Psychologue au service des assistants familiaux et de l'accueil collectif (h/f)
Offre n° O050240201351171
Publiée le 26/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cherbourg
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
26/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
En qualité de psychologue clinicien, le psychologue du Service Accueil Familial et Accueil Collectif contribue à la mise en œuvre des missions départementales en matière de protection de l'enfance et de la famille. Ce poste est rattaché à la fonction employeur du conseil départemental pour les assistants familiaux. Il s'articule donc avec les missions des référents professionnels et celles des autres psychologues (territoires et service évaluation et suivi des situations individuelles)
Missions / conditions d'exercice
1. Accompagner les Assistants Familiaux en difficulté
Accompagner en lien avec le référent professionnel et le ou la psychologue du territoire les assistants familiaux repérés comme en difficultés sur le champ personnel ou sur celui des pratiques professionnelles.
Favoriser la compréhension des comportements des jeunes accueillis.
" Il ou elle conduit l'entretien en veillant à clarifier la situation avec le salarié. Il s'agit d'une co-analyse permettant de rendre intelligible les problématiques du salarié face à sa situation de travail. L'objectif est d'entendre et d'écouter le salarié afin qu'il puisse repartir avec des repères et des pistes de solution. "
2. Animer des groupes d'échanges de pratiques professionnelles avec apports théoriques pour favoriser le développement des compétences et éviter l'isolement des assistants familiaux
3. Participer à l'avis employeur
Contribuer à l'avis employeur dans le cadre de renouvellement ou de remise en cause d'agrément.
4. Travailler sur les outils mis à disposition des Assistants Familiaux
Actualiser les outils existants et en créer de nouveaux en lien avec les besoins repérés et en collaboration avec les référents professionnels.
5. Participer à l'élaboration des actions de formation
Repérer les besoins grâce aux échanges avec les acteurs de l'accompagnement de l'enfant
Développer en fonction des besoins repérés des actions de formation.
Activités spécifiques au poste :
Personne ressource pour l'ensemble des missions assurées par la direction.
Participer à la continuité de service avec les référents professionnels
Accompagner en lien avec le référent professionnel et le ou la psychologue du territoire les assistants familiaux repérés comme en difficultés sur le champ personnel ou sur celui des pratiques professionnelles.
Favoriser la compréhension des comportements des jeunes accueillis.
" Il ou elle conduit l'entretien en veillant à clarifier la situation avec le salarié. Il s'agit d'une co-analyse permettant de rendre intelligible les problématiques du salarié face à sa situation de travail. L'objectif est d'entendre et d'écouter le salarié afin qu'il puisse repartir avec des repères et des pistes de solution. "
2. Animer des groupes d'échanges de pratiques professionnelles avec apports théoriques pour favoriser le développement des compétences et éviter l'isolement des assistants familiaux
3. Participer à l'avis employeur
Contribuer à l'avis employeur dans le cadre de renouvellement ou de remise en cause d'agrément.
4. Travailler sur les outils mis à disposition des Assistants Familiaux
Actualiser les outils existants et en créer de nouveaux en lien avec les besoins repérés et en collaboration avec les référents professionnels.
5. Participer à l'élaboration des actions de formation
Repérer les besoins grâce aux échanges avec les acteurs de l'accompagnement de l'enfant
Développer en fonction des besoins repérés des actions de formation.
Activités spécifiques au poste :
Personne ressource pour l'ensemble des missions assurées par la direction.
Participer à la continuité de service avec les référents professionnels
Profils recherchés
Compétences :
Avoir des connaissances en psychologie clinique / psychopathologique et psychologie du développement de l'enfant et ethnopsychologie.
Avoir des connaissances du champ de la protection de l'enfance et des problématiques familiales
Avoir des connaissances des organisations des collectivités territoriales
Avoir des qualités relationnelles et organisationnelles
Profil :
* Psychologue expérimenté ayant une bonne connaissance du secteur de la protection de l'enfance et du métier d'assistant familial.
* Sens de l'écoute et capacité à transmettre.
Avoir des connaissances en psychologie clinique / psychopathologique et psychologie du développement de l'enfant et ethnopsychologie.
Avoir des connaissances du champ de la protection de l'enfance et des problématiques familiales
Avoir des connaissances des organisations des collectivités territoriales
Avoir des qualités relationnelles et organisationnelles
Profil :
* Psychologue expérimenté ayant une bonne connaissance du secteur de la protection de l'enfance et du métier d'assistant familial.
* Sens de l'écoute et capacité à transmettre.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Candidature (curriculum vitae + lettre de motivation) à adresser à :
Monsieur le Président du conseil départemental
Direction des ressources humaines
50050 SAINT-LO cedex
Poste à mi-temps (50 %)
Monsieur le Président du conseil départemental
Direction des ressources humaines
50050 SAINT-LO cedex
Poste à mi-temps (50 %)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.