées à la petite enfance. Une bonne connaissance du fonctionnement et des missions du Département, des collectivités territoriales et des organismes impliqués dans la mission sera indispensable.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit faire preuve d'une capacité à animer et coordonner fonctionnellement l'activité, ainsi que d'un soutien technique aux équipes et aux partenaires. Il·elle doit avoir une aptitude à l'analyse de situations complexes et à la synthèse, ainsi qu'une capacité rédactionnelle pour produire des documents clairs et précis. Une maîtrise des outils bureautiques et logiciels spécialisés (Solis) sera également nécessaire.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines essentielles : une posture d'accompagnement et de contrôle équilibrée, de la diplomatie, de la pédagogie et du sens de l'écoute. Il·elle doit faire preuve de rigueur, de neutralité, d'autonomie et de disponibilité pour répondre aux besoins des professionnels et des familles.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit faire preuve d'une capacité à animer et coordonner fonctionnellement l'activité, ainsi que d'un soutien technique aux équipes et aux partenaires. Il·elle doit avoir une aptitude à l'analyse de situations complexes et à la synthèse, ainsi qu'une capacité rédactionnelle pour produire des documents clairs et précis. Une maîtrise des outils bureautiques et logiciels spécialisés (Solis) sera également nécessaire.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines essentielles : une posture d'accompagnement et de contrôle équilibrée, de la diplomatie, de la pédagogie et du sens de l'écoute. Il·elle doit faire preuve de rigueur, de neutralité, d'autonomie et de disponibilité pour répondre aux besoins des professionnels et des familles.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.