Référent.e accueil sans délai
Offre n° O049260703001086
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au coeur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cité administrative, Angers (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
03/09/2026
Date limite de candidature
04/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Puéricultrice
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Puéricultrice
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Référent·e Accueil Sans Délai pour rejoindre le Service Enfance en Danger / Unité Accueil Sans Délai, basé à Angers. Ce poste stratégique et exigeant s'adresse à des professionnel·le·s du travail social ou médico-social (ASE, EJE, PUER, Infirmier·ère, Moniteur·rice Éducateur·rice), engagé·e·s et doté·e·s d'un sens de l'urgence et de la protection de l'enfance.
Sous la responsabilité de la responsable de l'Unité ASD, vous serez en charge de mettre à l'abri les mineurs confiés au service Protection de l'Enfance dans le cadre de mesures d'urgence nécessitant un accueil sans délai. Votre rôle sera essentiel pour évaluer les situations familiales, assurer l'interface avec les partenaires internes et externes, et garantir la sécurité et le bien-être des enfants dans l'attente des décisions judiciaires ou administratives.
Sous la responsabilité de la responsable de l'Unité ASD, vous serez en charge de mettre à l'abri les mineurs confiés au service Protection de l'Enfance dans le cadre de mesures d'urgence nécessitant un accueil sans délai. Votre rôle sera essentiel pour évaluer les situations familiales, assurer l'interface avec les partenaires internes et externes, et garantir la sécurité et le bien-être des enfants dans l'attente des décisions judiciaires ou administratives.
Missions / conditions d'exercice
Intervention en urgence :
Faire le lien avec la Cellule de Recueil de l'Information Préoccupante (CRIP) pour recueillir les informations sur les situations d'urgence (lecture de documents, rapports, etc.).Mettre en oeuvre l'accueil sans délai des mineurs dans le cadre des :
Accueils 72 heures
Recueils 5 jours
Accueils Provisoires
Ordonnances aux fins de Placement Provisoire Intervenir sur l'ensemble du département pour : Notifier aux familles les décisions de placement (en coordination avec les forces de l'ordre si nécessaire). Signer les contrats d'accueil provisoire dans le cadre des décisions administratives. Accompagner les mineurs sur leur lieu d'accueil et travailler sur la séparation (aider les parents à préparer les affaires nécessaires au bien-être de l'enfant : doudou, carnet de santé, etc.).
Évaluation des situations :
Procéder à l'évaluation de la situation familiale si le placement est intervenu sans évaluation préalable.
Évaluer l'évolution des mineurs entre le placement sans délai et l'audience contradictoire chez le juge des enfants ou l'entretien avec le responsable de la protection de l'enfance (délai ne dépassant pas 30 jours).
Apprécier le niveau de risque et/ou de danger encouru par les mineurs, la responsabilité des parents, et évaluer les potentiels des parents et/ou de la famille.
Compléter les informations connues en faisant le lien avec les professionnels et les ressources potentielles (famille, entourage, lieu d'accueil).
Rédiger un rapport d'évaluation pour le décideur (Juge des enfants ou Chef du SED).
Représentation et coordination :
Représenter le service de Protection de l'Enfance à l'audience du Juge des Enfants ou être présent·e lors de l'entretien avec le responsable de la protection de l'enfance.Conduire les entretiens avec les représentants légaux et les mineurs lors de la réception des mesures d'urgence (OPP, accueil provisoire, accueil 72h).
Faire le lien avec la Cellule de Recueil de l'Information Préoccupante (CRIP) pour recueillir les informations sur les situations d'urgence (lecture de documents, rapports, etc.).Mettre en oeuvre l'accueil sans délai des mineurs dans le cadre des :
Accueils 72 heures
Recueils 5 jours
Accueils Provisoires
Ordonnances aux fins de Placement Provisoire Intervenir sur l'ensemble du département pour : Notifier aux familles les décisions de placement (en coordination avec les forces de l'ordre si nécessaire). Signer les contrats d'accueil provisoire dans le cadre des décisions administratives. Accompagner les mineurs sur leur lieu d'accueil et travailler sur la séparation (aider les parents à préparer les affaires nécessaires au bien-être de l'enfant : doudou, carnet de santé, etc.).
Évaluation des situations :
Procéder à l'évaluation de la situation familiale si le placement est intervenu sans évaluation préalable.
Évaluer l'évolution des mineurs entre le placement sans délai et l'audience contradictoire chez le juge des enfants ou l'entretien avec le responsable de la protection de l'enfance (délai ne dépassant pas 30 jours).
Apprécier le niveau de risque et/ou de danger encouru par les mineurs, la responsabilité des parents, et évaluer les potentiels des parents et/ou de la famille.
Compléter les informations connues en faisant le lien avec les professionnels et les ressources potentielles (famille, entourage, lieu d'accueil).
Rédiger un rapport d'évaluation pour le décideur (Juge des enfants ou Chef du SED).
Représentation et coordination :
Représenter le service de Protection de l'Enfance à l'audience du Juge des Enfants ou être présent·e lors de l'entretien avec le responsable de la protection de l'enfance.Conduire les entretiens avec les représentants légaux et les mineurs lors de la réception des mesures d'urgence (OPP, accueil provisoire, accueil 72h).
Profils recherchés
Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste doit avoir une connaissance de la législation et de la réglementation relatives à la protection de l'enfance et au droit de la famille. Il·elle doit maîtriser le circuit de l'information préoccupante, le fonctionnement du Département (procédures, circuits, partenaires), ainsi que les droits et obligations de la fonction publique territoriale. Une connaissance du Schéma Départemental Enfance Famille et Soutien à la Parentalité et du Règlement Départemental Enfance Famille sera un atout majeur.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit être capable de :
Travailler en équipe et en partenariat avec les acteurs de la protection de l'enfance.
Prendre des décisions rapides dans son champ de responsabilité.
Rédiger des notes et rapports dans le respect des délais.
Évaluer le danger ou le risque de danger pour les mineurs.
Analyser, synthétiser et proposer des solutions adaptées aux situations familiales.
Maîtriser les outils bureautiques (Word) et le logiciel métier SOLIS TSE.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines essentielles :
Capacité à travailler en situation d'urgence : savoir réagir rapidement et prendre des décisions adaptées.
Empathie et écoute : capacité à comprendre les situations émotionnelles fortes (agressivité, détresse parentale, conflits).
Adaptabilité et réactivité : savoir s'ajuster aux imprévus et gérer les situations complexes.
Respect et neutralité : capacité à prendre du recul et à respecter la place de chacun.
Rigueur et sens des responsabilités : savoir rendre compte de son activité et respecter les procédures.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit être capable de :
Travailler en équipe et en partenariat avec les acteurs de la protection de l'enfance.
Prendre des décisions rapides dans son champ de responsabilité.
Rédiger des notes et rapports dans le respect des délais.
Évaluer le danger ou le risque de danger pour les mineurs.
Analyser, synthétiser et proposer des solutions adaptées aux situations familiales.
Maîtriser les outils bureautiques (Word) et le logiciel métier SOLIS TSE.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines essentielles :
Capacité à travailler en situation d'urgence : savoir réagir rapidement et prendre des décisions adaptées.
Empathie et écoute : capacité à comprendre les situations émotionnelles fortes (agressivité, détresse parentale, conflits).
Adaptabilité et réactivité : savoir s'ajuster aux imprévus et gérer les situations complexes.
Respect et neutralité : capacité à prendre du recul et à respecter la place de chacun.
Rigueur et sens des responsabilités : savoir rendre compte de son activité et respecter les procédures.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.