Adjoint DRH (h/f)
Offre n° O050240419001151
Publiée le 19/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
GRANVILLE
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
19/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La direction des Ressources Humaines mutualisée (Communauté de Communes & Ville de Granville) gère plus de 500 agents. Le service est composé actuellement de 10 collaborateurs, structurés en trois pôles : recrutement - formation, carrière, paie ainsi que d'un conseiller de prévention.
Missions / conditions d'exercice
* Accompagner la DRH sur les projets de développement RH selon les priorités et orientations fixées par la Direction générale de chaque collectivité :
mise en œuvre des lignes directrices de gestion, dossier relatif au temps de travail, réflexion sur le régime indemnitaire, instauration d'une part variable, structuration d'une démarche de G.P.E.E.C...;
* Piloter des dossiers stratégiques transversaux nécessitant une expertise particulière en lien avec la DRH.
* Participation au dialogue social : organiser, préparer et animer les différentes instances des deux collectivités (Comité technique et CHSCT).
* Contribuer à la gestion de certaines situations individuelles complexes.
* Relayer, assister ou suppléer la DRH dans ses fonctions, pour tout dossier ou mission confiés par délégation.
* Assurer l'intérim de la DRH pendant ses périodes de congés ou d'absence.
mise en œuvre des lignes directrices de gestion, dossier relatif au temps de travail, réflexion sur le régime indemnitaire, instauration d'une part variable, structuration d'une démarche de G.P.E.E.C...;
* Piloter des dossiers stratégiques transversaux nécessitant une expertise particulière en lien avec la DRH.
* Participation au dialogue social : organiser, préparer et animer les différentes instances des deux collectivités (Comité technique et CHSCT).
* Contribuer à la gestion de certaines situations individuelles complexes.
* Relayer, assister ou suppléer la DRH dans ses fonctions, pour tout dossier ou mission confiés par délégation.
* Assurer l'intérim de la DRH pendant ses périodes de congés ou d'absence.
Profils recherchés
* Issu d'une formation supérieure (RH, management des collectivités territoriale, juridique) et disposant d'une expérience en ressources humaines en collectivité.
* Maitrise du statut et des enjeux liés à la gestion des RH.
* Qualités relationnelles avérées, capacité d'écoute et discrétion
* Qualité d'expression orale et écrite
* Capacité à gérer les priorités et tenir les délais fixés
* Goût pour le travail en équipe et en transversalité,
* Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (niveau avancé)
* La connaissance du logiciel CIRIL RH serait appréciée
* Maitrise du statut et des enjeux liés à la gestion des RH.
* Qualités relationnelles avérées, capacité d'écoute et discrétion
* Qualité d'expression orale et écrite
* Capacité à gérer les priorités et tenir les délais fixés
* Goût pour le travail en équipe et en transversalité,
* Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (niveau avancé)
* La connaissance du logiciel CIRIL RH serait appréciée
Contact
Contact
0233913860
Informations complémentaires
* Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
* Poste basé à l'Hôtel-de-Ville de Granville
* Titres restaurant - CNAS
* Renseignements : recrutement@ville-granville.fr
Les candidatures sont à adresser avant le 19 mai 2024 :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes Granville Terre et Mer
197, Avenue des Vendéens - 50400 GRANVILLE
Ou par courriel : recrutement@granville-terre-mer.fr
* Poste basé à l'Hôtel-de-Ville de Granville
* Titres restaurant - CNAS
* Renseignements : recrutement@ville-granville.fr
Les candidatures sont à adresser avant le 19 mai 2024 :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes Granville Terre et Mer
197, Avenue des Vendéens - 50400 GRANVILLE
Ou par courriel : recrutement@granville-terre-mer.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.