2 postes de Conseiller recrutement et accompagnement professionnel des assistants familiaux
Offre n° O049260615002056
Publiée le 15/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au coeur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cité administrative, Angers (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de Maine-et-Loire recrute pour son Service offre d'accueil en famille /Unité Accompagnement Professionnel :
1 poste en permanent à pourvoir en janvier 20271 poste en contrat de projet d'1 an à pourvoir dès le 1er juillet 2026
Rejoignez le Département de Maine-et-Loire en tant que Conseiller·ère Recrutement et Accompagnement Professionnel des Assistants Familiaux au sein de la Direction Enfance Famille (DEF).
Sous la responsabilité du Responsable d'Unité, vous serez en charge de l'évaluation, du recrutement et de l'accompagnement professionnel des assistants familiaux.
Votre rôle sera essentiel pour garantir la qualité de l'accueil des enfants confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), en soutenant les assistants familiaux dans leur pratique professionnelle et en participant à leur formation continue.
1 poste en permanent à pourvoir en janvier 20271 poste en contrat de projet d'1 an à pourvoir dès le 1er juillet 2026
Rejoignez le Département de Maine-et-Loire en tant que Conseiller·ère Recrutement et Accompagnement Professionnel des Assistants Familiaux au sein de la Direction Enfance Famille (DEF).
Sous la responsabilité du Responsable d'Unité, vous serez en charge de l'évaluation, du recrutement et de l'accompagnement professionnel des assistants familiaux.
Votre rôle sera essentiel pour garantir la qualité de l'accueil des enfants confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), en soutenant les assistants familiaux dans leur pratique professionnelle et en participant à leur formation continue.
Missions / conditions d'exercice
Évaluation et recrutement :
Étudier les candidatures au métier d'assistant familial.
Conduire des entretiens (au bureau et à domicile) pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.
Rédiger des évaluations pour présentation à la Commission des Projets d'Accueil (COPA) et participer à la prise de décision avec la Responsable d'Unité Accueil Familial.
Accompagnement professionnel individuel :
Assurer un accompagnement (écoute, orientation, soutien) des assistants familiaux dans l'exercice de leur métier, autour de leurs positionnements et identités professionnels, en prenant en compte l'impact de leur activité d'accueil.
Conduire des entretiens physiques et téléphoniques.
Participer à la permanence téléphonique d'écoute hebdomadaire des assistants familiaux.
Élaborer et évaluer l'évolution des projets professionnels et d'accueil (départ d'enfant, extension de capacité d'accueil, changement de spécialité).
Rédiger des fiches de synthèse et les présenter en Commission des Projets d'Accueil pour prise de décision.
Formation et accompagnement collectif : Mettre en place et accompagner les formations obligatoires et continues des assistants familiaux.
Animer des groupes de travail avec les assistants familiaux autour de spécialisations d'accueil ou de thématiques liées aux pratiques professionnelles.
Participer à l'animation des Réunions d'Information au Métier d'Assistant Familial (RIMAF) en lien avec le service PPSF/PMI sur le volet « exercice du métier ».
Participation aux instances :
Participer aux différentes instances et commissions du service (COPA, commissions de placement, réunions du pôle évaluation-formation, etc.).
Contribuer à des groupes de travail pour l'élaboration des modalités de recrutement et de suivi des pratiques professionnelles.
Autres missions :
Accueillir des stagiaires et informer les partenaires internes et externes sur le rôle du service.
Participer à des actions de formation (FPA, comité de pilotage de la JED, bilans de formation ou d'analyse de la pratique).
Contribuer à la vie du service.
Étudier les candidatures au métier d'assistant familial.
Conduire des entretiens (au bureau et à domicile) pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.
Rédiger des évaluations pour présentation à la Commission des Projets d'Accueil (COPA) et participer à la prise de décision avec la Responsable d'Unité Accueil Familial.
Accompagnement professionnel individuel :
Assurer un accompagnement (écoute, orientation, soutien) des assistants familiaux dans l'exercice de leur métier, autour de leurs positionnements et identités professionnels, en prenant en compte l'impact de leur activité d'accueil.
Conduire des entretiens physiques et téléphoniques.
Participer à la permanence téléphonique d'écoute hebdomadaire des assistants familiaux.
Élaborer et évaluer l'évolution des projets professionnels et d'accueil (départ d'enfant, extension de capacité d'accueil, changement de spécialité).
Rédiger des fiches de synthèse et les présenter en Commission des Projets d'Accueil pour prise de décision.
Formation et accompagnement collectif : Mettre en place et accompagner les formations obligatoires et continues des assistants familiaux.
Animer des groupes de travail avec les assistants familiaux autour de spécialisations d'accueil ou de thématiques liées aux pratiques professionnelles.
Participer à l'animation des Réunions d'Information au Métier d'Assistant Familial (RIMAF) en lien avec le service PPSF/PMI sur le volet « exercice du métier ».
Participation aux instances :
Participer aux différentes instances et commissions du service (COPA, commissions de placement, réunions du pôle évaluation-formation, etc.).
Contribuer à des groupes de travail pour l'élaboration des modalités de recrutement et de suivi des pratiques professionnelles.
Autres missions :
Accueillir des stagiaires et informer les partenaires internes et externes sur le rôle du service.
Participer à des actions de formation (FPA, comité de pilotage de la JED, bilans de formation ou d'analyse de la pratique).
Contribuer à la vie du service.
Profils recherchés
Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste doit obligatoirement être titulaire d'un Diplôme d'État (DE) dans le domaine social ou médico-social (Attaché·e, Rédacteur·rice, Psychologue, ASE, PUER). Il·elle doit avoir une maîtrise des outils informatiques (Outlook, Excel, Word) et une connaissance des textes relatifs à la protection de l'enfance.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit être capable de conduire des entretiens et de rédiger des rapports avec émission d'avis circonstancié. Une connaissance des problématiques de l'accueil familial et des enfants confiés à l'ASE, ainsi que du statut des assistants familiaux, sera indispensable. Il·elle doit également maîtriser l'organigramme institutionnel et les procédures d'évaluation, d'agrément et de recrutement des assistants familiaux.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines essentielles :
Écoute et ouverture : capacité à comprendre les besoins et à s'adapter aux situations variées.
Organisation et esprit d'équipe : savoir travailler en collaboration et coordonner les actions.
Initiative et force de proposition : capacité à innover et à contribuer à l'amélioration des pratiques.
Discrétion : respecter la confidentialité des informations.
Disponibilité : être réactif·ve et engagé·e dans l'accompagnement des professionnels
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit être capable de conduire des entretiens et de rédiger des rapports avec émission d'avis circonstancié. Une connaissance des problématiques de l'accueil familial et des enfants confiés à l'ASE, ainsi que du statut des assistants familiaux, sera indispensable. Il·elle doit également maîtriser l'organigramme institutionnel et les procédures d'évaluation, d'agrément et de recrutement des assistants familiaux.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines essentielles :
Écoute et ouverture : capacité à comprendre les besoins et à s'adapter aux situations variées.
Organisation et esprit d'équipe : savoir travailler en collaboration et coordonner les actions.
Initiative et force de proposition : capacité à innover et à contribuer à l'amélioration des pratiques.
Discrétion : respecter la confidentialité des informations.
Disponibilité : être réactif·ve et engagé·e dans l'accompagnement des professionnels
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.