ATSEM (h/f)
Offre n° O049260710001744
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
19 rue Nationale - LES ROSIERS SUR LOIRE, Gennes-Val-de-Loire (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
2 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sur la semaine scolaire, l’ATSEM assurera ses missions auprès des enfants sur l’école ou elle sera affectée pendant l’année scolaire + un mercredi matin par mois (préparation, réunion d’équipe, …).
Sur les vacances scolaires, l’ATSEM est en charge de l’entretien des locaux.
Sur les vacances scolaires, l’ATSEM est en charge de l’entretien des locaux.
Missions / conditions d'exercice
1. Accueil des enfants et des familles :
o assurer la sécurité physique et affective des enfants,
o respecter le rythme de l’enfant,
o communiquer avec la famille.
2. Hygiène des enfants :
o assurer les soins corporels des enfants,
o participer à l'acquisition de l'autonomie, en les aidant à se vêtir et dévêtir, en les accompagnant aux toilettes, en leur inculquant les gestes d’hygiène etc.
3. Assistance de l’enseignant :
o préparer et/ou animer des ateliers pédagogiques de l’enseignant,
o accompagner lors des sorties scolaires,
o assurer la surveillance de la sieste,
o classer et organiser des travaux des enfants.
4. Accompagnement et Surveillance pendant le temps de la pause-méridienne et la sieste :
o participer à l'acquisition de l'autonomie, en aidant les enfants à « bien grandir »,
o éveiller au goût,
o offrir un cadre rassurant et apaisant pour la sieste et les temps calmes.
5. Entretien des locaux, du matériel et du linge :
o maintenir les locaux en bon état,
o nettoyer quotidiennement les locaux,
o signaler tous dysfonctionnements ou dégradations,
o maintenir le matériel (pédagogique et mobilier) en état de propreté et de fonctionnement,
o gérer des stocks de produits d’entretien.
o assurer la sécurité physique et affective des enfants,
o respecter le rythme de l’enfant,
o communiquer avec la famille.
2. Hygiène des enfants :
o assurer les soins corporels des enfants,
o participer à l'acquisition de l'autonomie, en les aidant à se vêtir et dévêtir, en les accompagnant aux toilettes, en leur inculquant les gestes d’hygiène etc.
3. Assistance de l’enseignant :
o préparer et/ou animer des ateliers pédagogiques de l’enseignant,
o accompagner lors des sorties scolaires,
o assurer la surveillance de la sieste,
o classer et organiser des travaux des enfants.
4. Accompagnement et Surveillance pendant le temps de la pause-méridienne et la sieste :
o participer à l'acquisition de l'autonomie, en aidant les enfants à « bien grandir »,
o éveiller au goût,
o offrir un cadre rassurant et apaisant pour la sieste et les temps calmes.
5. Entretien des locaux, du matériel et du linge :
o maintenir les locaux en bon état,
o nettoyer quotidiennement les locaux,
o signaler tous dysfonctionnements ou dégradations,
o maintenir le matériel (pédagogique et mobilier) en état de propreté et de fonctionnement,
o gérer des stocks de produits d’entretien.
Profils recherchés
Savoirs et savoir-faire
o Connaissance du développement (physique et psychologique) de l’enfant
o Connaissance des techniques d’animation et d’éveil de l’enfant
o Connaissance des règles d’hygiène des locaux et de stockage des produits
o Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de manutention ou d’entretien des locaux
o Notions liées aux handicaps et aux besoins spécifiques
o Maîtrise des techniques d’hygiène et de sécurité
o Maîtrise des gestes d’urgence et de secours
Savoir-être
o Sens de l'écoute et de l'observation
o Organisation du travail en fonction des consignes
o Rigueur
o Dynamisme
o Réactivité
o Discrétion professionnelle
o Patience
o Respect du pluralisme des opinions et des principes de laïcité et neutralité
CAP Petite Enfance requis
Poste ouvert aux titulaires du concours ATSEM (idéalement)
Permis B et moyen de locomotion individuel
o Connaissance du développement (physique et psychologique) de l’enfant
o Connaissance des techniques d’animation et d’éveil de l’enfant
o Connaissance des règles d’hygiène des locaux et de stockage des produits
o Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de manutention ou d’entretien des locaux
o Notions liées aux handicaps et aux besoins spécifiques
o Maîtrise des techniques d’hygiène et de sécurité
o Maîtrise des gestes d’urgence et de secours
Savoir-être
o Sens de l'écoute et de l'observation
o Organisation du travail en fonction des consignes
o Rigueur
o Dynamisme
o Réactivité
o Discrétion professionnelle
o Patience
o Respect du pluralisme des opinions et des principes de laïcité et neutralité
CAP Petite Enfance requis
Poste ouvert aux titulaires du concours ATSEM (idéalement)
Permis B et moyen de locomotion individuel
Contact et modalités de candidature
Contact
0241518004
Informations complémentaires
À Monsieur le Maire, par mail à transmettre au service des ressources humaines :
ressources-humaines@gennesvaldeloire.fr
Lettre de motivation, CV.
ressources-humaines@gennesvaldeloire.fr
Lettre de motivation, CV.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.