Responsable qualité et maîtrise des risques (h/f)
Offre n° O050250401396792
Publiée le 15/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
70 rue du Neufbourg, Saint-Lô (Manche)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
16/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte : Rattaché au directeur général adjoint ressources et modernisation, le responsable qualité et maîtrise des risques assure la conception, le déploiement et le pilotage qualité et maîtrise des risques au sein de l'établissement dans le respect du cadre juridique et des priorités fixées par la direction générale.
Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo : Organisation du travail ouvrant droit aux RTT, prime mensuelle, affiliation au COS Normand (organisme de prestations sociales), adhésion à l'amicale du personnel contre contribution, carte restaurant (8? par jour travaillé dont 50% pris en charge par l'Agglo), participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance.
Vos conditions de travail :
Statut : Temps de travail : 35h à 39h (36h hebdomadaires avec 6 jours de RTT par an ou 37h50 hebdomadaires avec 15 jours de RTT par an ou 39h hebdomadaires avec 23 jours de RTT par an)
Lieu de travail : tour de Saint-Lô Agglo - 70 rue du Neufbourg, 50000 SAINT-LÔ
Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo : Organisation du travail ouvrant droit aux RTT, prime mensuelle, affiliation au COS Normand (organisme de prestations sociales), adhésion à l'amicale du personnel contre contribution, carte restaurant (8? par jour travaillé dont 50% pris en charge par l'Agglo), participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance.
Vos conditions de travail :
Statut : Temps de travail : 35h à 39h (36h hebdomadaires avec 6 jours de RTT par an ou 37h50 hebdomadaires avec 15 jours de RTT par an ou 39h hebdomadaires avec 23 jours de RTT par an)
Lieu de travail : tour de Saint-Lô Agglo - 70 rue du Neufbourg, 50000 SAINT-LÔ
Missions / conditions d'exercice
Le titulaire du poste a pour mission de construire puis mettre en oeuvre la démarche qualité et maîtrise des risques qui permet le suivi et l'amélioration de l'efficacité de l'établissement.
1. Construction de la stratégie qualité
- Analyser les pratiques actuelles, les processus décisionnels et leurs déclinaisons, l'adéquation entre les procédures et les modes de faire, les
interfaces entre les différents processus métiers
- Analyser les risques potentiels et définir les actions correctives.
- Identifier et recenser les leviers de contrôle interne pour atteindre les objectifs de maitrise des risques.
- Animer et coordonner des groupes de travail aux compétences multidisciplinaires
- Définir et mettre en place des outils de mesure en lien avec le contrôleur de gestion (tableaux de bord et de suivi, indicateurs...etc)
- Elaborer et suivre les plans d'actions en collaboration avec les directions et services
- Organiser, et co-construire avec les directions la documentation du contrôle interne : organigrammes fonctionnels, notes de procédures, plan de
contrôles, grilles de contrôles, charte de contrôle interne...
2. Evaluation
- Evaluer l'efficience du dispositif et restituer les résultats.
- Organiser la diffusion des procédures de l'établissement.
3. Accompagnement des équipes
- Favoriser la compréhension des enjeux par les agents en diffusant les outils et l'échange de bonnes pratiques.
- Concevoir les supports pédagogiques à déployer dans les services, supports aux actions de formations internes.
- Anticiper et recommander les transformations nécessaires à l'amélioration de la performance.
- Contribuer à l'harmonisation des pratiques en diffusant une culture commune
1. Construction de la stratégie qualité
- Analyser les pratiques actuelles, les processus décisionnels et leurs déclinaisons, l'adéquation entre les procédures et les modes de faire, les
interfaces entre les différents processus métiers
- Analyser les risques potentiels et définir les actions correctives.
- Identifier et recenser les leviers de contrôle interne pour atteindre les objectifs de maitrise des risques.
- Animer et coordonner des groupes de travail aux compétences multidisciplinaires
- Définir et mettre en place des outils de mesure en lien avec le contrôleur de gestion (tableaux de bord et de suivi, indicateurs...etc)
- Elaborer et suivre les plans d'actions en collaboration avec les directions et services
- Organiser, et co-construire avec les directions la documentation du contrôle interne : organigrammes fonctionnels, notes de procédures, plan de
contrôles, grilles de contrôles, charte de contrôle interne...
2. Evaluation
- Evaluer l'efficience du dispositif et restituer les résultats.
- Organiser la diffusion des procédures de l'établissement.
3. Accompagnement des équipes
- Favoriser la compréhension des enjeux par les agents en diffusant les outils et l'échange de bonnes pratiques.
- Concevoir les supports pédagogiques à déployer dans les services, supports aux actions de formations internes.
- Anticiper et recommander les transformations nécessaires à l'amélioration de la performance.
- Contribuer à l'harmonisation des pratiques en diffusant une culture commune
Profils recherchés
Formation Bac+4/5 avec expérience en matière de management de la qualité
Capacités d'analyse, de synthèse
Rigueur et méthodologie
Sens de l'organisation et de la planification
Force de proposition
Capacité à mobiliser et à transmettre
Capacité à rendre compte
Connaissance des règles budgétaires et comptables
Connaissances des référentiels qualité
Capacités d'analyse, de synthèse
Rigueur et méthodologie
Sens de l'organisation et de la planification
Force de proposition
Capacité à mobiliser et à transmettre
Capacité à rendre compte
Connaissance des règles budgétaires et comptables
Connaissances des référentiels qualité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de candidature à transmettre en ligne.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.