Chargé RH-Finances
Offre n° O049260915000412
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
31 Rue du Maréchal Leclerc, Saint-Christophe-du-Bois (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
15/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire - IFSE & CIA - Protection prévoyance et santé - Cnas
Descriptif de l'emploi
La commune de Saint-Christophe-du-Bois (2843 habitants), située à 5 minutes de Cholet (49), recherche un(e) attaché(e) chargé(e) des ressources humaines et des finances locales à temps complet à compter du 01/11/2026.
Sous la responsabilité de la directrice générale des services (DGS) et du Maire, l’agent placé sur le poste assure la coordination fonctionnelle, la gestion et le contrôle de l’activité du pôle RH et finances, sans responsabilité hiérarchique sur les agents. Il informe et apporte des conseils dans le domaine des ressources humaines.
Sous la responsabilité de la directrice générale des services (DGS) et du Maire, l’agent placé sur le poste assure la coordination fonctionnelle, la gestion et le contrôle de l’activité du pôle RH et finances, sans responsabilité hiérarchique sur les agents. Il informe et apporte des conseils dans le domaine des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Missions ou activités
Vous aurez pour missions principales le suivi et la gestion des dossiers en RH & finances comme suit :
RESSOURCES HUMAINES
o La carrière et de la mobilité des agents stagiaires, titulaires, contractuels (avancements d'échelon, avancements de grade, promotion interne, mutation, retraite, licenciement) ; en lien avec le CDG 49 – environ 30 agents.
o Les recrutements des agents : cadrage des besoins en recrutement, rédaction et suivi des contrats ou arrêtés, vacances de postes…
o Les absences liées aux arrêts maladie & disponibilités
o Le tableau des effectifs
o La paye en lien avec le CDG49 et la masse salariale
o Le bilan social RSU
o Le règlement intérieur et livret d’accueil
o Les dossiers RH spécifiques (rédaction des délibérations du conseil municipal, études, notes de service, reclassement pour raisons de santé, indemnisation chômage ...)
FINANCES
Budgets gérés : principal et CCAS (M57)
o L’exécution budgétaire « investissement » : de l’engagement au mandatement
o Le recouvrement des impayés et règlement des contentieux
o Les emprunts
o Les opérations spécifiques / d’ordres
o L’état de l’actif & les amortissements
o La TVA
o Les échéanciers annuels des loyers et charges perçus : maison médicale et cellules commerciales
L’agent remplace pendant leurs absences :
- La DGS
- L’assistant RH-Finances qui gère essentiellement l’exécution budgétaire « fonctionnement » et la facturation des services enfance jeunesse
- La chargée des formations et absences autres que maladie.
Vous aurez pour missions principales le suivi et la gestion des dossiers en RH & finances comme suit :
RESSOURCES HUMAINES
o La carrière et de la mobilité des agents stagiaires, titulaires, contractuels (avancements d'échelon, avancements de grade, promotion interne, mutation, retraite, licenciement) ; en lien avec le CDG 49 – environ 30 agents.
o Les recrutements des agents : cadrage des besoins en recrutement, rédaction et suivi des contrats ou arrêtés, vacances de postes…
o Les absences liées aux arrêts maladie & disponibilités
o Le tableau des effectifs
o La paye en lien avec le CDG49 et la masse salariale
o Le bilan social RSU
o Le règlement intérieur et livret d’accueil
o Les dossiers RH spécifiques (rédaction des délibérations du conseil municipal, études, notes de service, reclassement pour raisons de santé, indemnisation chômage ...)
FINANCES
Budgets gérés : principal et CCAS (M57)
o L’exécution budgétaire « investissement » : de l’engagement au mandatement
o Le recouvrement des impayés et règlement des contentieux
o Les emprunts
o Les opérations spécifiques / d’ordres
o L’état de l’actif & les amortissements
o La TVA
o Les échéanciers annuels des loyers et charges perçus : maison médicale et cellules commerciales
L’agent remplace pendant leurs absences :
- La DGS
- L’assistant RH-Finances qui gère essentiellement l’exécution budgétaire « fonctionnement » et la facturation des services enfance jeunesse
- La chargée des formations et absences autres que maladie.
Profils recherchés
Profil recherché :
o Expérience exigée sur un poste similaire
o Titulaire d’un diplôme Bac+3 dans ces domaines
o Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale & du CGCT
o Maîtrise des règles et procédures en RH & finances
o Maîtrise des logiciels Berger-Levrault (gestion financière & RH) et des outils informatiques
Qualités requises :
o Techniques d'écoute active et de médiation, de gestion des conflits
o Diplomatie et discrétion
o Sens de l’autonomie et de la priorisation
o Capacité d’analyse et de synthèse
o Qualités relationnelles et rédactionnelles
o Disponibilité et sens du service public.
o Expérience exigée sur un poste similaire
o Titulaire d’un diplôme Bac+3 dans ces domaines
o Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale & du CGCT
o Maîtrise des règles et procédures en RH & finances
o Maîtrise des logiciels Berger-Levrault (gestion financière & RH) et des outils informatiques
Qualités requises :
o Techniques d'écoute active et de médiation, de gestion des conflits
o Diplomatie et discrétion
o Sens de l’autonomie et de la priorisation
o Capacité d’analyse et de synthèse
o Qualités relationnelles et rédactionnelles
o Disponibilité et sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0241569251
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre lettre de motivation CV et dernier arrêté, par courrier postal ou par mail, avant le 15 octobre 2026 à l’attention de :
Monsieur le Maire
Mairie
31 rue du Maréchal Leclerc
49280 SAINT CHRISTOPHE DU BOIS
mairie@saint-christophe-du-bois.fr
Monsieur le Maire
Mairie
31 rue du Maréchal Leclerc
49280 SAINT CHRISTOPHE DU BOIS
mairie@saint-christophe-du-bois.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.