Directeur du Patrimoine F/H
Offre n° O049260908000738
Publiée le 08/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Hôtel de Ville - BP 80011, Angers (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
29/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Conservateur du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Angers : un patrimoine d'exception au service d'une ambition culturelle et territoriale renouvelée
Avec ses 159 000 habitants, Angers conjugue attractivité, qualité de vie et richesse patrimoniale. Labellisée Ville d'Art et d'Histoire depuis 2009, elle porte un héritage remarquable composé notamment du château d'Angers, de la cathédrale Saint-Maurice, du quartier historique de la Doutre, des tapisseries de l'Apocalypse et du Chant du Monde, de ses musées municipaux ainsi que de nombreux édifices et sites emblématiques qui façonnent son identité. À l'aube d'un nouveau mandat, la Ville d'Angers engage une évolution majeure de son organisation en distinguant les politiques Culture et Patrimoine afin de renforcer la visibilité, la cohérence et l'ambition de son action dans ces domaines.
Cette nouvelle dynamique intervient à un moment décisif pour le patrimoine angevin, marqué notamment par la réouverture de l'Abbaye du Ronceray, la célébration de son millénaire et d'importants projets de restauration d'édifices emblématiques tels que les chapelles Saint-Jean et Saint-Samson.
Une ambition : faire du patrimoine un levier d'attractivité, de transmission et de rayonnement
Dans ce contexte, la Ville d'Angers crée une Direction du Patrimoine chargée de porter une stratégie ambitieuse de conservation, de valorisation et de diffusion du patrimoine angevin.
Cette nouvelle direction réunit :
- la Direction des Musées, qui assure la gestion de 5 musées d’art municipaux, du Muséum des sciences naturelles et de l'Artothèque ;
- Angers Patrimoine, qui coordonne le label Ville d'Art et d'Histoire, le Centre d'Interprétation de l'Architecture et du Patrimoine (CIAP), la programmation de l'Abbaye du Ronceray et la maîtrise d'ouvrage des restaurations patrimoniales ;
- la Mission Arts visuels, qui pilote notamment la Tour Saint-Aubin, l'événement Échappées d'Art et la présence de l'art contemporain dans l'espace public.
Avec ses 159 000 habitants, Angers conjugue attractivité, qualité de vie et richesse patrimoniale. Labellisée Ville d'Art et d'Histoire depuis 2009, elle porte un héritage remarquable composé notamment du château d'Angers, de la cathédrale Saint-Maurice, du quartier historique de la Doutre, des tapisseries de l'Apocalypse et du Chant du Monde, de ses musées municipaux ainsi que de nombreux édifices et sites emblématiques qui façonnent son identité. À l'aube d'un nouveau mandat, la Ville d'Angers engage une évolution majeure de son organisation en distinguant les politiques Culture et Patrimoine afin de renforcer la visibilité, la cohérence et l'ambition de son action dans ces domaines.
Cette nouvelle dynamique intervient à un moment décisif pour le patrimoine angevin, marqué notamment par la réouverture de l'Abbaye du Ronceray, la célébration de son millénaire et d'importants projets de restauration d'édifices emblématiques tels que les chapelles Saint-Jean et Saint-Samson.
Une ambition : faire du patrimoine un levier d'attractivité, de transmission et de rayonnement
Dans ce contexte, la Ville d'Angers crée une Direction du Patrimoine chargée de porter une stratégie ambitieuse de conservation, de valorisation et de diffusion du patrimoine angevin.
Cette nouvelle direction réunit :
- la Direction des Musées, qui assure la gestion de 5 musées d’art municipaux, du Muséum des sciences naturelles et de l'Artothèque ;
- Angers Patrimoine, qui coordonne le label Ville d'Art et d'Histoire, le Centre d'Interprétation de l'Architecture et du Patrimoine (CIAP), la programmation de l'Abbaye du Ronceray et la maîtrise d'ouvrage des restaurations patrimoniales ;
- la Mission Arts visuels, qui pilote notamment la Tour Saint-Aubin, l'événement Échappées d'Art et la présence de l'art contemporain dans l'espace public.
Missions / conditions d'exercice
Une mission stratégique au cœur du rayonnement angevin.
Rejoindre la Ville d'Angers sur ce poste, c'est participer à la construction d'une politique patrimoniale ambitieuse, inscrite dans les grands enjeux de valorisation, d'attractivité touristique, de transmission des savoirs et de développement culturel.
Vous contribuez à des projets patrimoniaux d'envergure, dans un environnement stimulant associant institutions culturelles, partenaires scientifiques, services de l'État, collectivités, associations et acteurs du tourisme. Vous disposez d'une capacité d'action importante pour structurer une nouvelle direction et accompagner les élus dans la définition des politiques patrimoniales de demain.
Un rôle clé au sein de la gouvernance de la collectivité.
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint des politiques éducatives, sportives et culturelles, vous pilotez la stratégie patrimoniale de la collectivité et encadrez une direction de 132 agents.
Membre du collectif de direction, vous mobilisez les équipes autour d'une vision commune conciliant conservation, valorisation, innovation et ouverture au plus grand nombre.
Vos responsabilités principales :
En vous appuyant sur les orientations politiques de la collectivité, vous êtes chargé de :
- définir et mettre en œuvre la stratégie de conservation, de restauration et de valorisation du patrimoine bâti, mobilier et paysager de la Ville ;
- piloter les engagements liés au label Ville d'Art et d'Histoire et accompagner les démarches de protection et de valorisation patrimoniales ;
- définir les orientations de la politique des arts visuels, de l'art contemporain et de l'art dans la ville ;
- manager les équipes de la direction et garantir la cohérence des projets scientifiques, culturels et de médiation ;
- assurer le pilotage budgétaire de la direction et développer les financements externes ;
- piloter les opérations de restauration des monuments historiques et bâtiments remarquables en lien avec les services compétents ;
- renforcer l'attractivité patrimoniale et touristique du territoire à travers des projets et événements structurants ;
- conduire les grands projets patrimoniaux, notamment le millénaire de l'Abbaye du Ronceray ;
- développer les partenariats avec les acteurs institutionnels, culturels, scientifiques et associatifs ;
- représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et conseiller les élus ainsi que la direction générale sur les enjeux patrimoniaux.
Rejoindre la Ville d'Angers sur ce poste, c'est participer à la construction d'une politique patrimoniale ambitieuse, inscrite dans les grands enjeux de valorisation, d'attractivité touristique, de transmission des savoirs et de développement culturel.
Vous contribuez à des projets patrimoniaux d'envergure, dans un environnement stimulant associant institutions culturelles, partenaires scientifiques, services de l'État, collectivités, associations et acteurs du tourisme. Vous disposez d'une capacité d'action importante pour structurer une nouvelle direction et accompagner les élus dans la définition des politiques patrimoniales de demain.
Un rôle clé au sein de la gouvernance de la collectivité.
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint des politiques éducatives, sportives et culturelles, vous pilotez la stratégie patrimoniale de la collectivité et encadrez une direction de 132 agents.
Membre du collectif de direction, vous mobilisez les équipes autour d'une vision commune conciliant conservation, valorisation, innovation et ouverture au plus grand nombre.
Vos responsabilités principales :
En vous appuyant sur les orientations politiques de la collectivité, vous êtes chargé de :
- définir et mettre en œuvre la stratégie de conservation, de restauration et de valorisation du patrimoine bâti, mobilier et paysager de la Ville ;
- piloter les engagements liés au label Ville d'Art et d'Histoire et accompagner les démarches de protection et de valorisation patrimoniales ;
- définir les orientations de la politique des arts visuels, de l'art contemporain et de l'art dans la ville ;
- manager les équipes de la direction et garantir la cohérence des projets scientifiques, culturels et de médiation ;
- assurer le pilotage budgétaire de la direction et développer les financements externes ;
- piloter les opérations de restauration des monuments historiques et bâtiments remarquables en lien avec les services compétents ;
- renforcer l'attractivité patrimoniale et touristique du territoire à travers des projets et événements structurants ;
- conduire les grands projets patrimoniaux, notamment le millénaire de l'Abbaye du Ronceray ;
- développer les partenariats avec les acteurs institutionnels, culturels, scientifiques et associatifs ;
- représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et conseiller les élus ainsi que la direction générale sur les enjeux patrimoniaux.
Profils recherchés
Vous êtes un leader engagé, avec une expertise reconnue du patrimoine et de l'action publique.
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 5 en histoire de l'art, patrimoine, architecture, archéologie, conservation du patrimoine ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée dans la conduite de politiques patrimoniales au sein d'une collectivité, d'un établissement culturel ou patrimonial, ou d'une administration publique.
Vous maîtrisez les enjeux de conservation et de valorisation du patrimoine, le cadre réglementaire du patrimoine protégé, les dispositifs liés au label Ville d'Art et d'Histoire ainsi que les procédures de maîtrise d'ouvrage publique et de commande publique.
Vos atouts déterminants :
- une vision stratégique et la capacité à traduire les orientations politiques en actions concrètes ;
- une solide culture patrimoniale et une bonne connaissance des acteurs institutionnels du secteur ;
- une expérience avérée du management d'équipes et de la conduite de projets complexes ;
- des qualités relationnelles et de négociation permettant de fédérer des partenaires divers ;
- une maîtrise des enjeux budgétaires et de la recherche de financements ;
- une aisance rédactionnelle et relationnelle, associée à de fortes capacités de représentation.
Éléments complémentaires :
- poste à temps complet basé à Angers ;
- disponibilité ponctuelle en soirée et certains week-ends lors d'événements culturels et patrimoniaux ;
- participation aux astreintes de Direction Générale (2 semaines par an) ;
- poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie A relevant prioritairement de la filière culturelle (conservateur du patrimoine, attaché de conservation), à défaut, aux candidats contractuels (CDD 3 ans) ;
- avantages sociaux : titres-restaurant ; accès au Comité d'Action Sociale ; participation à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance).
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 5 en histoire de l'art, patrimoine, architecture, archéologie, conservation du patrimoine ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée dans la conduite de politiques patrimoniales au sein d'une collectivité, d'un établissement culturel ou patrimonial, ou d'une administration publique.
Vous maîtrisez les enjeux de conservation et de valorisation du patrimoine, le cadre réglementaire du patrimoine protégé, les dispositifs liés au label Ville d'Art et d'Histoire ainsi que les procédures de maîtrise d'ouvrage publique et de commande publique.
Vos atouts déterminants :
- une vision stratégique et la capacité à traduire les orientations politiques en actions concrètes ;
- une solide culture patrimoniale et une bonne connaissance des acteurs institutionnels du secteur ;
- une expérience avérée du management d'équipes et de la conduite de projets complexes ;
- des qualités relationnelles et de négociation permettant de fédérer des partenaires divers ;
- une maîtrise des enjeux budgétaires et de la recherche de financements ;
- une aisance rédactionnelle et relationnelle, associée à de fortes capacités de représentation.
Éléments complémentaires :
- poste à temps complet basé à Angers ;
- disponibilité ponctuelle en soirée et certains week-ends lors d'événements culturels et patrimoniaux ;
- participation aux astreintes de Direction Générale (2 semaines par an) ;
- poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie A relevant prioritairement de la filière culturelle (conservateur du patrimoine, attaché de conservation), à défaut, aux candidats contractuels (CDD 3 ans) ;
- avantages sociaux : titres-restaurant ; accès au Comité d'Action Sociale ; participation à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance).
Contact et modalités de candidature
Contact
02 41 05 40 00
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature, lettre de motivation et CV,
à l'attention de Monsieur le Maire d'Angers. Si votre candidature est sélectionnée, vous serez convié à un entretien le 6 octobre 2026.
à l'attention de Monsieur le Maire d'Angers. Si votre candidature est sélectionnée, vous serez convié à un entretien le 6 octobre 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.