Chargé(e) de suivi bâtiments (H/F) - Secteur 4 (Bellevigne-en-Layon)
Offre n° O049260911000838
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
👋 𝗕𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗻𝘂𝗲 𝗲𝗻 𝗟𝗼𝗶𝗿𝗲 𝗟𝗮𝘆𝗼𝗻 𝗔𝘂𝗯𝗮𝗻𝗰𝗲 !
Située au sud d’Angers, la communauté de communes Loire Layon Aubance (CCLLA) regroupe 19 communes et 57 000 habitants. À taille humaine, notre territoire entre Loire, vallées et vignobles allie patrimoine, dynamisme économique et services de proximité.
Située au sud d’Angers, la communauté de communes Loire Layon Aubance (CCLLA) regroupe 19 communes et 57 000 habitants. À taille humaine, notre territoire entre Loire, vallées et vignobles allie patrimoine, dynamisme économique et services de proximité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
325 Rue de l'Arbalète, Bellevigne-en-Layon (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
𝗖𝗢𝗡𝗧𝗘𝗫𝗧𝗘
Les services techniques sont organisés en 5 secteurs géographiques, chacun disposant de sa propre organisation et de ses moyens. Le secteur 4 compte une trentaine d’agents et assure l’entretien de Terranjou et Bellevigne-en-Layon, notamment des bâtiments, espaces verts, espaces publics et voiries.
Les services techniques sont organisés en 5 secteurs géographiques, chacun disposant de sa propre organisation et de ses moyens. Le secteur 4 compte une trentaine d’agents et assure l’entretien de Terranjou et Bellevigne-en-Layon, notamment des bâtiments, espaces verts, espaces publics et voiries.
Missions / conditions d'exercice
𝗠𝗜𝗦𝗦𝗜𝗢𝗡𝗦
1️⃣ 𝗦𝘂𝗶𝘃𝗶 𝗿𝗲́𝗴𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗘𝗥𝗣
- Organiser et suivre les contrôles réglementaires des bâtiments et équipements communaux.
- Préparer et suivre les commissions de sécurité et les prescriptions associées.
- Planifier la maintenance des équipements de sécurité.
- Mettre à jour les dossiers et documents réglementaires et techniques.
2️⃣ 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹’𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́
- Traiter et prioriser les demandes d’intervention dans OpenGST.
- Organiser l’activité de l’agent bâtiments et coordonner les interventions des entreprises.
- Suivre les délais, coûts et qualité des travaux et assurer le reporting auprès des communes et des élus.
- Participer ponctuellement aux interventions de terrain.
3️⃣ 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝗹𝗲𝘀
- Contribuer aux marchés publics : dossiers de consultation, CCTP, analyse des offres et suivi des marchés.
- Assurer le suivi administratif, des achats et de la facturation.
- Encadrer 1 agent : congés, absences, formations et entretien professionnel annuel.
𝗖𝗢𝗡𝗗𝗜𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 𝗗’𝗘𝗫𝗘𝗥𝗖𝗜𝗖𝗘
- 35h (sans RTT) ou 37h30 (15 jours de RTT), poste basé à Thouarcé (centre des services techniques), travail en bureau partagé et déplacements fréquents sur le secteur avec véhicule de service sans remisage à domicile, réunions en soirée très occasionnelles.
𝗣𝗢𝗨𝗥𝗤𝗨𝗢𝗜 𝗡𝗢𝗨𝗦 𝗥𝗘𝗝𝗢𝗜𝗡𝗗𝗥𝗘 ?
- 𝗨𝗻 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗶 𝗮 𝗱𝘂 𝘀𝗲𝗻𝘀 : contribuez concrètement à la sécurité, à l’entretien et à la qualité des bâtiments communaux au service des habitants.
- 𝗗𝗲 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲𝘂𝘅 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 : rémunération indiciaire (grade / échelon) + primes (IFSE, CIA et mobilités durables) + CNAS + RTT (15 jours) + participation employeur mutuelle et prévoyance.
💡 𝗢𝗙𝗙𝗥𝗘 𝗗𝗘𝗧𝗔𝗜𝗟𝗟𝗘𝗘 consultable sur le site internet de la CCLLA, rubrique « Entreprendre et travailler » (lien en haut de cette page ⤴️)
1️⃣ 𝗦𝘂𝗶𝘃𝗶 𝗿𝗲́𝗴𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗘𝗥𝗣
- Organiser et suivre les contrôles réglementaires des bâtiments et équipements communaux.
- Préparer et suivre les commissions de sécurité et les prescriptions associées.
- Planifier la maintenance des équipements de sécurité.
- Mettre à jour les dossiers et documents réglementaires et techniques.
2️⃣ 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹’𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́
- Traiter et prioriser les demandes d’intervention dans OpenGST.
- Organiser l’activité de l’agent bâtiments et coordonner les interventions des entreprises.
- Suivre les délais, coûts et qualité des travaux et assurer le reporting auprès des communes et des élus.
- Participer ponctuellement aux interventions de terrain.
3️⃣ 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝗹𝗲𝘀
- Contribuer aux marchés publics : dossiers de consultation, CCTP, analyse des offres et suivi des marchés.
- Assurer le suivi administratif, des achats et de la facturation.
- Encadrer 1 agent : congés, absences, formations et entretien professionnel annuel.
𝗖𝗢𝗡𝗗𝗜𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 𝗗’𝗘𝗫𝗘𝗥𝗖𝗜𝗖𝗘
- 35h (sans RTT) ou 37h30 (15 jours de RTT), poste basé à Thouarcé (centre des services techniques), travail en bureau partagé et déplacements fréquents sur le secteur avec véhicule de service sans remisage à domicile, réunions en soirée très occasionnelles.
𝗣𝗢𝗨𝗥𝗤𝗨𝗢𝗜 𝗡𝗢𝗨𝗦 𝗥𝗘𝗝𝗢𝗜𝗡𝗗𝗥𝗘 ?
- 𝗨𝗻 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗶 𝗮 𝗱𝘂 𝘀𝗲𝗻𝘀 : contribuez concrètement à la sécurité, à l’entretien et à la qualité des bâtiments communaux au service des habitants.
- 𝗗𝗲 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲𝘂𝘅 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 : rémunération indiciaire (grade / échelon) + primes (IFSE, CIA et mobilités durables) + CNAS + RTT (15 jours) + participation employeur mutuelle et prévoyance.
💡 𝗢𝗙𝗙𝗥𝗘 𝗗𝗘𝗧𝗔𝗜𝗟𝗟𝗘𝗘 consultable sur le site internet de la CCLLA, rubrique « Entreprendre et travailler » (lien en haut de cette page ⤴️)
Profils recherchés
𝗣𝗥𝗢𝗙𝗜𝗟
- Vous souhaitez contribuer à l’entretien et à la maintenance des bâtiments communaux et à l’organisation de l’activité du service.
- Une expérience dans un environnement similaire est appréciée.
Permis de conduire B obligatoire.
- Vous souhaitez contribuer à l’entretien et à la maintenance des bâtiments communaux et à l’organisation de l’activité du service.
- Une expérience dans un environnement similaire est appréciée.
Permis de conduire B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
02.41.54.59.93
Informations complémentaires
𝗖𝗔𝗡𝗗𝗜𝗗𝗔𝗧𝗨𝗥𝗘
👉 CV + lettre de motivation + copie de votre dernier arrêté (pour les fonctionnaires).
À adresser soit :
➡️ Par mail : rh-recrutement@loirelayonaubance.fr (pièces en format PDF).
➡️ Par courrier : M. le Président de la communauté de communes Loire Layon Aubance – 1 Rue Adrien Meslier – CS 80083 – 49170 St-Georges-sur-Loire
Après clôture de l’appel à candidature, les profils retenus seront contactés pour un entretien. Aucune réponse ne sera donnée avant cette étape ; un contact administratif reste disponible pour vos questions.
👉 CV + lettre de motivation + copie de votre dernier arrêté (pour les fonctionnaires).
À adresser soit :
➡️ Par mail : rh-recrutement@loirelayonaubance.fr (pièces en format PDF).
➡️ Par courrier : M. le Président de la communauté de communes Loire Layon Aubance – 1 Rue Adrien Meslier – CS 80083 – 49170 St-Georges-sur-Loire
Après clôture de l’appel à candidature, les profils retenus seront contactés pour un entretien. Aucune réponse ne sera donnée avant cette étape ; un contact administratif reste disponible pour vos questions.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.