Chargé d'accompagnement des aidants
Offre n° O049261019001135
Publiée le 21/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Bd de la résistance et de la déportation, Angers (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
20/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de soins principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chargé d’accompagnement des aidants au sein du service Cap seniors & aidants
Missions / conditions d'exercice
Le chargé d’accompagnement des aidants est placé sous la responsabilité du responsable Veille, Aide aux Aidants et Logistique de Cap seniors & aidants avec lequel il collabore et échange régulièrement.
Il fait partie de l’équipe d’aide aux aidants de Cap seniors & aidants comprenant par ailleurs deux chargés d’accompagnement aidant et un chargé de l’activité forfait Lib’R.
Dans ce cadre, il contribue au bon fonctionnement de l’équipe d’aide aux aidants, notamment en participant activement aux réunions d’équipe et en réfléchissant collectivement aux situations des aidants.
Le chargé d’accompagnement aidant évalue, oriente, accompagne et suit les situations des proches aidants.
A ce titre, vous devrez
→ Assurer des fonctions d’écoute, d’information et de soutien auprès des aidants
- Accueillir les aidants en utilisant les techniques d'accueil et d’entretien (écoute active, questionnement, téléphone, mail, rencontre, visite à domicile),
- Enregistrer les éléments nécessaires au suivi des dossiers usagers dans les logiciels métiers (Domilink PFR/CLIC).
→ Accompagner en proximité le couple aidant-aidé en dispositif Bol d’R
- Apporter des savoirs, savoir-être, savoir-faire à l’aidant pour mieux accompagner son rôle
- Identifier les capacités du proche aidé pour trouver une solution de répit ajusté
→ Evaluer la situation de l’aidant
- Analyser la situation de l’aidant en s’appuyant sur différents outils (repérage des fragilités, ROSA…),
- Aider l’aidant dans la prise de conscience de son rôle et de ses besoins,
- Utiliser son expertise pour transmettre les clés de lecture de sa situation et soumettre des préconisations à l’aidant, aux professionnels.
- Partager pour analyser les situations en équipe ou avec des professionnels externes
→ Orienter l’aidant
- En fonction de l’évaluation réalisée, proposer des actions ou dispositifs adaptés à la situation de l’aidant et du proche aidé,
- Orienter vers des partenaires externes ou internes.
→ Suivre la situation de l’aidant
- Suivre le plan d’action mis en place avec l’aidant pour le soutenir dans son quotidien d’aidant,
- Assurer un accompagnement numérique dans le cadre de sa mission,
- Créer un lien de confiance avec l’aidant notamment pour accompagner le cheminement vers les solutions proposées,
- Effectuer un suivi régulier de la situation.
→ Être expert de l’aide aux aidants
- Participer à la formation des professionnels sur le territoire (intervention, accueil de stagiaire),
- Être l’interlocuteur privilégie des professionnels gravitant autour des proches aidants.
En tant que membre l’équipe de Cap seniors & aidants, le chargé d’accompagnement aidant :
• Fait preuve d’initiatives pour améliorer le travail collectif de l’équipe,
• Contribue à la dynamique du service et à son ambiance de travail
• Est en veille des évolutions de l’environnement interne et externe à son poste pour partage avec son responsable.
La liste de ces missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer au fil des besoins de service.
Il fait partie de l’équipe d’aide aux aidants de Cap seniors & aidants comprenant par ailleurs deux chargés d’accompagnement aidant et un chargé de l’activité forfait Lib’R.
Dans ce cadre, il contribue au bon fonctionnement de l’équipe d’aide aux aidants, notamment en participant activement aux réunions d’équipe et en réfléchissant collectivement aux situations des aidants.
Le chargé d’accompagnement aidant évalue, oriente, accompagne et suit les situations des proches aidants.
A ce titre, vous devrez
→ Assurer des fonctions d’écoute, d’information et de soutien auprès des aidants
- Accueillir les aidants en utilisant les techniques d'accueil et d’entretien (écoute active, questionnement, téléphone, mail, rencontre, visite à domicile),
- Enregistrer les éléments nécessaires au suivi des dossiers usagers dans les logiciels métiers (Domilink PFR/CLIC).
→ Accompagner en proximité le couple aidant-aidé en dispositif Bol d’R
- Apporter des savoirs, savoir-être, savoir-faire à l’aidant pour mieux accompagner son rôle
- Identifier les capacités du proche aidé pour trouver une solution de répit ajusté
→ Evaluer la situation de l’aidant
- Analyser la situation de l’aidant en s’appuyant sur différents outils (repérage des fragilités, ROSA…),
- Aider l’aidant dans la prise de conscience de son rôle et de ses besoins,
- Utiliser son expertise pour transmettre les clés de lecture de sa situation et soumettre des préconisations à l’aidant, aux professionnels.
- Partager pour analyser les situations en équipe ou avec des professionnels externes
→ Orienter l’aidant
- En fonction de l’évaluation réalisée, proposer des actions ou dispositifs adaptés à la situation de l’aidant et du proche aidé,
- Orienter vers des partenaires externes ou internes.
→ Suivre la situation de l’aidant
- Suivre le plan d’action mis en place avec l’aidant pour le soutenir dans son quotidien d’aidant,
- Assurer un accompagnement numérique dans le cadre de sa mission,
- Créer un lien de confiance avec l’aidant notamment pour accompagner le cheminement vers les solutions proposées,
- Effectuer un suivi régulier de la situation.
→ Être expert de l’aide aux aidants
- Participer à la formation des professionnels sur le territoire (intervention, accueil de stagiaire),
- Être l’interlocuteur privilégie des professionnels gravitant autour des proches aidants.
En tant que membre l’équipe de Cap seniors & aidants, le chargé d’accompagnement aidant :
• Fait preuve d’initiatives pour améliorer le travail collectif de l’équipe,
• Contribue à la dynamique du service et à son ambiance de travail
• Est en veille des évolutions de l’environnement interne et externe à son poste pour partage avec son responsable.
La liste de ces missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer au fil des besoins de service.
Profils recherchés
Pour réussir ses missions, le chargé d’accompagnement maîtrisera prioritairement :
• Les principaux éléments relatifs à la technicité de son domaine de compétences et d’intervention
• Les techniques bureautiques (Word, Excel, Power Point, Outlook),
• Les techniques d’organisation personnelle de son temps de travail
• Les techniques d’écoute active et d’entretien
• Les compétences psychosociales : patience, empathie, régulation des émotions, gestion du stress, pensée critique, communication efficace
• Les compétences d’accompagnement des fragilités notamment cognitives.
D’une bonne connaissance de :
• Des caractéristiques des publics aidés dans son champ de compétence,
• Des dispositifs existants pour accompagner l’aidant et son proche aidé, (prise en charge financière des aidants, solutions de répit innovantes, santé des aidants, activités/services…),
• Des maladies neuro-dégénératives et des spécificités de leur accompagnement.
• Les principaux éléments relatifs à la technicité de son domaine de compétences et d’intervention
• Les techniques bureautiques (Word, Excel, Power Point, Outlook),
• Les techniques d’organisation personnelle de son temps de travail
• Les techniques d’écoute active et d’entretien
• Les compétences psychosociales : patience, empathie, régulation des émotions, gestion du stress, pensée critique, communication efficace
• Les compétences d’accompagnement des fragilités notamment cognitives.
D’une bonne connaissance de :
• Des caractéristiques des publics aidés dans son champ de compétence,
• Des dispositifs existants pour accompagner l’aidant et son proche aidé, (prise en charge financière des aidants, solutions de répit innovantes, santé des aidants, activités/services…),
• Des maladies neuro-dégénératives et des spécificités de leur accompagnement.
Contact et modalités de candidature
Contact
02 41 05 46 32
Informations complémentaires
Déposez votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.