Réceptionnaire parc de matériel scénique h/f
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O050240515000490
Publiée le 15/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
route de Candol, Saint-Lô (Manche)
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
15/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DGA : APPUI AUX TERRITOIRES ET ATTRACTIVITE
Direction : Direction de la culture
Service : Développement culturel des territoires
Résidence administrative : Saint Lô / siège
Direction : Direction de la culture
Service : Développement culturel des territoires
Résidence administrative : Saint Lô / siège
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Sous la responsabilité du régisseur général, au sein d’une équipe de 4 agents permanents (réceptionnaire et techniciens du spectacle) et d’une trentaine d’intermittents, le réceptionnaire assure la gestion du parc de matériel scénique.
Activités :
Assurer la gestion courante du parc de matériel scénique, et, à ce titre, la planification des opérations de maintenance, la gestion de location de matériel et la relation avec les usagers du parc. Dans ce cadre, il s’agit :
- de traiter et organiser les demandes de prêt ou de location de matériel et assurer le suivi administratif et technique (devis, facturation, etc.),
- de vérifier la bonne adéquation entre les demandes et les besoins réels en conseillant les usagers sur le type de matériel,
- de préparer et contrôler les sorties et les retours de matériels (son, lumières, structures, podiums, etc…),
- de former les usagers à l’utilisation du matériel,
- d’assurer la bonne marche et la cohérence des entrées et sorties de matériels (son, lumière, structures, podiums, etc.),
- d’assurer la maintenance du parc de matériel scénique (vérifications régulières et réparations) et de planifier la maintenance et le renouvellement des matériels,
- de mettre à niveau et d’actualiser les référencements du catalogue de prêt en ligne,
- de traiter les demandes spécifiques pour les locations de piano en lien avec les prestataire,
- de suivre les équipements de protection individuelle du service (renouvellement périodique),
- de suivre les stocks et préparer les commandes de pièces détachées.
Assurer la gestion et le suivi des véhicules :
- suivre et participer au chargement et le déchargement des véhicules des tiers et des besoins du service,
- suivre les véhicules utilitaires réservés pour l’activité du service (prise en charge et retour des véhicules au garage),
- de façon ponctuelle, assurer le transport de matériels pour les besoins du service.
Participer à la réalisation technique des actions de la direction de la culture :
- participer aux montages techniques de spectacles ou de présentations publiques (conférences de presse, réunions avec des partenaires, etc.),
- assurer occasionnellement une régie technique de certaines opérations ou représentations.
Sous la responsabilité du régisseur général, au sein d’une équipe de 4 agents permanents (réceptionnaire et techniciens du spectacle) et d’une trentaine d’intermittents, le réceptionnaire assure la gestion du parc de matériel scénique.
Activités :
Assurer la gestion courante du parc de matériel scénique, et, à ce titre, la planification des opérations de maintenance, la gestion de location de matériel et la relation avec les usagers du parc. Dans ce cadre, il s’agit :
- de traiter et organiser les demandes de prêt ou de location de matériel et assurer le suivi administratif et technique (devis, facturation, etc.),
- de vérifier la bonne adéquation entre les demandes et les besoins réels en conseillant les usagers sur le type de matériel,
- de préparer et contrôler les sorties et les retours de matériels (son, lumières, structures, podiums, etc…),
- de former les usagers à l’utilisation du matériel,
- d’assurer la bonne marche et la cohérence des entrées et sorties de matériels (son, lumière, structures, podiums, etc.),
- d’assurer la maintenance du parc de matériel scénique (vérifications régulières et réparations) et de planifier la maintenance et le renouvellement des matériels,
- de mettre à niveau et d’actualiser les référencements du catalogue de prêt en ligne,
- de traiter les demandes spécifiques pour les locations de piano en lien avec les prestataire,
- de suivre les équipements de protection individuelle du service (renouvellement périodique),
- de suivre les stocks et préparer les commandes de pièces détachées.
Assurer la gestion et le suivi des véhicules :
- suivre et participer au chargement et le déchargement des véhicules des tiers et des besoins du service,
- suivre les véhicules utilitaires réservés pour l’activité du service (prise en charge et retour des véhicules au garage),
- de façon ponctuelle, assurer le transport de matériels pour les besoins du service.
Participer à la réalisation technique des actions de la direction de la culture :
- participer aux montages techniques de spectacles ou de présentations publiques (conférences de presse, réunions avec des partenaires, etc.),
- assurer occasionnellement une régie technique de certaines opérations ou représentations.
Profils recherchés
Compétences :
- Bonne connaissance des équipements techniques du spectacle vivant,
- Connaissance des produits et de la dénomination des matériels liés à la spécificité du spectacle vivant,
- Polyvalence et travail en équipe.
Profil :
- Formation secondaire et technique,
- Notions sur l’environnement des collectivités territoriales et leurs procédures,
- Connaissances du cadre réglementaire concernant le spectacle vivant (prévention des risques, hygiène et sécurité, …),
- Expérience de manipulation de matériel technique,
- Permis B indispensable, permis poids lourds et CACES R389 transpalette souhaités,
- Connaissances et pratiques dans les domaines de l’électricité, lumières, son et structures,
- Habilitations spécifiques recommandées dans le domaine de l’électricité,
- Maîtrise de l’outil informatique (word, excel, locasyst),
- Goût pour le travail en équipe, et capacité de travail en autonomie,
- Qualités et aisance relationnelles pour s’inscrire dans un travail d’équipe,
- Capacité organisationnelle, esprit d’analyse et de synthèse,
- Capacités d’anticipation, d’adaptation et grande réactivité.
________________________________________
Spécificités liées au poste
Cycle de travail particulier :
Poste à temps plein à pourvoir dès que possible.
Ce poste nécessite de la disponibilité, de la ponctualité et de la réactivité, travail ponctuel soirs et week-ends.
- Bonne connaissance des équipements techniques du spectacle vivant,
- Connaissance des produits et de la dénomination des matériels liés à la spécificité du spectacle vivant,
- Polyvalence et travail en équipe.
Profil :
- Formation secondaire et technique,
- Notions sur l’environnement des collectivités territoriales et leurs procédures,
- Connaissances du cadre réglementaire concernant le spectacle vivant (prévention des risques, hygiène et sécurité, …),
- Expérience de manipulation de matériel technique,
- Permis B indispensable, permis poids lourds et CACES R389 transpalette souhaités,
- Connaissances et pratiques dans les domaines de l’électricité, lumières, son et structures,
- Habilitations spécifiques recommandées dans le domaine de l’électricité,
- Maîtrise de l’outil informatique (word, excel, locasyst),
- Goût pour le travail en équipe, et capacité de travail en autonomie,
- Qualités et aisance relationnelles pour s’inscrire dans un travail d’équipe,
- Capacité organisationnelle, esprit d’analyse et de synthèse,
- Capacités d’anticipation, d’adaptation et grande réactivité.
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Spécificités liées au poste
Cycle de travail particulier :
Poste à temps plein à pourvoir dès que possible.
Ce poste nécessite de la disponibilité, de la ponctualité et de la réactivité, travail ponctuel soirs et week-ends.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233059828
Informations complémentaires
Personnes à contacter pour les renseignements sur le poste :
Franck Crison, régisseur général. Tél 02 33 05 90 82 / franck.crison@manche.fr
Personne à contacter pour les renseignements administratifs :
Christophe Géland, responsable recrutement, mobilité. Tél 02 33 05 95 67
Candidature à adresser à :
M. le Président du Conseil Départemental de la Manche
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LÔ cedex
Franck Crison, régisseur général. Tél 02 33 05 90 82 / franck.crison@manche.fr
Personne à contacter pour les renseignements administratifs :
Christophe Géland, responsable recrutement, mobilité. Tél 02 33 05 95 67
Candidature à adresser à :
M. le Président du Conseil Départemental de la Manche
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LÔ cedex
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.