Chargé de développement économique de proximité et de développement touristique
Offre n° O049260910001039
Publiée le 17/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Orée-d'anjou est une commune de l'anjou au coeur des mauges tournée vers la métropole nantaise qui est attachée à son caractère rural. elle est située à 30 minutes de nantes, 50 minutes d'angers et 10 minutes d'ancenis. son cadre de vie agréable entre la loire et le vignoble, et ses projets de développement en font un territoire attractif auquel vous pourriez contribuer en intégrant notre collectivité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Service RH - 4 rue des Noues - CS 10025 - DRAIN, Orée d'Anjou (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/12/2027
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Lieu : Drain – services municipaux
Date d’embauche : 1er décembre 2026
Type de contrat : Poste permanent
Temps de travail : 35/35ème - Télétravail possible
Horaires à amplitude variable en fonctions des obligations professionnelles (réunions, événementiel)
Déplacements fréquents / Permis B / Voiture de service
Catégorie : B
Grade : Rédacteur
A titre dérogatoire et à défaut de candidature fonctionnaire, la commune étudiera les dossiers par voie contractuelle.
Date d’embauche : 1er décembre 2026
Type de contrat : Poste permanent
Temps de travail : 35/35ème - Télétravail possible
Horaires à amplitude variable en fonctions des obligations professionnelles (réunions, événementiel)
Déplacements fréquents / Permis B / Voiture de service
Catégorie : B
Grade : Rédacteur
A titre dérogatoire et à défaut de candidature fonctionnaire, la commune étudiera les dossiers par voie contractuelle.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité (/ en lien avec) de la directrice du service aménagement du territoire, vos missions seront notamment les suivantes :
1/ Développement économique :
- De proximité
• Accompagner les porteurs de projets de développement de commerce de proximité ou situés dans les zones d’activités hors compétence de la communauté d’agglomération.
• Être en lien avec les services urbanisme et techniques sur les dossiers d’autorisation (urbanisme, enseigne, ERP…)
• Être l’interface avec la direction développement économique de la communauté d’agglomération
• Promouvoir les sites communaux, hors compétence communauté d’agglomération, pour le développement ou implantation de nouvelles activités
• Travailler en réseau avec les acteurs locaux (associations, offices de tourisme, entreprises…)
• Organiser des rencontres régulières avec l’élu en charge de cette délégation et si besoin avec les adjoints de l’aménagement du territoire et de l’urbanisme
• Echanger régulièrement et faire des « feedback » avec la directrice de l’aménagement sur les dossiers et projets en cours
- De compétence communauté d’agglomération
• Participer à des points réguliers avec les élus et services (communautaires et communaux) sur les opérations en cours et les projets de développement
• Participer à des réunions organisées par la communauté d’agglomération
2/ Stratégie et développement touristique
• Être référent des prestataires privés responsables de la gestion (externalisée) des équipements touristiques communaux (2 campings municipaux et 1 bateau)
• Participer aux projets liés aux itinéraires touristiques (routes thématiques, circuits patrimoine, tourisme vert…)
• Participer aux projets d’aménagement ou de valorisation du patrimoine
• Participer aux réunions organisées par la communauté d’agglomération dans le cadre de sa compétence
L’activité de la direction aménagement sur ce mandat sera consacrée en grande partie à la révision du Plan Local d’Urbanisme. Le gestionnaire sera impliqué sur les thématiques relevant de ses missions afin de proposer des outils ou suggestions permettant à l’équipe municipale de conduire à bien sa politique d’aménagement sur ces enjeux.
Un travail transverse entre les services de la collectivité et en intra à la direction de l’aménagement du territoire est indispensable et requis pour accomplir ces missions.
Un partage du temps consacré à chaque thématique peut être envisagé comme suit :
70 % développement économique de proximité
30 % développement et stratégie du tourisme
1/ Développement économique :
- De proximité
• Accompagner les porteurs de projets de développement de commerce de proximité ou situés dans les zones d’activités hors compétence de la communauté d’agglomération.
• Être en lien avec les services urbanisme et techniques sur les dossiers d’autorisation (urbanisme, enseigne, ERP…)
• Être l’interface avec la direction développement économique de la communauté d’agglomération
• Promouvoir les sites communaux, hors compétence communauté d’agglomération, pour le développement ou implantation de nouvelles activités
• Travailler en réseau avec les acteurs locaux (associations, offices de tourisme, entreprises…)
• Organiser des rencontres régulières avec l’élu en charge de cette délégation et si besoin avec les adjoints de l’aménagement du territoire et de l’urbanisme
• Echanger régulièrement et faire des « feedback » avec la directrice de l’aménagement sur les dossiers et projets en cours
- De compétence communauté d’agglomération
• Participer à des points réguliers avec les élus et services (communautaires et communaux) sur les opérations en cours et les projets de développement
• Participer à des réunions organisées par la communauté d’agglomération
2/ Stratégie et développement touristique
• Être référent des prestataires privés responsables de la gestion (externalisée) des équipements touristiques communaux (2 campings municipaux et 1 bateau)
• Participer aux projets liés aux itinéraires touristiques (routes thématiques, circuits patrimoine, tourisme vert…)
• Participer aux projets d’aménagement ou de valorisation du patrimoine
• Participer aux réunions organisées par la communauté d’agglomération dans le cadre de sa compétence
L’activité de la direction aménagement sur ce mandat sera consacrée en grande partie à la révision du Plan Local d’Urbanisme. Le gestionnaire sera impliqué sur les thématiques relevant de ses missions afin de proposer des outils ou suggestions permettant à l’équipe municipale de conduire à bien sa politique d’aménagement sur ces enjeux.
Un travail transverse entre les services de la collectivité et en intra à la direction de l’aménagement du territoire est indispensable et requis pour accomplir ces missions.
Un partage du temps consacré à chaque thématique peut être envisagé comme suit :
70 % développement économique de proximité
30 % développement et stratégie du tourisme
Profils recherchés
- Diplôme de niveau Bac+3 dans le domaine du développement économique local ou du tourisme
Débutant accepté
- Maîtrise de la gestion de projet, de la planification à l’évaluation
- Capacité à travailler en réseau avec les acteurs locaux (élus, associations, offices de tourisme, entreprises)
- Bonne culture générale, esprit d’analyse et capacité rédactionnelle
- Aisance avec les outils numériques (cartographie, veille, CMS, réseaux sociaux)
- Autonomie, rigueur, dynamisme et goût du terrain
Compétences relationnelles et sens du contact
Débutant accepté
- Maîtrise de la gestion de projet, de la planification à l’évaluation
- Capacité à travailler en réseau avec les acteurs locaux (élus, associations, offices de tourisme, entreprises)
- Bonne culture générale, esprit d’analyse et capacité rédactionnelle
- Aisance avec les outils numériques (cartographie, veille, CMS, réseaux sociaux)
- Autonomie, rigueur, dynamisme et goût du terrain
Compétences relationnelles et sens du contact
Contact et modalités de candidature
Contact
0240835013
Informations complémentaires
Candidature, avec lettre de motivation, CV et une copie du dernier arrêté d'avancement d'échelon ou du diplôme le plus élevé, à adresser à :
Monsieur le Maire
Services Municipaux Orée-d ’Anjou
Service RH
4 rue des Noues – CS 10025
DRAIN
49530 OREE-D’ANJOU
Monsieur le Maire
Services Municipaux Orée-d ’Anjou
Service RH
4 rue des Noues – CS 10025
DRAIN
49530 OREE-D’ANJOU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.