Animateur/Animatrice SAGE

Offre n° O049260625001157
Publiée le 25/06/2026

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Rue des Arts et Métiers, Beaupréau-en-Mauges (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
28/08/2026
Date limite de candidature
24/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Ingénierie écologique > Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L'animateur/animatrice SAGE joue un rôle crucial dans la gestion des ressources en eau à l'échelle locale. Il est chargé de mettre en œuvre le Schéma d'Aménagement et de Gestion des Eaux, un outil de planification qui vise à préserver et à gérer durablement la ressource en eau d’un bassin hydrographique. Le métier consiste à coordonner les différentes actions entre les acteurs du territoire (collectivités, agriculteurs, industriels, associations) pour atteindre les objectifs fixés par le SAGE. L'animateur/animatrice SAGE assure également la médiation entre les différents utilisateurs de l'eau, favorisant le dialogue pour résoudre les conflits d'usage et améliorer la gestion de l'eau.
Missions / conditions d'exercice
1 – Coordination du SAGE
• Entretenir un lien permanent avec les acteurs du bassin (élus, chambres consulaires, associations, services de l’État), afin de connaître leurs besoins, leurs attentes et les associer à la mise en œuvre et les révisions du SAGE
• Piloter la procédure de révision ou adaptation du SAGE
o Veille juridique
o Recrutement de prestataire et demande de subventions
o Dérouler la procédure
o Assurer la compatibilité avec le SDAGE
• Coordonner les étapes de mise en œuvre du SAGE
o Elaboration et pilotage de la feuille de route
o Suivi des indicateurs de mise en œuvre du SAGE et renseignement du tableau de bord
o Mobiliser l’ensemble des agents du SMIB au soutien de la feuille de route en lien avec le coordinateur du SMIB
• Promouvoir le SAGE et ses enjeux par la mise en place des actions de communication :
o Interventions en réunions publiques, élaboration de documents de synthèse et d’information, de la lettre web …
2 – Coordination de la CLE
• Appuyer administrativement et techniquement les activités de la CLE, en lien avec le Président et les vice-Présidents
o Organisation et animation des réunions, préparation des dossiers qui sont examinés en séance, rédaction des comptes rendus, des délibérations, d’avis et de courriers
• Instruire les demandes d’avis techniques sur les dossiers réglementaires
o Projets privés et publics
o Avis sur les documents d’urbanisme (SCOT, PLU/I, etc.)

3 – Animer l’élaboration et le suivi du PTGE et des études stratégiques associées
• Piloter les études stratégiques (HMUC, études d'amélioration de la connaissance en matière de fonctionnement hydrologique des bassins versants, etc.) et à l’élaboration du PTGE
o points d’étapes, relecture des documents, etc.
• Participer aux comités techniques, comités de pilotage et autres réunions de travail du PTGE
• Suivre le réseau d’acteurs autour de la démarche PTGE, en lien avec le chargé de mission gestion quantitative

4 - Couvrir l’ensemble du champ administratif et technique se rapportant aux missions 1 à 3
• Formaliser les partenariats (conventions) et/ou prestations (marchés publics) avec les maîtrises d'œuvre dans le respect du code de la commande publique
o Rédiger les cahiers des charges et autres pièces des DCE, suivi des procédures de marché et d’appel à projet, etc.
• Suivre les demandes de subvention (y compris produire des pièces techniques et financières pour les demandes de financement)
• Assister les élus et agents dans la gestion du budget alloué au SAGE et à la gestion quantitative
• Organiser des réunions de suivi, de concertation ou des comités techniques
• Travailler en collaboration étroite avec l’équipe
• Rapporter les actions projetées sur un SIG
• Etablir des retours réguliers avec les élus référents en charge du dossier
• Entretenir le matériel et gérer les approvisionnements
5 - Participer au fonctionnement et actions transversales du syndicat
• Participer aux réunions décisionnelles (bureaux et comités syndicaux) afin de présenter les dossiers et sujets techniques aux élus
o y compris réunions en soirée
o Et contribuer à la préparation des ordres du jour et des comptes-rendus
• Contribuer à la mise en œuvre du plan de communication du SMIB et du SAGE et aux actions du volet communication des contrats territoriaux
• Sensibiliser les autres agents aux enjeux du SAGE

6 – Fonction complémentaire : être référente sur les systèmes informatiques du SMiB
• Suivi du prestataire technique
• Gestion du parc et des approvisionnements
• Mise en œuvre du plan de sauvegarde
• Suivi des licences
• Stratégie SI et pilotage de la donnée conjointement avec le coordinateur
Dans le cadre des différentes missions, notamment pour l’appui technique de la cellule SAGE et des équipes du SMiB, vous serez amené à sortir sur le terrain et à participer à des réunions en soirée.
Profils recherchés
• Connaissances en hydrologie et gestion de l'eau
• Capacités de médiation et de négociation
• Aptitudes en communication et en pédagogie
• Sens de l'organisation et rigueur

Diplôme :
Master hydrologie ou équivalent

Contact et modalités de candidature

Contact
0241717683
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.