Un Responsable du service Petite Enfance, Enfance, Animation H/F
Offre n° O049260713001358
Publiée le 13/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - BP 300, Saumur (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Attaché principal
Attaché hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de SAUMUR recrute pour sa Direction des Services aux Familles
Un Responsable du service Petite Enfance,
Enfance, Animation H/F
Poste ouvert au cadre d’emplois des Attachés Territoriaux et Éducateurs Territoriaux de jeunes enfants
A défaut, CDD 3 ans renouvelable – Article de recrutement L.332-8
Poste à temps complet à pourvoir au 1er septembre 2026
Poste ouvert aux candidats reconnus travailleurs handicapés
Au sein d'une collectivité engagée en faveur de l'épanouissement des enfants et de la qualité des services aux familles, le responsable du service Petite Enfance, Enfance et Animation participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique éducative locale.
Il assure le pilotage stratégique, administratif, financier et opérationnel des structures et dispositifs relevant de la petite enfance, de l'enfance et de l'animation, dans une logique de continuité éducative, de qualité de service et d'adaptation permanente aux besoins des familles du territoire.
Interface privilégiée entre les élus, les partenaires institutionnels, les familles et les équipes, il contribue activement au développement d'une politique éducative cohérente, innovante et inclusive.
Un Responsable du service Petite Enfance,
Enfance, Animation H/F
Poste ouvert au cadre d’emplois des Attachés Territoriaux et Éducateurs Territoriaux de jeunes enfants
A défaut, CDD 3 ans renouvelable – Article de recrutement L.332-8
Poste à temps complet à pourvoir au 1er septembre 2026
Poste ouvert aux candidats reconnus travailleurs handicapés
Au sein d'une collectivité engagée en faveur de l'épanouissement des enfants et de la qualité des services aux familles, le responsable du service Petite Enfance, Enfance et Animation participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique éducative locale.
Il assure le pilotage stratégique, administratif, financier et opérationnel des structures et dispositifs relevant de la petite enfance, de l'enfance et de l'animation, dans une logique de continuité éducative, de qualité de service et d'adaptation permanente aux besoins des familles du territoire.
Interface privilégiée entre les élus, les partenaires institutionnels, les familles et les équipes, il contribue activement au développement d'une politique éducative cohérente, innovante et inclusive.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des services aux familles vos missions générales sont les suivantes:
1- Participer à la définition et piloter la politique éducative de la collectivité
- piloter des diagnostics territoriaux afin d'identifier les besoins des enfants, des jeunes et des familles.
- formuler des propositions d'évolution de services et d'actions adaptées aux enjeux du territoire.
- élaborer, mettre en œuvre, animer et évaluer les projets éducatifs territoriaux, dans une logique de continuité éducative.
- assurer une veille réglementaire, sociale et pédagogique afin de garantir l'adaptation permanente des dispositifs.
- accompagner les élus dans leurs réflexions stratégiques et apporte une expertise technique dans les domaines relevant du service.
- préparer les dossiers, notes d'aide à la décision, rapports et délibérations destinés aux instances décisionnelles.
2- Assurer le pilotage, l'organisation et la coordination des services et équipements
- organiser et coordonner l'activité des établissements d'accueil du jeune enfant, des accueils périscolaires, extrascolaires.
- veiller à l'harmonisation des pratiques professionnelles et à la cohérence éducative entre les différentes structures.
- garantir la continuité, la qualité et la sécurité du service rendu aux usagers.
- contrôler l'application des réglementations en vigueur relatives à l'accueil des jeunes enfants et des mineurs.
- veiller au respect des normes d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques.
- superviser l'élaboration et la mise en œuvre des projets pédagogiques des structures.
- impulser des démarches d'amélioration continue et d'évaluation des actions conduites.
- accompagner le fonctionnement du « Programme de Réussite Éducative ».
3- Encadrer, animer et accompagner les équipes
- définir les objectifs du service et en assure le suivi.
- organiser, planifier et réguler l'activité des équipes.
- animer les réunions de service et favorise la transversalité entre les secteurs.
- conduire les entretiens professionnels annuels et accompagner le développement des compétences des agents.
- identifier les besoins en formation et participe à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- accompagner les changements organisationnels et favoriser une dynamique collective de travail.
- prévenir et gérer les situations conflictuelles.
4. Assurer la gestion administrative, budgétaire et réglementaire du service
- élaborer, exécuter et suivre le budget du service.
- assurer le suivi des dépenses et recettes, rechercher des financements et optimiser les ressources disponibles.
- préparer les demandes de subventions et assurer leur suivi administratif et financier.
- participer à la préparation et au suivi des marchés publics, conventions et partenariats.
- élaborer les bilans d'activités, tableaux de bord et indicateurs d'évaluation.
- garantir la conformité réglementaire des structures et des procédures administratives.
5. Développer et animer les partenariats institutionnels et la relation aux familles
- représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels tels que la Caisse d'Allocations Familiales, la Protection Maternelle et Infantile, l'Éducation Nationale et le tissu associatif local.
- animer et coordonner les partenariats dans le cadre des dispositifs contractuels.
- favoriser la concertation avec les familles et encourager leur implication dans la vie des structures.
- assurer la promotion des actions du service auprès des habitants et des partenaires.
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des services aux familles vos missions générales sont les suivantes:
1- Participer à la définition et piloter la politique éducative de la collectivité
- piloter des diagnostics territoriaux afin d'identifier les besoins des enfants, des jeunes et des familles.
- formuler des propositions d'évolution de services et d'actions adaptées aux enjeux du territoire.
- élaborer, mettre en œuvre, animer et évaluer les projets éducatifs territoriaux, dans une logique de continuité éducative.
- assurer une veille réglementaire, sociale et pédagogique afin de garantir l'adaptation permanente des dispositifs.
- accompagner les élus dans leurs réflexions stratégiques et apporte une expertise technique dans les domaines relevant du service.
- préparer les dossiers, notes d'aide à la décision, rapports et délibérations destinés aux instances décisionnelles.
2- Assurer le pilotage, l'organisation et la coordination des services et équipements
- organiser et coordonner l'activité des établissements d'accueil du jeune enfant, des accueils périscolaires, extrascolaires.
- veiller à l'harmonisation des pratiques professionnelles et à la cohérence éducative entre les différentes structures.
- garantir la continuité, la qualité et la sécurité du service rendu aux usagers.
- contrôler l'application des réglementations en vigueur relatives à l'accueil des jeunes enfants et des mineurs.
- veiller au respect des normes d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques.
- superviser l'élaboration et la mise en œuvre des projets pédagogiques des structures.
- impulser des démarches d'amélioration continue et d'évaluation des actions conduites.
- accompagner le fonctionnement du « Programme de Réussite Éducative ».
3- Encadrer, animer et accompagner les équipes
- définir les objectifs du service et en assure le suivi.
- organiser, planifier et réguler l'activité des équipes.
- animer les réunions de service et favorise la transversalité entre les secteurs.
- conduire les entretiens professionnels annuels et accompagner le développement des compétences des agents.
- identifier les besoins en formation et participe à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- accompagner les changements organisationnels et favoriser une dynamique collective de travail.
- prévenir et gérer les situations conflictuelles.
4. Assurer la gestion administrative, budgétaire et réglementaire du service
- élaborer, exécuter et suivre le budget du service.
- assurer le suivi des dépenses et recettes, rechercher des financements et optimiser les ressources disponibles.
- préparer les demandes de subventions et assurer leur suivi administratif et financier.
- participer à la préparation et au suivi des marchés publics, conventions et partenariats.
- élaborer les bilans d'activités, tableaux de bord et indicateurs d'évaluation.
- garantir la conformité réglementaire des structures et des procédures administratives.
5. Développer et animer les partenariats institutionnels et la relation aux familles
- représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels tels que la Caisse d'Allocations Familiales, la Protection Maternelle et Infantile, l'Éducation Nationale et le tissu associatif local.
- animer et coordonner les partenariats dans le cadre des dispositifs contractuels.
- favoriser la concertation avec les familles et encourager leur implication dans la vie des structures.
- assurer la promotion des actions du service auprès des habitants et des partenaires.
Profils recherchés
Vos atouts et compétences :
Vous justifiez d’une expérience confirmée en direction de services et en pilotage de projets territoriaux, idéalement dans le domaine de l’enfance/jeunesse ou de la petite enfance.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités et maîtrisez la réglementation relative à la petite enfance et aux accueils collectifs de mineurs
Manager, organisateur et force de proposition, vous avez le sens du service public et savez travailler en transversalité.
Vous êtes autonome, rigoureux et doté de réelles qualités relationnelles.
Vous justifiez d’une expérience confirmée en direction de services et en pilotage de projets territoriaux, idéalement dans le domaine de l’enfance/jeunesse ou de la petite enfance.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités et maîtrisez la réglementation relative à la petite enfance et aux accueils collectifs de mineurs
Manager, organisateur et force de proposition, vous avez le sens du service public et savez travailler en transversalité.
Vous êtes autonome, rigoureux et doté de réelles qualités relationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0241833084
Informations complémentaires
Avantages et conditions de poste :
• Temps de travail : 39 heures par semaine
• Poste ouvert au télétravail
• Permis B indispensable
• Rémunération statutaire + RIFSEEP
• Prime annuelle
• Titres restaurants
• Participation mutuelle (si labellisée)
• Groupement Actions Sociales (si adhésion individuelle)
Date limite pour candidater : 15/08/2026
• Temps de travail : 39 heures par semaine
• Poste ouvert au télétravail
• Permis B indispensable
• Rémunération statutaire + RIFSEEP
• Prime annuelle
• Titres restaurants
• Participation mutuelle (si labellisée)
• Groupement Actions Sociales (si adhésion individuelle)
Date limite pour candidater : 15/08/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.