Responsable des Ressources Internes (h/f)
Offre n° O049261014001452
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Vous voulez être acteur de la transition environnementale,
Vous aimez fonctionner en mode projet,
Vous souhaitez intégrer un collectif au service d'un territoire rural.
Alors n'hésitez plus, et venez rejoindre l'équipe de la communauté de communes Baugeois-Vallée.
Vous aimez fonctionner en mode projet,
Vous souhaitez intégrer un collectif au service d'un territoire rural.
Alors n'hésitez plus, et venez rejoindre l'équipe de la communauté de communes Baugeois-Vallée.
Lieu de travail
15 avenue Legoulz de la Boulaie, Baugé-en-Anjou (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE + CIA + prévoyance + participation mutuelle si adhésion à un contrat labelisé
Descriptif de l'emploi
Située entre Angers, Saumur et la Flèche, la communauté de communes Baugeois Vallée, recherche, dans le cadre d’une création de poste, un(e) professionnel(le) capable de conjuguer vision stratégique, accompagnement humain et pilotage opérationnel pour porter les ressources internes de notre EPCI.
Forte de ses 7 communes et de ses 125 agents, la Communauté de communes Baugeois-Vallée accompagne au quotidien les projets et les services destinés à près de 36 000 habitants. Nous rejoindre, c'est participer au développement dynamique et équilibré d'un territoire rural attractif, engagé dans les transitions écologique et énergétique.
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez la politique des ressources humaines et accompagnez les évolutions organisationnelles. Véritable partenaire stratégique des élus, de la direction et des encadrants, vous contribuez au développement des compétences, à la qualité de vie au travail et à la performance du service public.
Au-delà des enjeux RH, vous assurez la coordination des fonctions ressources internes de ce service (marchés publics, juridique, informatique, prévention) et accompagnez les projets de modernisation et de transformation de l'organisation. Vous encadrez une équipe de 5 agents et participez activement à la sécurisation des procédures et à l'amélioration continue des pratiques.
Forte de ses 7 communes et de ses 125 agents, la Communauté de communes Baugeois-Vallée accompagne au quotidien les projets et les services destinés à près de 36 000 habitants. Nous rejoindre, c'est participer au développement dynamique et équilibré d'un territoire rural attractif, engagé dans les transitions écologique et énergétique.
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez la politique des ressources humaines et accompagnez les évolutions organisationnelles. Véritable partenaire stratégique des élus, de la direction et des encadrants, vous contribuez au développement des compétences, à la qualité de vie au travail et à la performance du service public.
Au-delà des enjeux RH, vous assurez la coordination des fonctions ressources internes de ce service (marchés publics, juridique, informatique, prévention) et accompagnez les projets de modernisation et de transformation de l'organisation. Vous encadrez une équipe de 5 agents et participez activement à la sécurisation des procédures et à l'amélioration continue des pratiques.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique des ressources humaines
• Définir, proposer et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l’EPCI.
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
• Superviser les processus de recrutement, mobilité, formation et développement des compétences.
• Garantir la fiabilité des processus RH (carrières, paie, temps de travail, absences et retraite) et participer à l’élaboration de la paye (en binôme avec la responsable RH) .
• Animer le dialogue social et assurer la préparation ainsi que le suivi des instances représentatives du personnel.
• Piloter la démarche de qualité de vie au travail, de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des situations individuelles.
• Développer les outils de pilotage RH et accompagner la modernisation des pratiques et des outils de gestion.
Coordination des fonctions ressources internes
• Superviser les activités juridiques, de commande publique, de prévention et de système d'information.
• Garantir la conformité réglementaire et la maîtrise des risques dans les domaines relevant de sa responsabilité.
• Assurer la cohérence des procédures et favoriser la transversalité entre les services ressources.
• Participer aux projets de modernisation et de dématérialisation.
Management du pôle
• Encadrer et animer les activités du pôle Ressources Internes.
• Définir les objectifs, suivre l'activité et évaluer les résultats du service.
• Favoriser le développement des compétences et l'amélioration continue des pratiques professionnelles.
• Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles et réglementaires.
• Définir, proposer et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l’EPCI.
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
• Superviser les processus de recrutement, mobilité, formation et développement des compétences.
• Garantir la fiabilité des processus RH (carrières, paie, temps de travail, absences et retraite) et participer à l’élaboration de la paye (en binôme avec la responsable RH) .
• Animer le dialogue social et assurer la préparation ainsi que le suivi des instances représentatives du personnel.
• Piloter la démarche de qualité de vie au travail, de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des situations individuelles.
• Développer les outils de pilotage RH et accompagner la modernisation des pratiques et des outils de gestion.
Coordination des fonctions ressources internes
• Superviser les activités juridiques, de commande publique, de prévention et de système d'information.
• Garantir la conformité réglementaire et la maîtrise des risques dans les domaines relevant de sa responsabilité.
• Assurer la cohérence des procédures et favoriser la transversalité entre les services ressources.
• Participer aux projets de modernisation et de dématérialisation.
Management du pôle
• Encadrer et animer les activités du pôle Ressources Internes.
• Définir les objectifs, suivre l'activité et évaluer les résultats du service.
• Favoriser le développement des compétences et l'amélioration continue des pratiques professionnelles.
• Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles et réglementaires.
Profils recherchés
De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée dans la gestion des ressources humaines, idéalement au sein d'une collectivité territoriale. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et possédez de solides connaissances en droit public et en environnement territorial.
Reconnu(e) pour vos qualités managériales, votre sens du dialogue et votre capacité à accompagner le changement, vous savez conseiller la direction et les élus, piloter des projets transversaux et fédérer les équipes autour d'objectifs communs. Vous appréciez le travail en transversalité et faites preuve d'écoute, d'analyse et de discernement dans vos relations professionnelles.
Reconnu(e) pour vos qualités managériales, votre sens du dialogue et votre capacité à accompagner le changement, vous savez conseiller la direction et les élus, piloter des projets transversaux et fédérer les équipes autour d'objectifs communs. Vous appréciez le travail en transversalité et faites preuve d'écoute, d'analyse et de discernement dans vos relations professionnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0244088032
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président par courrier ou par mail à ressources-humaines@baugeoisvallee.fr
Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter le DGS : 02 41 84 49 47 ou Responsable RH au 02 44 08 80 32.
Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter le DGS : 02 41 84 49 47 ou Responsable RH au 02 44 08 80 32.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.