Évaluateur.trice modes d'accueil
Offre n° O049261005000499
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au coeur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison du Département du Grand Saumurois, Doué-la-Fontaine (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
25/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Évaluateur·rice Modes d'Accueil (assistants maternels et familiaux) pour rejoindre le Service Santé en Territoires de la Direction de l'Action Sociale et de la Prévention, basé à la Maison du Département du Grand Saumurois (résidence administrative à Doué-la-Fontaine).
Sous la responsabilité du Responsable Territorial PMI-Santé, vous jouerez un rôle essentiel dans l'évaluation des agréments, la prévention et la promotion du bon développement de l'enfant, et la promotion des métiers d'assistant·e maternel·le et familial·e.
Sous la responsabilité du Responsable Territorial PMI-Santé, vous jouerez un rôle essentiel dans l'évaluation des agréments, la prévention et la promotion du bon développement de l'enfant, et la promotion des métiers d'assistant·e maternel·le et familial·e.
Missions / conditions d'exercice
Évaluation et accompagnement des professionnels et des structures :
Évaluer les demandes d'agrément des assistants maternels et familiaux, individuels ou en MAM (nouveaux dossiers, renouvellements, modifications) : entretiens, visites et rapports, dans le respect des procédures et des délais.Vérifier la conformité des locaux des MAM et des EAJE avant ouverture et répondre aux sollicitations de premier niveau (sur dossier et/ou sur site).
Assurer le suivi et le soutien des pratiques professionnelles des assistants maternels, en complémentarité avec les Relais Petite Enfance (RPE).
Qualité des conditions d'accueil :
Mener des actions de prévention et de promotion du bon développement du jeune enfant, en lien avec les partenaires médico-sociaux du territoire.
Effectuer les visites programmées dans le cadre du plan de contrôle annuel.
Participer au traitement des alertes par des visites inopinées ou planifiées.
Intégrer les évolutions réglementaires et les faire connaître.
Communication et information :
Entretenir un lien partenarial avec les acteurs de la petite enfance et de l'enfance sur le territoire.
Participer aux réunions de sensibilisation aux métiers d'assistant maternel ou familial et aux réunions d'information pour les futurs MAM et EAJE.
Participer aux réunions d'équipe, instances et rencontres partenariales.
Activités secondaires :
Suivi et bilan annuel d'activités (tableaux de bord).
Appuis ponctuels sur secteurs proches pour assurer la continuité de l'activité.
Évaluer les demandes d'agrément des assistants maternels et familiaux, individuels ou en MAM (nouveaux dossiers, renouvellements, modifications) : entretiens, visites et rapports, dans le respect des procédures et des délais.Vérifier la conformité des locaux des MAM et des EAJE avant ouverture et répondre aux sollicitations de premier niveau (sur dossier et/ou sur site).
Assurer le suivi et le soutien des pratiques professionnelles des assistants maternels, en complémentarité avec les Relais Petite Enfance (RPE).
Qualité des conditions d'accueil :
Mener des actions de prévention et de promotion du bon développement du jeune enfant, en lien avec les partenaires médico-sociaux du territoire.
Effectuer les visites programmées dans le cadre du plan de contrôle annuel.
Participer au traitement des alertes par des visites inopinées ou planifiées.
Intégrer les évolutions réglementaires et les faire connaître.
Communication et information :
Entretenir un lien partenarial avec les acteurs de la petite enfance et de l'enfance sur le territoire.
Participer aux réunions de sensibilisation aux métiers d'assistant maternel ou familial et aux réunions d'information pour les futurs MAM et EAJE.
Participer aux réunions d'équipe, instances et rencontres partenariales.
Activités secondaires :
Suivi et bilan annuel d'activités (tableaux de bord).
Appuis ponctuels sur secteurs proches pour assurer la continuité de l'activité.
Profils recherchés
Le·a candidat·e doit être titulaire d'un des diplômes suivants : DE Puériculture, DE Éducateur·rice de Jeunes Enfants, DE d'assistant de service social
Le·a candidat·e idéal·e maîtrise le cadre législatif et réglementaire relatif à la santé du mineur et du jeune majeur, aux agréments et aux établissements d'accueil du jeune enfant. Il·elle connaît la protection de l'enfance, le statut des assistants familiaux, le développement de l'enfant et le fonctionnement du Département. La maîtrise des outils bureautiques est requise et du logiciel Solis serait un plus.
Sur le plan des compétences pratiques, il·elle sait :
Travailler en équipe et en réseau.
Conduire des entretiens et des évaluations médico-psycho-sociales.
Observer, analyser et synthétiser avec objectivité.
Apporter un soutien technique et des conseils ajustés aux professionnels.
Organiser son travail en autonomie, avec rigueur et gestion du temps.
Enfin, il·elle incarne des qualités humaines essentielles :
Sens de l'observation et de l'écoute.
Communication assertive, aptitude au dialogue et à la reformulation.
Diplomatie, bienveillance et pédagogie.
Discrétion, respect et devoir de réserve.
Éthique et déontologie.
Le·a candidat·e idéal·e maîtrise le cadre législatif et réglementaire relatif à la santé du mineur et du jeune majeur, aux agréments et aux établissements d'accueil du jeune enfant. Il·elle connaît la protection de l'enfance, le statut des assistants familiaux, le développement de l'enfant et le fonctionnement du Département. La maîtrise des outils bureautiques est requise et du logiciel Solis serait un plus.
Sur le plan des compétences pratiques, il·elle sait :
Travailler en équipe et en réseau.
Conduire des entretiens et des évaluations médico-psycho-sociales.
Observer, analyser et synthétiser avec objectivité.
Apporter un soutien technique et des conseils ajustés aux professionnels.
Organiser son travail en autonomie, avec rigueur et gestion du temps.
Enfin, il·elle incarne des qualités humaines essentielles :
Sens de l'observation et de l'écoute.
Communication assertive, aptitude au dialogue et à la reformulation.
Diplomatie, bienveillance et pédagogie.
Discrétion, respect et devoir de réserve.
Éthique et déontologie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.