Directeur général des services (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O050230901194567
Publiée le 22/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
SYNDICAT DEPARTEMENTAL DE L'EAU DE LA MANCHE (SDEAU50)
110 rue de la Liberté - CS 40108
50000 SAINT-LO
110 rue de la Liberté - CS 40108
50000 SAINT-LO
L'eau potable est vitale : face aux défis tels que le réchauffement climatique, la raréfaction de la ressource en eau, la protection des espaces naturels ou le développement de la population, la bonne gestion de l'eau potable et la mutualisation des moyens pour en assurer l'accès et la pérennité sont les enjeux d'avenir qui ont motivé la création du Syndicat Départemental de l'Eau potable de la Manche, le SDeau50, en 2012.
Composé de 70 agents au sein d'un siège (Saint-Lô) et de 2 antennes locales (Coutances et Saint-Aubin-de-Terregatte), le SDeau50 regroupe les anciens Syndicats d'eau du Centre et du Sud Manche désireux de mutualiser leurs moyens au sein d'une structure jeune, dynamique et adaptée aux défis de demain. En assurant des compétences dites obligatoires et à la carte, le SDeau50 gère durablement la ressource en eau, sécurise la production et la distribution de l'eau potable, anticipe les besoins à venir et apporte une assistance technique au sein d'un réseau de plus de 90 000 abonnés : rejoindre le SDeau50 c'est intégrer une structure publique récente tournée vers « l'humain », l'environnement et l'avenir...
Composé de 70 agents au sein d'un siège (Saint-Lô) et de 2 antennes locales (Coutances et Saint-Aubin-de-Terregatte), le SDeau50 regroupe les anciens Syndicats d'eau du Centre et du Sud Manche désireux de mutualiser leurs moyens au sein d'une structure jeune, dynamique et adaptée aux défis de demain. En assurant des compétences dites obligatoires et à la carte, le SDeau50 gère durablement la ressource en eau, sécurise la production et la distribution de l'eau potable, anticipe les besoins à venir et apporte une assistance technique au sein d'un réseau de plus de 90 000 abonnés : rejoindre le SDeau50 c'est intégrer une structure publique récente tournée vers « l'humain », l'environnement et l'avenir...
Lieu de travail
SAINT-LO
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
31/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef
Ouvert aux contractuels
Oui
, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
En collaboration directe avec le Président et en tant qu'interlocuteur privilégié de l'exécutif et des élus :
Participation à la définition du projet global du SDeau50 et à sa stratégie de mise en œuvre.
Impulsion et conduite des projets.
Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources.
Structuration et animation de la politique managériale du SDeau50 en lien avec l'exécutif.
Pilotage de l'équipe de direction et supervision du management des services.
Conduite du dialogue social.
Développement de partenariats et représentation du SDeau50.
Participation à la définition du projet global du SDeau50 et à sa stratégie de mise en œuvre.
Impulsion et conduite des projets.
Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources.
Structuration et animation de la politique managériale du SDeau50 en lien avec l'exécutif.
Pilotage de l'équipe de direction et supervision du management des services.
Conduite du dialogue social.
Développement de partenariats et représentation du SDeau50.
Missions / conditions d'exercice
* Participation à la définition du projet global du SDeau50 et à sa stratégie de mise en œuvre :
- Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la structure.
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour structurer et développer le SDeau50.
- Promouvoir le projet stratégique du SDeau50.
* Impulsion et conduite des projets :
- Décliner le projet de la structure en actions.
- Planifier les actions, répartir les activités, veiller à la mise en œuvre et au respect des délais, arbitrer.
- Piloter la mise en œuvre de tableaux de bords et les suivre.
- Rendre compte à l'exécutif et alerter en cas de besoin.
* Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources :
- Adapter les ressources disponibles au projet stratégique.
- Élaborer une stratégie financière, identifier les marges de manœuvre. financières, proposer les arbitrages sur les financements.
- Impulser une stratégie en matière de gestion des ressources humaines pour une maitrise de l'évolution des effectifs et de la masse salariale et une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité du service public.
* Structuration et animation de la politique managériale du SDeau50 en lien avec l'exécutif :
- Élaborer et conduire le projet managérial.
- Diagnostiquer et adapter l'organisation.
- Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation.
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet.
* Pilotage de l'équipe de direction et supervision du management des services :
- Porter et conduire le changement dans le cadre d'un projet stratégique élaboré.
- Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies.
- Animer l'équipe de direction.
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer.
- Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels.
- Structurer la communication interne et la diffusion de l'information.
* Conduite du dialogue social :
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits.
- Participer aux instances paritaires.
- Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail.
- Contrôler et évaluer les résultats.
- Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif.
* Développement de partenariats et représentation du SDeau50 :
- Assurer le relationnel et développer les synergies avec les acteurs du territoire.
- Développer les partenariats publics.
- Représenter le SDeau50 dans les instances officielles par délégation.
- Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la structure.
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour structurer et développer le SDeau50.
- Promouvoir le projet stratégique du SDeau50.
* Impulsion et conduite des projets :
- Décliner le projet de la structure en actions.
- Planifier les actions, répartir les activités, veiller à la mise en œuvre et au respect des délais, arbitrer.
- Piloter la mise en œuvre de tableaux de bords et les suivre.
- Rendre compte à l'exécutif et alerter en cas de besoin.
* Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources :
- Adapter les ressources disponibles au projet stratégique.
- Élaborer une stratégie financière, identifier les marges de manœuvre. financières, proposer les arbitrages sur les financements.
- Impulser une stratégie en matière de gestion des ressources humaines pour une maitrise de l'évolution des effectifs et de la masse salariale et une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité du service public.
* Structuration et animation de la politique managériale du SDeau50 en lien avec l'exécutif :
- Élaborer et conduire le projet managérial.
- Diagnostiquer et adapter l'organisation.
- Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation.
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet.
* Pilotage de l'équipe de direction et supervision du management des services :
- Porter et conduire le changement dans le cadre d'un projet stratégique élaboré.
- Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies.
- Animer l'équipe de direction.
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer.
- Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels.
- Structurer la communication interne et la diffusion de l'information.
* Conduite du dialogue social :
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits.
- Participer aux instances paritaires.
- Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail.
- Contrôler et évaluer les résultats.
- Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif.
* Développement de partenariats et représentation du SDeau50 :
- Assurer le relationnel et développer les synergies avec les acteurs du territoire.
- Développer les partenariats publics.
- Représenter le SDeau50 dans les instances officielles par délégation.
Profils recherchés
Compétences professionnelles requises :
Formation supérieure (BAC+5) avec expérience significative dans un poste similaire.
Maitrise technique dans le domaine de l'eau exigée.
Capacité à arbitrer et à prendre des décisions.
Capacité à piloter des projets transversaux.
Forte capacité organisationnelle.
Maîtrise de l'environnement territorial, connaissances de la comptabilité publique, des procédures administratives et juridiques liées au secteur public.
Très bonne qualité rédactionnelle, capacités oratoires.
Qualités comportementales requises :
Forte aptitude relationnelle et fédératrice, leadership.
Sens du service public et attachement à la qualité du service rendu.
Sens des responsabilités.
Très bonne qualité relationnelle, capacité d'écoute, diplomatie et sens de la négociation.
Rigueur, sens de l'organisation, grande autonomie.
Force de propositions, esprit d'initiative développé.
Savoir rendre compte.
Capacité d'adaptation, disponibilité et réactivité.
Capacité d'expertise, d'analyse et de synthèse.
Savoir véhiculer une bonne image de la collectivité.
Neutralité, discrétion et respect de la confidentialité.
Esprit d'équipe.
Formation supérieure (BAC+5) avec expérience significative dans un poste similaire.
Maitrise technique dans le domaine de l'eau exigée.
Capacité à arbitrer et à prendre des décisions.
Capacité à piloter des projets transversaux.
Forte capacité organisationnelle.
Maîtrise de l'environnement territorial, connaissances de la comptabilité publique, des procédures administratives et juridiques liées au secteur public.
Très bonne qualité rédactionnelle, capacités oratoires.
Qualités comportementales requises :
Forte aptitude relationnelle et fédératrice, leadership.
Sens du service public et attachement à la qualité du service rendu.
Sens des responsabilités.
Très bonne qualité relationnelle, capacité d'écoute, diplomatie et sens de la négociation.
Rigueur, sens de l'organisation, grande autonomie.
Force de propositions, esprit d'initiative développé.
Savoir rendre compte.
Capacité d'adaptation, disponibilité et réactivité.
Capacité d'expertise, d'analyse et de synthèse.
Savoir véhiculer une bonne image de la collectivité.
Neutralité, discrétion et respect de la confidentialité.
Esprit d'équipe.
Contact
Contact
0233574016
Informations complémentaires
Les entretiens auront lieu mi-novembre 2023.
Pour toute information complémentaire, prendre contact avec Madame Ysaline LETOUZEY,
Responsable administration générale et Ressources Humaines : Tél. : 02 33 57 40 16 / Port : 06 79 97 83 43
Les candidatures (CV + lettre de motivation) seront adressées :
soit par courrier à l'adresse suivante :
Syndicat Départemental de l'eau de la Manche
Monsieur Le Président
110 Rue de la Liberté CS 40108
50 000 SAINT LÔ
Soit par mail à l'adresse suivante : rh@sdeau50.fr
Pour toute information complémentaire, prendre contact avec Madame Ysaline LETOUZEY,
Responsable administration générale et Ressources Humaines : Tél. : 02 33 57 40 16 / Port : 06 79 97 83 43
Les candidatures (CV + lettre de motivation) seront adressées :
soit par courrier à l'adresse suivante :
Syndicat Départemental de l'eau de la Manche
Monsieur Le Président
110 Rue de la Liberté CS 40108
50 000 SAINT LÔ
Soit par mail à l'adresse suivante : rh@sdeau50.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.