Responsable petite enfance
Offre n° O049260925000253
Publiée le 25/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Rue des Genêts (St Florent-le-Vieil), Mauges-sur-Loire (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
09/11/2026
Date limite de candidature
25/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un changement de temps de travail
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Educateur de jeunes enfants
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Cadres d'emplois des E.J.E. ; RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
La commune de Mauges sur Loire est à la recherche d’une personne pour assurer les missions de responsable petite enfance, au sein du pôle des services à la population, situé sur la commune déléguée de Saint-Florent-le-Vieil.
Missions / conditions d'exercice
Missions
- Coordonner et piloter les structures "petite enfance" communales :
- Encadre les directrices des Multi-Accueil, suit et accompagne l'activité des équipes, élabore les plannings
- Anime les réunions de projet, bilan d'équipe
- Recrute et assure le suivi des agents en lien avec les directrices
- Assure le respect des règles sanitaires et de sécurité
- Fait le lien avec les partenaires ou organismes de tutelle, procède aux déclarations CAF
- Suit les travaux ou entretiens des bâtiments
- Anime la commission d'attribution des places en crèche
- Assurer la mise en œuvre du Service Public de la Petite Enfance :
- Assure une veille sur l'évolution de l'offre globale sur la commune ainsi qu'une veille technique sur le domaine de la petite enfance
- Assure le lien avec le Centre social sur l'activité RPE
- Assure le suivi des initiatives privées dans le domaine de la petite enfance
- Participer à la mise en œuvre de la CTG (Convention Territoriale Globale) :
- Conduite de diagnostic sur la thématique "petite enfance"
- Met en œuvre les actions en lien avec le plan d'action établi par la collectivité
- Travaille en relation étroite avec le chargé de coopération stratégique
- Identifie, mobilise et collabore avec des partenaires en lien avec la thématique
- Participer à la vie du service :
- Participe aux réunions de service et à toute réunion utile à son activité
- Participe à l'élaboration budgétaire
- Coordonne l'ensemble des actions autour du logiciel Concerto et du Portail Famille
- Coordonner et piloter les structures "petite enfance" communales :
- Encadre les directrices des Multi-Accueil, suit et accompagne l'activité des équipes, élabore les plannings
- Anime les réunions de projet, bilan d'équipe
- Recrute et assure le suivi des agents en lien avec les directrices
- Assure le respect des règles sanitaires et de sécurité
- Fait le lien avec les partenaires ou organismes de tutelle, procède aux déclarations CAF
- Suit les travaux ou entretiens des bâtiments
- Anime la commission d'attribution des places en crèche
- Assurer la mise en œuvre du Service Public de la Petite Enfance :
- Assure une veille sur l'évolution de l'offre globale sur la commune ainsi qu'une veille technique sur le domaine de la petite enfance
- Assure le lien avec le Centre social sur l'activité RPE
- Assure le suivi des initiatives privées dans le domaine de la petite enfance
- Participer à la mise en œuvre de la CTG (Convention Territoriale Globale) :
- Conduite de diagnostic sur la thématique "petite enfance"
- Met en œuvre les actions en lien avec le plan d'action établi par la collectivité
- Travaille en relation étroite avec le chargé de coopération stratégique
- Identifie, mobilise et collabore avec des partenaires en lien avec la thématique
- Participer à la vie du service :
- Participe aux réunions de service et à toute réunion utile à son activité
- Participe à l'élaboration budgétaire
- Coordonne l'ensemble des actions autour du logiciel Concerto et du Portail Famille
Profils recherchés
Formations et qualifications requises
- Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) de préférence ; à défaut Diplôme d’État de Puéricultrice (DEP) ou d’Infirmier diplômé d’État (IDE) avec une solide expérience en pédiatrie ou Master en management des organisations sanitaires et sociales ou en gestion des collectivités locales avec une expérience significative en petite enfance
- Permis B.
Savoir et savoir-faire
- Législation des structures petite enfance ; Réglementation en vigueur et méthodologie de projet
- Faire preuve de courage managérial de façon objective et équitable et en assumer les conséquences
- Organiser l'activité de son service en fixant des objectifs collectifs et des priorités
- Capacité à d'adapter au contexte et à son environnement de travail
- Force de proposition, discrétion professionnelle
- Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) de préférence ; à défaut Diplôme d’État de Puéricultrice (DEP) ou d’Infirmier diplômé d’État (IDE) avec une solide expérience en pédiatrie ou Master en management des organisations sanitaires et sociales ou en gestion des collectivités locales avec une expérience significative en petite enfance
- Permis B.
Savoir et savoir-faire
- Législation des structures petite enfance ; Réglementation en vigueur et méthodologie de projet
- Faire preuve de courage managérial de façon objective et équitable et en assumer les conséquences
- Organiser l'activité de son service en fixant des objectifs collectifs et des priorités
- Capacité à d'adapter au contexte et à son environnement de travail
- Force de proposition, discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0241777811
Informations complémentaires
Planning de travail : 28 heures par semaine
Prise de poste au 09/11/2026 (ou dès que possible)
Jury de recrutement prévu le 04/11/2026 (après-midi)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE/CIA), participation prévoyance et santé, comité des œuvres sociales/CNAS, télétravail
Les candidatures (lettre de motivation, CV détaillé, copie des diplômes) sont à adresser à l’attention de M. Le Maire de Mauges-sur-Loire par courrier au : 4 rue de la Loire – La Pommeraye 49620 MAUGES-SUR-LOIRE ou par mail à ressourceshumaines@mauges-sur-loire.fr
Prise de poste au 09/11/2026 (ou dès que possible)
Jury de recrutement prévu le 04/11/2026 (après-midi)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE/CIA), participation prévoyance et santé, comité des œuvres sociales/CNAS, télétravail
Les candidatures (lettre de motivation, CV détaillé, copie des diplômes) sont à adresser à l’attention de M. Le Maire de Mauges-sur-Loire par courrier au : 4 rue de la Loire – La Pommeraye 49620 MAUGES-SUR-LOIRE ou par mail à ressourceshumaines@mauges-sur-loire.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.