Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O050250401000251
Publiée le 01/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Pierre Michel d'Annoville, Tourneville-sur-Mer (Manche)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
01/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Par son action, le directeur d’établissement répond à l’intérêt des usagers, assure l’organisation d’une prise en charge individualisée de qualité, facilite l’expression et la satisfaction de leurs besoins, favorise l’accès à leurs droits et à l’exercice effectif de leur citoyenneté.
Il exerce ses responsabilités, par délégation de l’employeur, dans le respect du cadre législatif et réglementaire et des exigences éthiques, déontologiques, tout en s’inscrivant dans les missions d’intérêt général et d’utilité sociale.
Évoluant dans un univers complexe, nécessitant des connaissances et des compétences en stratégie et en management global, il exerce des fonctions qui, afin de conduire les changements requis par l’évolution, requièrent la maîtrise d’outils, de méthodologie et de savoir-faire qui s’inscrivent dans le champ de l’action et de la décision.
Il intervient dans l'élaboration et la conduite stratégique d’un projet d’établissement ou de service, le management et la gestion des ressources humaines, la gestion économique, financière et logistique, l'expertise de l’intervention sanitaire et sociale sur un territoire.
Il exerce ses responsabilités, par délégation de l’employeur, dans le respect du cadre législatif et réglementaire et des exigences éthiques, déontologiques, tout en s’inscrivant dans les missions d’intérêt général et d’utilité sociale.
Évoluant dans un univers complexe, nécessitant des connaissances et des compétences en stratégie et en management global, il exerce des fonctions qui, afin de conduire les changements requis par l’évolution, requièrent la maîtrise d’outils, de méthodologie et de savoir-faire qui s’inscrivent dans le champ de l’action et de la décision.
Il intervient dans l'élaboration et la conduite stratégique d’un projet d’établissement ou de service, le management et la gestion des ressources humaines, la gestion économique, financière et logistique, l'expertise de l’intervention sanitaire et sociale sur un territoire.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la présidente du CCAS, le /la directeur-trice encadre une équipe de 55 salariées d'un EHPAD de 60 lits. Il/elle assure et coordonne:
Conduite de projet
- Réaliser un diagnostic sur le fonctionnement de l’établissement
- Définir un projet d’établissement en cohérence avec le projet social, les orientations politiques, les besoins de la population
- Développer un comité de pilotage et des groupes de travail sur des thématiques s’appuyant sur les recommandations de l’HAS et répondant aux besoins exprimés ou non des résidents
-Définir et accompagner des projets de service en adéquation du projet d’établissement
-Evaluer le besoins du territoire et établir une photographie de l’ensemble des acteurs de terrain gravitant autour de la personne âgée
Cadre de vie des résidents
- Développer une dimension hôtelière dédramatisant l’accueil en institution
- Développer une procédure d’admission cohérente avec le projet social
- Mettre en place et animer le conseil de vie sociale ou d’autres moyens d’expression
- Développer l’information vers le la population accueillie et les familles
- S’assurer du respect de la charte des droits et libertés de la personne âgée
- Organiser les prestations et services en veillant au respect des règles d’hygiène, de sécurité et aux recommandations de bientraitance
-Organiser et contrôler la maintenance des installations et veiller au respect des règles de sécurité et au confort des résidents (connaissance des normes RABC, HACCP……..)
Gestion administrative, technique, financière et comptable de l’établissement
- Assurer la direction de l’EHPAD et son fonctionnement par la gestion des moyens mis à sa disposition : personnels de service, locaux, appartements, ressources budgétaires et financières.
- Préparer les budgets, contrôler leur réalisation, interpréter les écarts, rendre compte aux décisionnaires. Maitrise des EPRD et ERRD
- Assurer la promotion de l’établissement
- Assurer l’encadrement technique et administratif Il est en charge de l’application des objectifs politiques ou économiques des instances décisionnaires.
- Assurer la faisabilité technique et financière des projets.
- Assurer la coordination des activités des services.
- Il peut être chargé d’assurer les relations stratégiques et politiques de son établissement.
- Coordonner, évaluer les procédures administratives et techniques des services.
- Construire l’ingénierie financière lors de la mise en œuvre d’un projet (affectation financière, recherche des subventions, emprunts, analyse de coûts…).
- Réaliser des études financières et techniques lors de choix d’investissement
- Gestion du personnel
- Assurer la responsabilité et la coordination de l’animation et de la gestion du personnel.
- Mettre en œuvre les actions relatives à la gestion du personnel : recrutements, formations, évaluations
- Développer et animer des partenariats.
- Organiser et articuler les interventions des intervenants extérieurs
Veiller à l’équilibre de la charge de travail et à l’adéquation besoins des résidents /compétences présentes
Conduite de projet
- Réaliser un diagnostic sur le fonctionnement de l’établissement
- Définir un projet d’établissement en cohérence avec le projet social, les orientations politiques, les besoins de la population
- Développer un comité de pilotage et des groupes de travail sur des thématiques s’appuyant sur les recommandations de l’HAS et répondant aux besoins exprimés ou non des résidents
-Définir et accompagner des projets de service en adéquation du projet d’établissement
-Evaluer le besoins du territoire et établir une photographie de l’ensemble des acteurs de terrain gravitant autour de la personne âgée
Cadre de vie des résidents
- Développer une dimension hôtelière dédramatisant l’accueil en institution
- Développer une procédure d’admission cohérente avec le projet social
- Mettre en place et animer le conseil de vie sociale ou d’autres moyens d’expression
- Développer l’information vers le la population accueillie et les familles
- S’assurer du respect de la charte des droits et libertés de la personne âgée
- Organiser les prestations et services en veillant au respect des règles d’hygiène, de sécurité et aux recommandations de bientraitance
-Organiser et contrôler la maintenance des installations et veiller au respect des règles de sécurité et au confort des résidents (connaissance des normes RABC, HACCP……..)
Gestion administrative, technique, financière et comptable de l’établissement
- Assurer la direction de l’EHPAD et son fonctionnement par la gestion des moyens mis à sa disposition : personnels de service, locaux, appartements, ressources budgétaires et financières.
- Préparer les budgets, contrôler leur réalisation, interpréter les écarts, rendre compte aux décisionnaires. Maitrise des EPRD et ERRD
- Assurer la promotion de l’établissement
- Assurer l’encadrement technique et administratif Il est en charge de l’application des objectifs politiques ou économiques des instances décisionnaires.
- Assurer la faisabilité technique et financière des projets.
- Assurer la coordination des activités des services.
- Il peut être chargé d’assurer les relations stratégiques et politiques de son établissement.
- Coordonner, évaluer les procédures administratives et techniques des services.
- Construire l’ingénierie financière lors de la mise en œuvre d’un projet (affectation financière, recherche des subventions, emprunts, analyse de coûts…).
- Réaliser des études financières et techniques lors de choix d’investissement
- Gestion du personnel
- Assurer la responsabilité et la coordination de l’animation et de la gestion du personnel.
- Mettre en œuvre les actions relatives à la gestion du personnel : recrutements, formations, évaluations
- Développer et animer des partenariats.
- Organiser et articuler les interventions des intervenants extérieurs
Veiller à l’équilibre de la charge de travail et à l’adéquation besoins des résidents /compétences présentes
Profils recherchés
Niveau I -master II- CAFDES exigé ou équivalent
6 années d'expérience minimum exigé en qualité de direction d'un ESMS dont direction d'EHPAD.
Connaissance et maitrise des EPRD et ERRD exigé.
Il élabore, conduit et veille à l’évaluation du projet d’établissement ou de service dans le respect du projet de la personne morale auquel il peut contribuer et des orientations des politiques publiques, en s’assurant de l’adhésion de l’ensemble des acteurs. Ils initient et développent les partenariats et le travail en réseau.
Il assure le management des ressources humaines et anime les équipes, notamment l’équipe de direction.
Il est responsable de la gestion économique, financière et logistique d’un établissement ou d’un service.
Il contribue à l’évaluation des politiques sanitaires et sociales mises en place sur le territoire en apportant son expertise technique, fondée sur la connaissance du terrain et guidée par une exigence éthique et déontologique de l’intervention sociale.
6 années d'expérience minimum exigé en qualité de direction d'un ESMS dont direction d'EHPAD.
Connaissance et maitrise des EPRD et ERRD exigé.
Il élabore, conduit et veille à l’évaluation du projet d’établissement ou de service dans le respect du projet de la personne morale auquel il peut contribuer et des orientations des politiques publiques, en s’assurant de l’adhésion de l’ensemble des acteurs. Ils initient et développent les partenariats et le travail en réseau.
Il assure le management des ressources humaines et anime les équipes, notamment l’équipe de direction.
Il est responsable de la gestion économique, financière et logistique d’un établissement ou d’un service.
Il contribue à l’évaluation des politiques sanitaires et sociales mises en place sur le territoire en apportant son expertise technique, fondée sur la connaissance du terrain et guidée par une exigence éthique et déontologique de l’intervention sociale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233768300
Informations complémentaires
emploi permanent fonction publique territoriale
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.