Responsable du service Population et Ressources Humaines
Offre n° O049260706001409
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 rue de la Mairie, Durtal (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
14/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
TRAITEMENT INDICIAIRE, RIFSEEP, NBI, CNAS, - Participation employeur à la prévoyance selon les conditions en vigueur.
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Direction Générale des Services, le ou la responsable assure l'encadrement du service Population et la gestion du service Ressources Humaines de la collectivité.
Il ou elle participe à la mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière d'administration générale, de relation aux usagers et de gestion des ressources humaines.
Le poste implique une forte polyvalence, un sens du service public développé et une capacité à travailler en transversalité avec l'ensemble des services municipaux.
Le futur responsable encadre un agent administratif en charge de la paie et du suivi administratif des carrières ainsi qu’une équipe composée de 4 personnes en charge de l’accueil, du CCAS et des missions régaliennes.
Il ou elle participe à la mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière d'administration générale, de relation aux usagers et de gestion des ressources humaines.
Le poste implique une forte polyvalence, un sens du service public développé et une capacité à travailler en transversalité avec l'ensemble des services municipaux.
Le futur responsable encadre un agent administratif en charge de la paie et du suivi administratif des carrières ainsi qu’une équipe composée de 4 personnes en charge de l’accueil, du CCAS et des missions régaliennes.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Management et pilotage du service Population
• Encadrer, animer et organiser l'activité du service.
• Assurer la continuité et la qualité de l'accueil physique, téléphonique et numérique des usagers.
• Superviser les missions d'état civil :
• Veiller à la sécurisation juridique des actes et procédures.
• Assurer le suivi des concessions funéraires et des opérations funéraires.
• Assurer le suivi administratif et budgétaire du CCAS.
Gestion des ressources humaines
• Assurer la gestion administrative des carrières des agents
• Recrutement, nominations, avancements , positions administratives, retraite, discipline.
• Préparer et suivre les dossiers soumis aux instances compétentes.
• Élaborer les actes administratifs liés aux ressources humaines.
• Assurer le suivi des effectifs et du tableau des emplois.
• Participer à la préparation budgétaire du chapitre personnel.
• Assurer le suivi des absences, congés, accidents de service et dossiers maladie.
• Conseiller les élus, la direction et les responsables de service en matière de ressources humaines.
• Participer au dialogue social et au suivi des instances représentatives.
• Piloter le DUERP et plus globalement la politique sécuritaire
• Suivre les formations
• Gérer les formations
• Assurer la paie en soutien à l’agent en charge des opérations de Paie
Management et pilotage du service Population
• Encadrer, animer et organiser l'activité du service.
• Assurer la continuité et la qualité de l'accueil physique, téléphonique et numérique des usagers.
• Superviser les missions d'état civil :
• Veiller à la sécurisation juridique des actes et procédures.
• Assurer le suivi des concessions funéraires et des opérations funéraires.
• Assurer le suivi administratif et budgétaire du CCAS.
Gestion des ressources humaines
• Assurer la gestion administrative des carrières des agents
• Recrutement, nominations, avancements , positions administratives, retraite, discipline.
• Préparer et suivre les dossiers soumis aux instances compétentes.
• Élaborer les actes administratifs liés aux ressources humaines.
• Assurer le suivi des effectifs et du tableau des emplois.
• Participer à la préparation budgétaire du chapitre personnel.
• Assurer le suivi des absences, congés, accidents de service et dossiers maladie.
• Conseiller les élus, la direction et les responsables de service en matière de ressources humaines.
• Participer au dialogue social et au suivi des instances représentatives.
• Piloter le DUERP et plus globalement la politique sécuritaire
• Suivre les formations
• Gérer les formations
• Assurer la paie en soutien à l’agent en charge des opérations de Paie
Profils recherchés
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise de la réglementation relative à l'état civil, aux élections et aux affaires funéraires.
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissance du fonctionnement d'un CCAS.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers.
Savoir-faire
• Encadrer une équipe.
• Organiser et planifier l'activité d'un service.
• Rédiger des actes administratifs et documents réglementaires.
• Apporter une expertise juridique et administrative.
• Conduire des projets et accompagner le changement.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Qualités relationnelles et d'écoute.
• Rigueur et discrétion professionnelle.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Force de proposition.
Conditions d'exercice
• Temps complet
• Réunions ponctuelles en soirée
• Disponibilité lors des scrutins électoraux.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE/CIA) + prime annuelle
• Participation employeur à la prévoyance selon les modalités en vigueur.
• CNAS.
Profil souhaité
• Formation en droit public, administration publique ou ressources humaines.
• Expérience confirmée en collectivité territoriale appréciée.
• Expérience en management souhaitée.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise de la réglementation relative à l'état civil, aux élections et aux affaires funéraires.
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissance du fonctionnement d'un CCAS.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers.
Savoir-faire
• Encadrer une équipe.
• Organiser et planifier l'activité d'un service.
• Rédiger des actes administratifs et documents réglementaires.
• Apporter une expertise juridique et administrative.
• Conduire des projets et accompagner le changement.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Qualités relationnelles et d'écoute.
• Rigueur et discrétion professionnelle.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Force de proposition.
Conditions d'exercice
• Temps complet
• Réunions ponctuelles en soirée
• Disponibilité lors des scrutins électoraux.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE/CIA) + prime annuelle
• Participation employeur à la prévoyance selon les modalités en vigueur.
• CNAS.
Profil souhaité
• Formation en droit public, administration publique ou ressources humaines.
• Expérience confirmée en collectivité territoriale appréciée.
• Expérience en management souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Contact
direction@ville-durtal.fr
Informations complémentaires
emploi territorial
Adresse de l'employeur
DURTAL
>3 rue de la Mairie
49430 Durtal
>3 rue de la Mairie
49430 Durtal
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.