Médecin du travail (h/f) - CLC 2022-157 bIS
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O050230200940852
Publiée le 13/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 place napoléon - bp 808, Cherbourg-en-Cotentin (Manche (50))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Médecin hors-classe
Médecin de 2ème classe
Médecin hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction Santé-Prévention-Formation, constituée d'une équipe pluridisciplinaire composée, entre autres, d'une infirmière en santé au travail, de huit préventeurs, d'une ergonome, d'une assistante sociale des personnels, le service médecine préventive et mieux-être au travail, assure le suivi médical professionnel des agents. Il intervient également dans le cadre des aménagements de poste, du reclassement professionnel, de la prévention... En votre qualité de médecin du travail, vous serez rattaché directement à la responsable du service. La direction est mutualisée entre la Ville de Cherbourg-en-Cotentin, le CCAS et la communauté d'Agglomération du Cotentin.
Missions / conditions d'exercice
* Surveillance médicale des agents de la collectivité au titre de la réglementation en vigueur :
. Pour l'ensemble des agents de la collectivité, assurer les visites médicales obligatoires et se prononcer sur la compatibilité entre l'état de santé de l'agent et de son poste de travail
. Auprès de l'administration territoriale, prévenir de tout risque d'épidémie
. À l'attention des agents reconnus travailleurs handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé de longue maladie, longue durée, maladie ordinaire ou accident du travail, des agents occupant des postes dans des services comportant des risques spéciaux, des agents souffrant de pathologies particulières assurer un suivi médical spécifique adapté
. À l'attention de l'autorité territoriale, établir le rapport d'activité annuel de la collectivité et le présenter au CHSCT
. En relation avec les hiérarchies concernées, proposer tout aménagement de poste de travail ou de conditions d'exercice des fonctions pour les agents concernés
* Actions spécifiques sur le milieu professionnel :
. Participation à toute étude de santé au travail avec les agents et leurs représentants, conseiller les services, avis et conseils pour les projets de construction ou d'aménagements des locaux
. Assistance auprès de l'équipe pluridisciplinaire dans sa politique de reclassement professionnel
. Visites de terrain à son initiative
Interventions dans les actions de formation à l'hygiène et à la sécurité
. Participation à la mise en œuvre du document unique de sécurité
. Pour l'ensemble des agents de la collectivité, assurer les visites médicales obligatoires et se prononcer sur la compatibilité entre l'état de santé de l'agent et de son poste de travail
. Auprès de l'administration territoriale, prévenir de tout risque d'épidémie
. À l'attention des agents reconnus travailleurs handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé de longue maladie, longue durée, maladie ordinaire ou accident du travail, des agents occupant des postes dans des services comportant des risques spéciaux, des agents souffrant de pathologies particulières assurer un suivi médical spécifique adapté
. À l'attention de l'autorité territoriale, établir le rapport d'activité annuel de la collectivité et le présenter au CHSCT
. En relation avec les hiérarchies concernées, proposer tout aménagement de poste de travail ou de conditions d'exercice des fonctions pour les agents concernés
* Actions spécifiques sur le milieu professionnel :
. Participation à toute étude de santé au travail avec les agents et leurs représentants, conseiller les services, avis et conseils pour les projets de construction ou d'aménagements des locaux
. Assistance auprès de l'équipe pluridisciplinaire dans sa politique de reclassement professionnel
. Visites de terrain à son initiative
Interventions dans les actions de formation à l'hygiène et à la sécurité
. Participation à la mise en œuvre du document unique de sécurité
Profils recherchés
Médecin titulaire de l'un des diplômes, titres, certificats exigés pour exercer les fonctions de médecin au travail
Médecin généraliste en reconversion
VACATIONS POSSIBLES
. Maîtrise des connaissances de base du statut de la Fonction Publique Territoriale et des instances médicales (conseil médical)
. Savoir faire preuve de mesure et de discernement dans l'évaluation des situations à traiter
. Être pédagogue, savoir rassurer et instaurer un climat de confiance
. Diplomatie, sens du contact, être respectueux du secret professionnel.
Médecin généraliste en reconversion
VACATIONS POSSIBLES
. Maîtrise des connaissances de base du statut de la Fonction Publique Territoriale et des instances médicales (conseil médical)
. Savoir faire preuve de mesure et de discernement dans l'évaluation des situations à traiter
. Être pédagogue, savoir rassurer et instaurer un climat de confiance
. Diplomatie, sens du contact, être respectueux du secret professionnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
02.50.70.10.86
Informations complémentaires
RÉMUNÉRATION
. Statutaire + régime indemnitaire
. Avantages : CASCS, CDAS 50, participation mutuelle
Des questions ?
Élisabeth TURMEL - Cheffe de service médecine préventive et Mieux être au travail - 02.50.70.10.86
Pour candidater
Adressez votre CV et lettre de motivation à M. Le Maire sous la référence CLC/2022/157Bis
Dates prévisionnelles des entretiens : entre le 3 et le 7 avril 2023
De préférence par mail à : recrutement@cherbourg.fr
ou par courrier postal à :
Direction parcours agent - 10 Place Napoléon - BP 808 - 50108 Cherbourg-en-Cotentin
. Statutaire + régime indemnitaire
. Avantages : CASCS, CDAS 50, participation mutuelle
Des questions ?
Élisabeth TURMEL - Cheffe de service médecine préventive et Mieux être au travail - 02.50.70.10.86
Pour candidater
Adressez votre CV et lettre de motivation à M. Le Maire sous la référence CLC/2022/157Bis
Dates prévisionnelles des entretiens : entre le 3 et le 7 avril 2023
De préférence par mail à : recrutement@cherbourg.fr
ou par courrier postal à :
Direction parcours agent - 10 Place Napoléon - BP 808 - 50108 Cherbourg-en-Cotentin
Adresse de l'employeur
VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
>10 place napoléon - bp 808
50108 Cherbourg-en-cotentin
>10 place napoléon - bp 808
50108 Cherbourg-en-cotentin
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.