Responsable de secteur ingénierie de développement des compétences
Offre n° O049260904001029
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Hôtel de Ville - BP 80011, Angers (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable secteur d'ingénierie développement des compétences
Missions / conditions d'exercice
Au sein du pôle Prospective et Développement des Compétences, et sous la responsabilité de la responsable de pôle, le responsable de secteur d’ingénierie développement des compétences manage une équipe pour accompagner les directions et les agents dans le développement de leurs compétences, dans le cadre de la politique RH de la collectivité et dans l’objectif de soutien de la réussite des projets des collectivités et du développement du professionnalisme des agents.
Le responsable de secteur travaille/est chargé de l’élaboration et de la mise en œuvre du plan de développement des compétences pour un portefeuille de directions, et de formations thématiques transversales ( transition écologique/efficacité professionnelle/Diversité/LCD/égalité/handicap (dans le pôle, un autre responsable de secteur porte des responsabilités identiques sur les autres directions des 3 entités et sur d’autres axes transversaux de développement de compétences).
Manager une équipe d'un chargé d’ingénierie et d'une assistante :
- Soutenir la pratique professionnelle et faciliter le développement des compétences,
- Préparer, conduire et donner suite aux entretiens professionnels,
- Faciliter l’organisation du travail en fonction des charges, et des priorités du pôle,
- Contribuer au collectif de management du pôle et à la continuité de service.
Ingénierie des projets de développement des compétences :
- Analyser les conditions de réussite des projets, analyse de la pertinence et notamment faire les liens avec les autres modes d’accompagnement RH,
- Réaliser l’ingénierie de formation individuelle et collective: analyse du besoin, rédaction des cahiers des charges, communication sur les dispositifs,
- Choisir et mettre en œuvre la procédure d’achat la plus adaptée : rédaction des pièces de marché, aide à la décision sur la sélection des organismes, suivi de la mise en œuvre administrative du processus d’achat et de comptabilité,
- Suivre la consommation des crédits alloués à son portefeuille de direction et prendre ou éclairer les décisions en conséquence,
- Soutenir les encadrants dans leur rôle de managers des compétences de leurs collaborateurs et de leurs équipes (posture et lien avec des outils projets de service, projets transversaux, définition de poste, évolution des métiers, ...),
- Planifier et coordonner les projets avec les différents acteurs (prestataire, encadrants, agents, services ressources…),
- Concevoir et animer des dispositifs d’évaluation de la formation,
- Analyser l’impact de la formation sur les services et les situations de travail,
- Instruire des demandes individuelles de formation,
- Conseiller sur les modes de développement des compétences : formation, coaching, tutorat, organisation apprenante, ...
Le responsable de secteur travaille/est chargé de l’élaboration et de la mise en œuvre du plan de développement des compétences pour un portefeuille de directions, et de formations thématiques transversales ( transition écologique/efficacité professionnelle/Diversité/LCD/égalité/handicap (dans le pôle, un autre responsable de secteur porte des responsabilités identiques sur les autres directions des 3 entités et sur d’autres axes transversaux de développement de compétences).
Manager une équipe d'un chargé d’ingénierie et d'une assistante :
- Soutenir la pratique professionnelle et faciliter le développement des compétences,
- Préparer, conduire et donner suite aux entretiens professionnels,
- Faciliter l’organisation du travail en fonction des charges, et des priorités du pôle,
- Contribuer au collectif de management du pôle et à la continuité de service.
Ingénierie des projets de développement des compétences :
- Analyser les conditions de réussite des projets, analyse de la pertinence et notamment faire les liens avec les autres modes d’accompagnement RH,
- Réaliser l’ingénierie de formation individuelle et collective: analyse du besoin, rédaction des cahiers des charges, communication sur les dispositifs,
- Choisir et mettre en œuvre la procédure d’achat la plus adaptée : rédaction des pièces de marché, aide à la décision sur la sélection des organismes, suivi de la mise en œuvre administrative du processus d’achat et de comptabilité,
- Suivre la consommation des crédits alloués à son portefeuille de direction et prendre ou éclairer les décisions en conséquence,
- Soutenir les encadrants dans leur rôle de managers des compétences de leurs collaborateurs et de leurs équipes (posture et lien avec des outils projets de service, projets transversaux, définition de poste, évolution des métiers, ...),
- Planifier et coordonner les projets avec les différents acteurs (prestataire, encadrants, agents, services ressources…),
- Concevoir et animer des dispositifs d’évaluation de la formation,
- Analyser l’impact de la formation sur les services et les situations de travail,
- Instruire des demandes individuelles de formation,
- Conseiller sur les modes de développement des compétences : formation, coaching, tutorat, organisation apprenante, ...
Profils recherchés
Vous justifiez d’une formation supérieure en ressources humaines ou d’une expérience dans le domaine de la formation et du développement des compétences.
Sensible aux enjeux managériaux, vous détenez une vraie motivation et un potentiel pour encadrer et animer une équipe. Vous saurez conseiller et soutenir les managers dans leur rôle pour développer les compétences de leurs collaborateurs.
Disposant d’une expérience concrète en conduite de projets, vous maîtrisez les techniques d’animation de réunions et êtes à l’aise avec la prise de parole en public.
Rigoureux et autonome, vous êtes en mesure d’intervenir sur de nombreux dossiers et de gérer des priorités face à une charge de travail importante.
Vous êtes doté de capacités d’analyse et de synthèse ainsi que d’une bonne qualité rédactionnelle.
Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales serait appréciée.
ELEMENTS COMPLEMENTAIRES
- Poste à temps complet
- Recrutement dans le cadre d’emplois des attachés territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d’aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable.
Sensible aux enjeux managériaux, vous détenez une vraie motivation et un potentiel pour encadrer et animer une équipe. Vous saurez conseiller et soutenir les managers dans leur rôle pour développer les compétences de leurs collaborateurs.
Disposant d’une expérience concrète en conduite de projets, vous maîtrisez les techniques d’animation de réunions et êtes à l’aise avec la prise de parole en public.
Rigoureux et autonome, vous êtes en mesure d’intervenir sur de nombreux dossiers et de gérer des priorités face à une charge de travail importante.
Vous êtes doté de capacités d’analyse et de synthèse ainsi que d’une bonne qualité rédactionnelle.
Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales serait appréciée.
ELEMENTS COMPLEMENTAIRES
- Poste à temps complet
- Recrutement dans le cadre d’emplois des attachés territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d’aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable.
Contact et modalités de candidature
Contact
02 41 05 46 59
Informations complémentaires
Adressez un dossier de candidature (Lettre de motivation et CV) à l’attention de Monsieur Le Maire
Par mail : recrutement.offres@ville.angers.fr
Par mail : recrutement.offres@ville.angers.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.