Technicien bocage - secteur nord (h/f)
Offre n° O050250613000433
Publiée le 13/06/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Poilley (Manche)
Poste à pourvoir le
13/07/2025
Date limite de candidature
13/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l'extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s'étend sur 1543 km2.
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 515 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 515 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
- Mettre en place et animer le Programme Pluriannuel de Recomposition Bocagère (PPRB) au sein du territoire de l'agglomération sur les secteurs prioritaires et principalement sur le bassin versant de la Sée et des côtiers Granvillais
- Mettre en place puis animer les commissions bocage et accompagnement des exploitants dans la reconstitution du bocage
- Participation et mise à jour de l'inventaire bocage
- Participer aux réunions techniques, commission de travail, comités de pilotage organisés à plusieurs échelons
- Réaliser le bilan annuel technique et financier avec l'équipe bocage
- Mettre en place des actions de communication et de démonstration autour du bocage
- Sensibiliser les exploitants pour la création de haies sur talus
- Développer et suivre (technique et administratif) des projets de chantiers de plantation
- Mettre en oeuvre et suivre le plan de gestion des haies communautaires (entretien, exploitation, valorisation)
- Accompagner les exploitants agricoles dans leurs demandes
- Accompagner les exploitants agricoles dans la valorisation des haies bocagères
- Accompagner les communes dans la préservation du bocage
- Conseiller et sensibiliser les riverains, les élus et les scolaires
- Veille réglementaire et technique
- Elaboration de plan de gestion durable des haies (PGDH) suite à la formation AFAC
- Participer avec l'équipe à la mise à jour des outils techniques de suivi des projets de travaux bocagers
- Cartographie SIG avec l'équipe bocage
- Mettre en place puis animer les commissions bocage et accompagnement des exploitants dans la reconstitution du bocage
- Participation et mise à jour de l'inventaire bocage
- Participer aux réunions techniques, commission de travail, comités de pilotage organisés à plusieurs échelons
- Réaliser le bilan annuel technique et financier avec l'équipe bocage
- Mettre en place des actions de communication et de démonstration autour du bocage
- Sensibiliser les exploitants pour la création de haies sur talus
- Développer et suivre (technique et administratif) des projets de chantiers de plantation
- Mettre en oeuvre et suivre le plan de gestion des haies communautaires (entretien, exploitation, valorisation)
- Accompagner les exploitants agricoles dans leurs demandes
- Accompagner les exploitants agricoles dans la valorisation des haies bocagères
- Accompagner les communes dans la préservation du bocage
- Conseiller et sensibiliser les riverains, les élus et les scolaires
- Veille réglementaire et technique
- Elaboration de plan de gestion durable des haies (PGDH) suite à la formation AFAC
- Participer avec l'équipe à la mise à jour des outils techniques de suivi des projets de travaux bocagers
- Cartographie SIG avec l'équipe bocage
Profils recherchés
Savoir :
- fonctionnement des milieux naturels, services écosystémiques de la haie
- suivi et gestion sylvicole
- maîtrise du logiciel QGIS
- connaissances du monde agricole
- techniques et réglementation en matière de gestion et préservation des haies
Savoir-faire :
- conseiller l'implantation/créer des haies sur talus antiérosives
- organiser et suivre les travaux
- connaissances et aptitude au travail de terrain
- animation de réunion d'information / sensibilisation
- élaborer et gérer son budget
Savoir être :
- aisance relationnelle, à l'écoute, disponibilité et diplomatie
- sens du service public
- autonomie, sens de l'initiative
- rigueur, organisation, esprit d'analyse et de synthèse
- polyvalence
- esprit d'équipe
- consensuel et pédagogue
- fonctionnement des milieux naturels, services écosystémiques de la haie
- suivi et gestion sylvicole
- maîtrise du logiciel QGIS
- connaissances du monde agricole
- techniques et réglementation en matière de gestion et préservation des haies
Savoir-faire :
- conseiller l'implantation/créer des haies sur talus antiérosives
- organiser et suivre les travaux
- connaissances et aptitude au travail de terrain
- animation de réunion d'information / sensibilisation
- élaborer et gérer son budget
Savoir être :
- aisance relationnelle, à l'écoute, disponibilité et diplomatie
- sens du service public
- autonomie, sens de l'initiative
- rigueur, organisation, esprit d'analyse et de synthèse
- polyvalence
- esprit d'équipe
- consensuel et pédagogue
Contact et modalités de candidature
Contact
0233896700
Informations complémentaires
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Temps de travail hebdomadaire : 35h / 37,5h avec 14 RTT / 39h avec 22 RTT selon l'organisation de service
Poste accessible au télétravail partiel selon l'organisation de service et dans la limite de 46 jours par an
Avantages : titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (contrat de +1 mois), participation financière
mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), adhésion possible à l'Amicale du personnel
Temps de travail hebdomadaire : 35h / 37,5h avec 14 RTT / 39h avec 22 RTT selon l'organisation de service
Poste accessible au télétravail partiel selon l'organisation de service et dans la limite de 46 jours par an
Avantages : titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (contrat de +1 mois), participation financière
mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), adhésion possible à l'Amicale du personnel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.