La maison départementale de l'autonomie (MDA) vise à rassembler, au sein d'une organisation unique, les compétences relevant de la MDPH et de la direction de l'autonomie. Les équipes de la MDA mettent en œuvre un travail coordonné à un niveau local proche des usagers en s'appuyant sur une mutualisation des approches et procédures entre les secteurs du handicap et de la perte d'autonomie.
Le service soutien au parcours et transformation de l'offre a pour missions :
* Le pilotage et la transformation de l'offre médico-sociale dans une dynamique d'approche domiciliaire pour adapter l'offre aux besoins des habitants du territoire de la Manche, et permettre à toutes personnes âgées ou en situation de handicap d'habiter son lieu de vie quel qu'il soit, de s'y sentir bien. La transformation de l'offre vise à positionner les établissements et services dans une approche territoriale, de manière coordonnée en développant des prestations pour les habitants du territoire (plateforme de services)
* Le financement des établissements et services médico-sociaux avec un contrôle de la qualité, et des objectifs ciblés sur 5 ans dans le cadre des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM).
* L'analyse des événements indésirables graves (EIG)
* La politique tarifaire, la modernisation et la professionnalisation des services autonomie
* Le pilotage de la mission accueil familial
* Le pilotage de la démarche qualité à destination des établissements et services sociaux et médico-sociaux de la compétence Départementale
* L'accompagnement des porteurs de projets dans le cadre de l'habitat inclusif/ déploiement de l'aide à la vie partagée.
* Le pilotage de conférence des financeurs prévention de la perte d'autonomie

Le(a) référent(e ) parcours de la personne âgée assure la déclinaison de la politique départementale en faveur des Ehpad, des Services à domicile et des résidences autonomie en lien étroit avec les référents du service.

Mission 1: Mettre en œuvre la politique départementale à destination des services à domicile
Activité 1 : Instruire et analyser les comptes administratifs et les budgets prévisionnels des services à domicile
Activité 2 : Instruire les événements indésirables graves et assurer le suivi du plan d'actions correctives
Activité 3 : Assurer le suivi régulier de la plateforme domatel
Activité 4 : Mettre en œuvre des indicateurs et tableaux de bord de suivi

Mission 2 : Mettre en œuvre la politique départementale à destination des résidences autonomie
Activité 1 : Instruire et analyser les comptes administratifs et les budgets prévisionnels des résidences autonomie
Activité 2 : Instruire les événements indésirables graves et assurer le suivi du plan d'actions correctives
Activité 3 : Assurer le déploiement du forfait autonomie en lien avec la chargée de mission de la conférence des financeurs prévention de la perte d'autonomie
Activité 4 : Instruire les événements indésirables graves et suivi du plan d'actions correctives
Activité 5 : Mettre en œuvre des indicateurs et tableaux de bord de suivi

Mission 3 : Mettre en œuvre la politique départementale à destination des Ehpad
Activité 1 : Instruire et analyser les comptes administratifs, les budgets prévisionnels, les états réalisés des recettes et des dépenses et les états prévisionnels des recettes et des dépenses des Ehpad
Activité 2 : En lien avec les services de l'Agence Régionale de Santé (ARS) : suivre les projets de rapprochement entre structures
Activité 3 : Assurer la diffusion des outils ANAP à destination des Ehpad
Activité 4 : Mettre en œuvre des indicateurs et tableaux de bord de suivi

Cycle de travail particulier:
Temps plein
Disponibilité
Déplacements possibles sur le Département

1. Compétences techniques

Connaissance des politiques liées au maintien à domicile
Connaissance de la législation sur les services autonomie
Connaissance de la législation sur les résidences autonomie
Connaissance de la législation sur les Ehpad
Connaissance approfondie en analyse financière et budgétaire
Capacité à construire, agréger et analyser des indicateurs et des tableaux de bord.
Aisance rédactionnelle et de synthèse
Maîtrise des outils bureautiques


2. Compétences organisationnelles et relationnelles

Capacités à organiser son travail,
Capacité à travailler en transversalité avec les autres services de la direction et les territoires de solidarité
Capacité à animer des réunions