Chef d'équipe « Marquage Travaux neufs » (f/h)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O050240301372676
Publiée le 01/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Agneaux
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
02/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
DGA : Nature et Infrastructures
Direction : Infrastructures et de l'Entretien Routier
Service : Gestion et sécurité de la voirie
Résidence administrative : Agneaux
Lien hiérarchique : Responsable du Pôle Travaux Entretien Spécialisés
Cadre d'emploi ou grade : Agent de maîtrise/agent de maîtrise principal
Direction : Infrastructures et de l'Entretien Routier
Service : Gestion et sécurité de la voirie
Résidence administrative : Agneaux
Lien hiérarchique : Responsable du Pôle Travaux Entretien Spécialisés
Cadre d'emploi ou grade : Agent de maîtrise/agent de maîtrise principal
Missions / conditions d'exercice
Fonction :
Le chef d'équipe a pour mission la réalisation des travaux d'entretien et d'exploitation du réseau routier tels qu'ils ont été définis par le Responsable du Pôle Travaux Entretien Spécialisés. Il assure l'encadrement et contrôle l'exécution des travaux effectués par une équipe composée d'agents de travaux.
Missions principales :
- Encadrer une équipe de 2 à 4 agents et organiser leur travail (planification, suivi et contrôle des tâches)
- Assister le Responsable du Pôle pour les choix techniques, la planification des opérations et le suivi des programmes d'entretien
- Veiller à la bonne organisation des chantiers et à leur sécurité
- Contrôler la mise en place et la maintenance des balisages de chantiers
- Participer aux tâches d'exécution si besoin
- Être le garant de l'application des consignes et procédures (stockage et manutention de la peinture routière, port des Equipements de protection individuelle, ...)
- Assurer la saisie des rapports de chantier sur un logiciel dédié
- Communiquer et rendre compte
Missions complémentaires :
- Assurer des travaux d'entretien et d'exploitation :
- Marquage routier : Réalisation du prémarquage suite à un renouvellement de couche de surface, identification et implantation des points singuliers, mise en œuvre de signalisation horizontale
- Equipements de voirie : pose de signalisation verticale, pose de plots de bordure
- Dispositifs de retenue : pose et réparation de glissières de sécurité, mise en place de balisage mobile (GBA...)
- Autres activités : curage de fossés, dérasement d'accotements, élagage, broyage, nettoyage signalisation...
Missions spécifiques :
- Assurer si l'intérim des autres chefs d'équipe du pôle travaux d'entretien spécialisés (congés...)
- Renforcer les autres équipes du pôle en cas de besoin
- Assurer la gestion des stocks des matériels utilisés
Missions transversales :
- S'assurer au maintien et à l'ordre de l'environnement de travail (locaux, zones de stockage, ateliers, véhicules et engins)
- Participer à la démarche qualité en signalant tous les dysfonctionnements (fiches d'amélioration) et en proposant des pistes d'amélioration.
Le chef d'équipe a pour mission la réalisation des travaux d'entretien et d'exploitation du réseau routier tels qu'ils ont été définis par le Responsable du Pôle Travaux Entretien Spécialisés. Il assure l'encadrement et contrôle l'exécution des travaux effectués par une équipe composée d'agents de travaux.
Missions principales :
- Encadrer une équipe de 2 à 4 agents et organiser leur travail (planification, suivi et contrôle des tâches)
- Assister le Responsable du Pôle pour les choix techniques, la planification des opérations et le suivi des programmes d'entretien
- Veiller à la bonne organisation des chantiers et à leur sécurité
- Contrôler la mise en place et la maintenance des balisages de chantiers
- Participer aux tâches d'exécution si besoin
- Être le garant de l'application des consignes et procédures (stockage et manutention de la peinture routière, port des Equipements de protection individuelle, ...)
- Assurer la saisie des rapports de chantier sur un logiciel dédié
- Communiquer et rendre compte
Missions complémentaires :
- Assurer des travaux d'entretien et d'exploitation :
- Marquage routier : Réalisation du prémarquage suite à un renouvellement de couche de surface, identification et implantation des points singuliers, mise en œuvre de signalisation horizontale
- Equipements de voirie : pose de signalisation verticale, pose de plots de bordure
- Dispositifs de retenue : pose et réparation de glissières de sécurité, mise en place de balisage mobile (GBA...)
- Autres activités : curage de fossés, dérasement d'accotements, élagage, broyage, nettoyage signalisation...
Missions spécifiques :
- Assurer si l'intérim des autres chefs d'équipe du pôle travaux d'entretien spécialisés (congés...)
- Renforcer les autres équipes du pôle en cas de besoin
- Assurer la gestion des stocks des matériels utilisés
Missions transversales :
- S'assurer au maintien et à l'ordre de l'environnement de travail (locaux, zones de stockage, ateliers, véhicules et engins)
- Participer à la démarche qualité en signalant tous les dysfonctionnements (fiches d'amélioration) et en proposant des pistes d'amélioration.
Profils recherchés
Compétences :
Capacité d'encadrement et de management
Capacité à rendre compte
Organisation de travail
Connaissance de base des techniques de l'entretien routier et des matériels
Connaissance des règles de signalisation temporaire (manuel de chantier)
Connaissance en mécanique
Profil :
Expérience dans les travaux publics
Permis C requis et CE recommandé
________________________________________
Spécificités liées au poste
Cycle de travail particulier:
Dispositif d'aménagement du temps de travail cycle sur 2 semaines 9 jours ouvrés à 8h de travail, 1 jour ouvré en RTT
Dépassement d'horaire en période de forte activité
Travail en extérieur quelles que soient les conditions climatiques
Capacité d'encadrement et de management
Capacité à rendre compte
Organisation de travail
Connaissance de base des techniques de l'entretien routier et des matériels
Connaissance des règles de signalisation temporaire (manuel de chantier)
Connaissance en mécanique
Profil :
Expérience dans les travaux publics
Permis C requis et CE recommandé
________________________________________
Spécificités liées au poste
Cycle de travail particulier:
Dispositif d'aménagement du temps de travail cycle sur 2 semaines 9 jours ouvrés à 8h de travail, 1 jour ouvré en RTT
Dépassement d'horaire en période de forte activité
Travail en extérieur quelles que soient les conditions climatiques
Contact
Contact
0233059542
Lien de candidature
Informations complémentaires
Personne à contacter pour les renseignements sur le poste :
Benoît Barbedette, responsable de la mission politique d'entretien : 02.33.05.99.22
Personne à contacter pour les renseignements administratifs :
Valérie Hoarau, référente recrutement, 02 33 05 95 42
Candidature (curriculum vitae + lettre de motivation) à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
Benoît Barbedette, responsable de la mission politique d'entretien : 02.33.05.99.22
Personne à contacter pour les renseignements administratifs :
Valérie Hoarau, référente recrutement, 02 33 05 95 42
Candidature (curriculum vitae + lettre de motivation) à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.