RELATIONS DE TRAVAIL
Relations hiérarchiques : Sous l'autorité directe de la Directrice Générale des Services
Relations fonctionnelles : En lien avec la vice-présidente en charge de la culture et du vice-président en charge de la jeunesse et de la petite enfance
En lien avec l'ensemble des services et élus de la collectivité
Relations extérieures : En lien avec l'ensemble des partenaires institutionnels intervenant dans le domaine de la culture, de la jeunesse et de la petite enfance

Missions : Principales : participer à l'élaboration et à la consolidation de l'offre culturelle de la collectivité, des 27 communes et du territoire intercommunal
Animer l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement culturel territorial
Annexes : Piloter, évaluer et faire évoluer la politique jeunesse selon les priorités définies dans le projet de mandat de la collectivité
Activités : - Participer avec les élus, les services et les partenaires à l'élaboration et à la promotion d'une politique culturelle territoriale basée sur les outils culturels de la collectivité et du territoire que sont : Le réseau des médiathèques, l'école de musique intercommunale, le cinéma-théâtre et son association, les organisateurs de festivals, les communes et leurs politiques culturelles de proximité
- Élaborer une saison artistique et culturelle dans le cadre de la politique définie par Villedieu Intercom en lien avec ses communes membres et ses partenaires
- Mettre en place des stratégies de fidélisation du public et des actions culturelles visant à l'élargissement des publics
- Élaborer avec les équipes des orientations sur l'ensemble des champs de l'action culturelle (Réseau de Lecture publique, cinéma, écoles de musique)
- Gérer administrativement le service : élaboration et suivi des budgets, dossiers de subvention, sécurité juridique et technique, management des équipes.
- Coordonner le fonctionnement de l'ensemble des équipements culturels
- Mettre en œuvre les mutualisations des équipements
- Accompagner les différents porteurs de projets
- Animer des partenariats et collaborer avec l'ensemble des services ressources de la collectivité et les partenaires (représentants de l'État, de la Région, du Département, des associations locales)
- Travailler en transversalité avec les autres directions
- Piloter et faire évoluer la politique jeunesse selon les priorités définies dans le projet de mandat de la collectivité en lien avec le responsable de service en poste et ses équipes

Savoir :
- Principes et règles de mutualisation des moyens et des projets,
- Enjeux des intercommunalités,
- Management public territorial,
- Techniques de dynamique de groupe, d'écoute,
- Tableaux de bord,
- Techniques de concertation,
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques,
- Principes de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles,
- Conventions cadres, conventions d'objectifs et de moyens des équipements culturels, conventions de développement territorial,
- Connaissance des acteurs et partenaires du développement culturel (État, universités, collectivités, observatoires),
- Connaissance des institutions, acteurs et réseaux du secteur culturel et artistique et connexes (éducation, politique de la ville, social, etc.),
Savoir-faire : - Capacité à élaborer une politique culturelle de territoire
- Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques d'un territoire
- Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
- Intégrer le projet culturel à la politique d'offre de services et d'attractivité de la collectivité
- Accompagner la formalisation d'un projet de développement culturel territorial
- Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions
- Conseiller les élus et les alerter sur les risques économiques et juridiques des projets
- Superviser la faisabilité technique, économique, juridique des projets
- Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en œuvre des dispositifs
- rédiger les contenus des supports de communication qui seront conçus en liens étroits avec le service communication
- Impulsion, pilotage et évaluation de projets culturels
- Favoriser la mise en réseau des établissements et veiller à la cohérence de la programmation artistique
- Concevoir des dispositifs d'aide et d'accompagnement pour faciliter et favoriser la production et la diffusion des projets culturels
- Définir les conditions d'éligibilité, de pertinence et d'évaluation des projets et accompagner les porteurs de projet
- Proposer les composantes des projets culturels (politique tarifaire, espaces de médiation, communication).
- Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle
- Concevoir des indicateurs et piloter des dispositifs d'observation et d'évaluation
Savoir être : - Autonomie
- Aptitude à travailler seul et en équipe selon les projets
- Représente la collectivité, relations avec les élus
- Sens relationnel ; relations avec des partenaires internes et extérieurs, relations avec le service et le public,
- Discrétion, réserve
- Capacité d'écoute, d'adaptation et dynamisme
- Curiosité intellectuelle
- Intérêt pour les projets innovants