Directeur de la Villa Myriam (h/f)
Offre n° O050250813000352
Publiée le 13/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7 rue Jean Dubois - CS 17008, Saint-Lô (Manche)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
14/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Politiques de santé publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CCAS recrute un·e Directeur·trice de la Villa Myriam, structure regroupant un CHRS (31 places), des logements en ALT (9 places) pour femmes victimes de violences, un Espace de Rencontre enfants/parents et un accueil de jour.
Vous assurerez le pilotage global, la gestion opérationnelle et stratégique de l'établissement et de ses dispositifs.
Vous assurerez le pilotage global, la gestion opérationnelle et stratégique de l'établissement et de ses dispositifs.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement des équipes et organisation du service
* Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire (travailleurs sociaux, personnel administratif, surveillants)
* Organiser le travail collaboratif, impulser une dynamique collective, assurer le recrutement et le soutien méthodologique
* Veiller à la qualité des interventions et à la montée en compétence des professionnels
Pilotage de l'accompagnement social et du parcours des personnes accueillies
* Élaborer et superviser le projet d'accompagnement social global
* Garantir la qualité, la cohérence et la continuité des parcours d'insertion
* Gérer les admissions avec l'équipe socio-éducative et veiller au respect des droits et devoirs des personnes hébergées
Gestion administrative, financière et budgétaire
* Suivre les budgets, les subventions, les appels à projets et les obligations de régie
* Assurer la conformité réglementaire et la gestion des procédures internes
* Finaliser la contractualisation du CHRS avec la DREETS et suivre les engagements associés
Pilotage stratégique, qualité et projet d'établissement
* Élaborer et actualiser le projet d'établissement en lien avec l'équipe et les partenaires
* Piloter les démarches d'évaluation (interne/externe) dans une logique d'amélioration continue
* Mettre en œuvre les obligations légales (loi 2002-2), garantir la traçabilité et la sécurisation des pratiques
Relations partenariales et ancrage territorial
* Représenter la structure auprès des institutions, financeurs et réseaux professionnels
* Participer aux dynamiques locales (SIAO, réseau VIF, insertion, logement)
* Développer des parcours résidentiels individualisés en lien avec les autres dispositifs du CCAS (logements ALT, baux glissants, chantiers d'insertion, actions collectives, santé, etc.)
Caractéristiques du poste
* Gestion de situations complexes
* Disponibilité
* Astreintes
Avantages
* Participation mutuelle (15.50€)
* Participation prévoyance (16€)
* Tickets restaurant (valeur de 8€ ; 4.50€ pris en charge par la collectivité)
* Supplément Familial de Traitement (selon condition)
* Aménagement du temps de travail possible
* Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire (travailleurs sociaux, personnel administratif, surveillants)
* Organiser le travail collaboratif, impulser une dynamique collective, assurer le recrutement et le soutien méthodologique
* Veiller à la qualité des interventions et à la montée en compétence des professionnels
Pilotage de l'accompagnement social et du parcours des personnes accueillies
* Élaborer et superviser le projet d'accompagnement social global
* Garantir la qualité, la cohérence et la continuité des parcours d'insertion
* Gérer les admissions avec l'équipe socio-éducative et veiller au respect des droits et devoirs des personnes hébergées
Gestion administrative, financière et budgétaire
* Suivre les budgets, les subventions, les appels à projets et les obligations de régie
* Assurer la conformité réglementaire et la gestion des procédures internes
* Finaliser la contractualisation du CHRS avec la DREETS et suivre les engagements associés
Pilotage stratégique, qualité et projet d'établissement
* Élaborer et actualiser le projet d'établissement en lien avec l'équipe et les partenaires
* Piloter les démarches d'évaluation (interne/externe) dans une logique d'amélioration continue
* Mettre en œuvre les obligations légales (loi 2002-2), garantir la traçabilité et la sécurisation des pratiques
Relations partenariales et ancrage territorial
* Représenter la structure auprès des institutions, financeurs et réseaux professionnels
* Participer aux dynamiques locales (SIAO, réseau VIF, insertion, logement)
* Développer des parcours résidentiels individualisés en lien avec les autres dispositifs du CCAS (logements ALT, baux glissants, chantiers d'insertion, actions collectives, santé, etc.)
Caractéristiques du poste
* Gestion de situations complexes
* Disponibilité
* Astreintes
Avantages
* Participation mutuelle (15.50€)
* Participation prévoyance (16€)
* Tickets restaurant (valeur de 8€ ; 4.50€ pris en charge par la collectivité)
* Supplément Familial de Traitement (selon condition)
* Aménagement du temps de travail possible
Profils recherchés
Formation
* Bac+3 à Bac+5 en travail social avec expérience en gestion d'établissement social ou administration publique
CAFERUIS ou équivalent apprécié
Expérience
* Expérience significative en direction ou coordination d'une structure sociale ou médico-sociale
* Maîtrise des politiques publiques sociales, hébergement, insertion, violences intrafamiliales
* Bac+3 à Bac+5 en travail social avec expérience en gestion d'établissement social ou administration publique
CAFERUIS ou équivalent apprécié
Expérience
* Expérience significative en direction ou coordination d'une structure sociale ou médico-sociale
* Maîtrise des politiques publiques sociales, hébergement, insertion, violences intrafamiliales
Contact et modalités de candidature
Contact
0233776043
Informations complémentaires
Adresser une lettre de candidature et un curriculum vitae pour le 14/09/2025
dernier délai
Par mail : contact.drh@saint-lo.fr
ou
Par courrier postal :
Madame la Présidente du CCAS
Direction des Ressources Humaines - Pôle Ressources -
Place Général de Gaulle - BP 330 - 50010 SAINT-LO
dernier délai
Par mail : contact.drh@saint-lo.fr
ou
Par courrier postal :
Madame la Présidente du CCAS
Direction des Ressources Humaines - Pôle Ressources -
Place Général de Gaulle - BP 330 - 50010 SAINT-LO
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.