Directeur(trice) de la petite crèche
Offre n° O049260902000813
Publiée le 02/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 Rue Françoise Dolto, Lys-Haut-Layon (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
05/10/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La commune de LYS HAUT LAYON, avec ses 8400 habitants, est le deuxième pôle de centralité de l'Agglomération du Choletais.
La commune recrute un directeur ou une directrice à temps complet (35 heures) pour la petite crèche de 24 places - 9 agents.
Le poste est à pourvoir à compter du 1er décembre 2026 jusqu'au 30 juin 2027, en remplacement de la directrice actuelle.
Sous la responsabilité de la directrice générale adjointe, le poste est organisé selon la répartition à 50% en présence auprès des enfants et à 50% en gestion administrative et managériale de la structure.
La commune recrute un directeur ou une directrice à temps complet (35 heures) pour la petite crèche de 24 places - 9 agents.
Le poste est à pourvoir à compter du 1er décembre 2026 jusqu'au 30 juin 2027, en remplacement de la directrice actuelle.
Sous la responsabilité de la directrice générale adjointe, le poste est organisé selon la répartition à 50% en présence auprès des enfants et à 50% en gestion administrative et managériale de la structure.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Auprès des enfants (50% du temps)
-Assurer l'accueil quotidien des enfants et de leurs familles
-Participer aux soins et aux temps de vie quotidienne (repas, change, sommeil, hygiène)
-Mettre en oeuvre et animer les activités d'éveil dans le cadre du projet pédagogique
-Observer le développement de chaque enfant et repérer d'éventuels besoins spécifiques ou signe de mal-être
-Garantir la sécurité physique et affective des enfants accueillis
-Assurer un encadrement de proximité de l'équipe éducative sur le terrain (auxiliaires de puériculture, CAP AEPE, stagiaires).
Direction et gestion administrative (50% du temps)
-Piloter, animer et encadrer l'équipe pluridisciplinaire (plannings, recrutement, accompagnement au quotidien)
-Faire vivre le projet d'établissement (projet éducatif, projet pédagogique, règlement de fonctionnement)
-Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure : suivi du taux d'occupation, dossiers CAF (PSU), suivi budgétaire
-Garantir l'application de la réglementation en vigueur (normes d'hygiène et de sécurité, taux d'encadrement, relations avec la PMI)
-Assurer le lien avec les familles (dont les inscription), la commune, la CAF, la PMI et les partenaires extérieurs (professionnels de santé, centre socioculturel)
-Préparer et animer les commissions d'attribution des place
-Suivre l'évolution des enfants, notamment en lien avec la référente santé et accueil inclusif
-Organiser l'approvisionnement et la gestion des stocks (matériel éducatif, produits d'hygiène, repas)
-Élaborer les plannings d'activités et les plannings de personnel
Participer aux réunions de la commune.
Auprès des enfants (50% du temps)
-Assurer l'accueil quotidien des enfants et de leurs familles
-Participer aux soins et aux temps de vie quotidienne (repas, change, sommeil, hygiène)
-Mettre en oeuvre et animer les activités d'éveil dans le cadre du projet pédagogique
-Observer le développement de chaque enfant et repérer d'éventuels besoins spécifiques ou signe de mal-être
-Garantir la sécurité physique et affective des enfants accueillis
-Assurer un encadrement de proximité de l'équipe éducative sur le terrain (auxiliaires de puériculture, CAP AEPE, stagiaires).
Direction et gestion administrative (50% du temps)
-Piloter, animer et encadrer l'équipe pluridisciplinaire (plannings, recrutement, accompagnement au quotidien)
-Faire vivre le projet d'établissement (projet éducatif, projet pédagogique, règlement de fonctionnement)
-Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure : suivi du taux d'occupation, dossiers CAF (PSU), suivi budgétaire
-Garantir l'application de la réglementation en vigueur (normes d'hygiène et de sécurité, taux d'encadrement, relations avec la PMI)
-Assurer le lien avec les familles (dont les inscription), la commune, la CAF, la PMI et les partenaires extérieurs (professionnels de santé, centre socioculturel)
-Préparer et animer les commissions d'attribution des place
-Suivre l'évolution des enfants, notamment en lien avec la référente santé et accueil inclusif
-Organiser l'approvisionnement et la gestion des stocks (matériel éducatif, produits d'hygiène, repas)
-Élaborer les plannings d'activités et les plannings de personnel
Participer aux réunions de la commune.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ
-Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants (EJE) ou diplôme d'État d'infirmier(ère) ou diplôme d'État de puériculture.
-Une première expérience en direction ou direction adjointe de crèche serait appréciée
-Bonne connaissance de la réglementation petite enfance (PMI, CAF, code de la santé publique)
-Qualité de manager : sens de l'organisation, capacité d'écoute, esprit d'équipe
-Maîtrise des outils bureautiques et, idéalement, d'un logiciel de gestion de crèche (utilisation de eNoé par la commune).
CONDITION DU POSTE
-Type de contrat : CDD remplacement de congé de maternité du 1er décembre 2026 au 30 juin 2027.
-Temps de travail : temps complet.
- Lieu : 5 rue Françoise Dolto - Vihiers - 49310 LYS HAUT LAYON
-Rattachement hiérarchique : sous l'autorité directe de la directrice générale adjointe.
-Fonction d'encadrement : 9 agents au sein du service Enfance, y compris la directrice de crèche.
-Rémunération : selon la grille de la fonction publique territoriale (cadre d'emplois des éducateurs de jeunes enfants) + IFSE.
-La personne retenue devra fournir son certificat d'honorabilité.
Les entretiens auront lieu entre le 12 et le 16 octobre 2026.
-Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants (EJE) ou diplôme d'État d'infirmier(ère) ou diplôme d'État de puériculture.
-Une première expérience en direction ou direction adjointe de crèche serait appréciée
-Bonne connaissance de la réglementation petite enfance (PMI, CAF, code de la santé publique)
-Qualité de manager : sens de l'organisation, capacité d'écoute, esprit d'équipe
-Maîtrise des outils bureautiques et, idéalement, d'un logiciel de gestion de crèche (utilisation de eNoé par la commune).
CONDITION DU POSTE
-Type de contrat : CDD remplacement de congé de maternité du 1er décembre 2026 au 30 juin 2027.
-Temps de travail : temps complet.
- Lieu : 5 rue Françoise Dolto - Vihiers - 49310 LYS HAUT LAYON
-Rattachement hiérarchique : sous l'autorité directe de la directrice générale adjointe.
-Fonction d'encadrement : 9 agents au sein du service Enfance, y compris la directrice de crèche.
-Rémunération : selon la grille de la fonction publique territoriale (cadre d'emplois des éducateurs de jeunes enfants) + IFSE.
-La personne retenue devra fournir son certificat d'honorabilité.
Les entretiens auront lieu entre le 12 et le 16 octobre 2026.
Contact et modalités de candidature
Contact
0241590421
Informations complémentaires
Les candidatures peuvent être déposées jusqu'au 5 octobre 2026 :
à la mairie de LYS HAUT LAYON - 10 Place Charles de Gaulle Vihiers - 49310 LYS HAUT LAYON
ou par mail : ressources.humaines@lyshautlayon.fr
(joindre lettre de motivation + Curriculum Vitae).
Plus de renseignements (pour les missions et le profil demandé) : contacter Anne-Sophie GAGNEUX, directrice générale adjointe - Tél 02 41 75 80 60 - dga@lyshautlayon.fr
à la mairie de LYS HAUT LAYON - 10 Place Charles de Gaulle Vihiers - 49310 LYS HAUT LAYON
ou par mail : ressources.humaines@lyshautlayon.fr
(joindre lettre de motivation + Curriculum Vitae).
Plus de renseignements (pour les missions et le profil demandé) : contacter Anne-Sophie GAGNEUX, directrice générale adjointe - Tél 02 41 75 80 60 - dga@lyshautlayon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.