Référent EHPAD (f/h)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O050240614000906
Publiée le 14/06/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MANCHE
Maison du département
50050 Saint-lo
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-lo
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
14/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
DGA : Actions sociale
Direction : Maison départementale de l'autonomie
Service : Soutien au parcours et transformation de l'offre
Résidence administrative : Saint Lô
Missions / conditions d'exercice
La maison départementale de l'autonomie (MDA) vise à rassembler, au sein d'une organisation unique, les compétences relevant de la MDPH et de la direction de l'autonomie. Les équipes de la MDA mettent en œuvre un travail coordonné à un niveau local proche des usagers en s'appuyant sur une mutualisation des approches et procédures entre les secteurs du handicap et de la perte d'autonomie.
Le service soutien aux parcours et transformation de l'offre a pour objectif la transformation de l'offre dans une approche domiciliaire.
Le service soutien au parcours et transformation de l'offre a pour missions :
* Le pilotage et la transformation de l'offre médico-sociale dans une dynamique d'approche domiciliaire pour adapter l'offre aux besoins des habitants du territoire de la Manche, et permettre à toutes personnes âgées ou en situation de handicap d'habiter son lieu de vie quel qu'il soit, de s'y sentir bien. La transformation de l'offre vise à positionner les établissements et services dans une approche territoriale, de manière coordonnée en développant des prestations pour les habitants du territoire (plateforme de services).
* Le financement des établissements et services médico-sociaux avec un contrôle de la qualité, et des objectifs ciblés sur 5 ans dans le cadre des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM).
* L'analyse des événements indésirables graves (EIG).
* La politique tarifaire, la modernisation et la professionnalisation des services autonomie.
* Le pilotage de la mission accueil familial.
* Le pilotage de la démarche qualité à destination des établissements et services sociaux et médico-sociaux de la compétence Départementale.
* L'accompagnement des porteurs de projets dans le cadre de l'habitat inclusif/ déploiement de l'aide à la vie partagée.
* Le pilotage de conférence des financeurs prévention de la perte d'autonomie.

L'engagement du Département dans la démarche 100% inclusive conduit à construire les projets en concertation avec les personnes directement concernées.
Au sein de la délégation à la maison de l'autonomie, le référent EHPAD assure le financement, le développement de la qualité des EHPAD et la recherche d'efficience de gestion en impulsant des mutualisations, et adaptation de l'offre aux besoins évolutifs des personnes âgées et de leurs aidants dans le cadre d'une analyse territoriale de l'offre.

Mission 1: Gérer un portefeuille d'établissements
Activité 1 : Participer à la négociation avec les établissements et l'ARS les contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens en interrogeant les pratiques, et en impulsant de nouvelles dynamiques.
Activité 2 : Assurer le suivi des CPOM dans le cadre des dialogues de gestion.
Activité 3 : Analyser les EPRD et les ERRD en développant un rôle de conseil et d'alerte auprès des EHPAD.
Activité 4 : Réaliser la campagne budgétaire annuelle du tarif hébergement pour les EHPAD hors CPOM.
Activité 5 : Contribuer à la fixation des allocations de ressources dépendance.

Mission 2 : Mettre en place et suivi les tableaux d'analyse budgétaire et qualité
Activité 1 : Proposer et mettre à jour les indicateurs de suivi budgétaire, et de qualité.
Activité 2 : Valider les données saisies dans les tableaux de performance.
Activité 3 : Exploiter les données dans le cadre des CPOM, et contribuer à la réalisation d'une synthèse départementale.

Mission 3 : Contribuer aux appels à projet et aux études des approbations de programme de travaux
Activité 1 : Examiner les dossiers des candidats en particulier sur la fiabilité et la cohérence des données budgétaires transmises.
Activité 2 : Etudier les programmes pluriannuel d'investissements.
Activité 3 : Assurer l'étude des projets architecturaux.
Activité 4 : Rédiger les arrêtés d'autorisation, d'extension, de fusion des EHPAD
Profils recherchés
Compétences techniques :
Connaissances solides de la règlementation relative aux établissements pour personnes âgées dépendantes
Maîtrise de la règlementation et des pratiques en comptabilité publique et privée
Maîtrise des logiciels métiers relatifs à la tarification
Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, powerpoint)
Capacité à construire des indicateurs et des tableaux de bord.
Aisance rédactionnelle et de synthèse

2. Compétences organisationnelles et posture professionnelle :
Capacités à organiser son travail et à prioriser ses activités
Capacité à intégrer dans son travail des objectifs et priorités renouvelés, dans un contexte règlementaire mouvant
Capacités à conduire des négociations dans le domaine budgétaire et règlementaire

3. Compétences relationnelles :
Aisance relationnelle, notamment avec les directeurs d'établissements.
Capacité à travailler en équipe, en transversalité avec les autres services de la MDA, et avec les territoires de solidarité

Contact

Contact
0233059542
Informations complémentaires
Personne à contacter pour les renseignements sur le poste :
Sandrine LAISNEY, Responsable du pôle Personnes Agées
Personne à contacter pour les renseignements administratifs
Valérie Hoarau, assistante recrutement, 02 33 05 95 42

Candidature à adresser à :
Monsieur le Président du conseil départemental
Directeur des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.