Conseiller de prévention (h/f)
Offre n° O050250813000694
Publiée le 13/08/2025
Synthèse de l'offre
L'eau potable est vitale : face aux défis tels que le réchauffement climatique, la raréfaction de la ressource en eau, la protection des espaces naturels ou le développement de la population, la bonne gestion de l'eau potable et la mutualisation des moyens pour en assurer l'accès et la pérennité sont les enjeux d'avenir qui ont motivé la création du Syndicat Départemental de l'Eau potable de la Manche, le SDeau50, en 2012.
Composé de 70 agents au sein d'un siège (Saint-Lô) et de 2 antennes locales (Coutances et Saint-Aubin-de-Terregatte), le SDeau50 regroupe les anciens Syndicats d'eau du Centre et du Sud Manche désireux de mutualiser leurs moyens au sein d'une structure jeune, dynamique et adaptée aux défis de demain. En assurant des compétences dites obligatoires et à la carte, le SDeau50 gère durablement la ressource en eau, sécurise la production et la distribution de l'eau potable, anticipe les besoins à venir et apporte une assistance technique au sein d'un réseau de plus de 90 000 abonnés : rejoindre le SDeau50 c'est intégrer une structure publique récente tournée vers « l'humain », l'environnement et l'avenir...
Composé de 70 agents au sein d'un siège (Saint-Lô) et de 2 antennes locales (Coutances et Saint-Aubin-de-Terregatte), le SDeau50 regroupe les anciens Syndicats d'eau du Centre et du Sud Manche désireux de mutualiser leurs moyens au sein d'une structure jeune, dynamique et adaptée aux défis de demain. En assurant des compétences dites obligatoires et à la carte, le SDeau50 gère durablement la ressource en eau, sécurise la production et la distribution de l'eau potable, anticipe les besoins à venir et apporte une assistance technique au sein d'un réseau de plus de 90 000 abonnés : rejoindre le SDeau50 c'est intégrer une structure publique récente tournée vers « l'humain », l'environnement et l'avenir...
Lieu de travail
101 rue Alexis de Tocqueville - CS 40108, Saint-Lô (Manche)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
12/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Afin d'améliorer et de déployer sa politique de santé et sécurité au travail, le SDeau50 recrute pour sa Direction des Ressources Humaines à compter du 1er octobre 2025, un Conseiller en prévention des risques professionnels (h/f) à temps complet par voie statutaire sur le cadre d'emploi des ingénieur ou ingénieur principaux.
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la DGA-DRH, dans le respect du code de déontologie et du secret professionnel, vous assistez et conseillez les services et directions des deux structures dans la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels en collaboration avec les assistants de prévention de la structure et en relation avec les services=es du CDG50. Vous contribuez à l'amélioration des conditions de travail, à la sécurité des agents et à la conformité réglementaire. Ce poste allie expertise technique, accompagnement stratégique et engagement humain.
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la DGA-DRH, dans le respect du code de déontologie et du secret professionnel, vous assistez et conseillez les services et directions des deux structures dans la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels en collaboration avec les assistants de prévention de la structure et en relation avec les services=es du CDG50. Vous contribuez à l'amélioration des conditions de travail, à la sécurité des agents et à la conformité réglementaire. Ce poste allie expertise technique, accompagnement stratégique et engagement humain.
Missions / conditions d'exercice
Assurer une veille règlementaire et participer aux réseaux professionnels :
- Assurer une veille réglementaire et technique en matière de santé, sécurité et conditions de travail
- Sensibiliser les acteurs internes aux évolutions des obligations légales et réglementaires
- Participer aux réseaux professionnels de la prévention (réseau des préventeurs du CDG, CNFPT, Idéal Connaissances, etc.) afin de partager les bonnes pratiques et actualiser ses connaissances
* Conseiller et accompagner les services en matière de prévention :
- Apporter une expertise technique aux directions et services pour tout projet ou problématique liée aux conditions de travail
- Accompagner les agents et services dans le choix d'équipements adaptés en lien avec le magasin général (matériels, EPI, etc.)
- Aider le service santé retraite à mettre en œuvre les préconisations du médecin du travail concernant l'aménagement des postes
- Informer et sensibiliser les agents sur l'ergonomie de leur poste (postures, organisation, aménagement)
* Mettre en œuvre des actions de prévention et aménagements :
- Coordonner et suivre les actions correctives et préventives liées à la santé et à la sécurité au travail
- Réaliser des aménagements de postes de travail : visites de terrain, rédaction de rapports, propositions de solutions
- Déployer une culture de prévention : organisation de "¼ heure sécurité", formations internes, campagnes de sensibilisation, supports de communication (plaquettes, articles ENT...)
* Évaluer les risques professionnels :
- Mettre en œuvre l'évaluation des risques et assurer la mise à jour régulière du Document Unique (DUERP)
- Aider à l'analyse, à la lecture et à la rédaction du DUERP en lien avec les services
* Animer le réseau des Assistants de Prévention (AdP) :
- Piloter et animer le réseau des AdP : organisation de réunions régulières, formation continue, accompagnement individuel et collectif
- Favoriser l'appropriation de la politique de prévention des risques par les AdP, et maintenir un lien de communication actif au sein du réseau
* Participer aux instances représentatives du personnel et apporter des outils d'aide à la décision :
- Participer au Comité Social Territorial (CST)
- Élaborer le Rapport Annuel Santé Sécurité Conditions de Travail (RASSCT) et le Programme Annuel de Prévention
- Présenter les dossiers de prévention devant les instances, participer aux réunions, groupes de travail et visites de sites
- Réaliser les enquêtes suite à un accident, incident ou à l'exercice du droit de retrait pour danger grave et imminent
* Assurer l'adéquation des formations Santé sécurité au travail (SST) et ERP avec les besoins métiers
- Vérifier l'adéquation des formations avec les besoins métiers identifiés
- Contribuer à la pérennisation des compétences acquises en formation
- Mettre en place un système d'identification des besoins en outillant les encadrants
- Participer à l'amélioration du suivi des formations dans le logiciel de gestion RH (Civil RH)
- Assurer une veille réglementaire et technique en matière de santé, sécurité et conditions de travail
- Sensibiliser les acteurs internes aux évolutions des obligations légales et réglementaires
- Participer aux réseaux professionnels de la prévention (réseau des préventeurs du CDG, CNFPT, Idéal Connaissances, etc.) afin de partager les bonnes pratiques et actualiser ses connaissances
* Conseiller et accompagner les services en matière de prévention :
- Apporter une expertise technique aux directions et services pour tout projet ou problématique liée aux conditions de travail
- Accompagner les agents et services dans le choix d'équipements adaptés en lien avec le magasin général (matériels, EPI, etc.)
- Aider le service santé retraite à mettre en œuvre les préconisations du médecin du travail concernant l'aménagement des postes
- Informer et sensibiliser les agents sur l'ergonomie de leur poste (postures, organisation, aménagement)
* Mettre en œuvre des actions de prévention et aménagements :
- Coordonner et suivre les actions correctives et préventives liées à la santé et à la sécurité au travail
- Réaliser des aménagements de postes de travail : visites de terrain, rédaction de rapports, propositions de solutions
- Déployer une culture de prévention : organisation de "¼ heure sécurité", formations internes, campagnes de sensibilisation, supports de communication (plaquettes, articles ENT...)
* Évaluer les risques professionnels :
- Mettre en œuvre l'évaluation des risques et assurer la mise à jour régulière du Document Unique (DUERP)
- Aider à l'analyse, à la lecture et à la rédaction du DUERP en lien avec les services
* Animer le réseau des Assistants de Prévention (AdP) :
- Piloter et animer le réseau des AdP : organisation de réunions régulières, formation continue, accompagnement individuel et collectif
- Favoriser l'appropriation de la politique de prévention des risques par les AdP, et maintenir un lien de communication actif au sein du réseau
* Participer aux instances représentatives du personnel et apporter des outils d'aide à la décision :
- Participer au Comité Social Territorial (CST)
- Élaborer le Rapport Annuel Santé Sécurité Conditions de Travail (RASSCT) et le Programme Annuel de Prévention
- Présenter les dossiers de prévention devant les instances, participer aux réunions, groupes de travail et visites de sites
- Réaliser les enquêtes suite à un accident, incident ou à l'exercice du droit de retrait pour danger grave et imminent
* Assurer l'adéquation des formations Santé sécurité au travail (SST) et ERP avec les besoins métiers
- Vérifier l'adéquation des formations avec les besoins métiers identifiés
- Contribuer à la pérennisation des compétences acquises en formation
- Mettre en place un système d'identification des besoins en outillant les encadrants
- Participer à l'amélioration du suivi des formations dans le logiciel de gestion RH (Civil RH)
Profils recherchés
De formation supérieure Ingénieur en Prévention des Risques / ou Master en Ergonomie.
Vous maîtrisez la réglementation en matière d'hygiène, sécurité, environnement, santé au travail, reclassement et handicap et possédez de bonnes connaissances des méthodologies de ces secteurs (RPS, TMS DUERP...),
Votre aptitude à la conduite de projets, à la diplomatie et au dialogue social n'est plus à prouver.
Permis B indispensable, déplacements sur le terrain
Vous maîtrisez la réglementation en matière d'hygiène, sécurité, environnement, santé au travail, reclassement et handicap et possédez de bonnes connaissances des méthodologies de ces secteurs (RPS, TMS DUERP...),
Votre aptitude à la conduite de projets, à la diplomatie et au dialogue social n'est plus à prouver.
Permis B indispensable, déplacements sur le terrain
Contact et modalités de candidature
Contact
0233574016
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) seront adressées :
soit par courrier à l'adresse suivante :
Syndicat Départemental de l'eau de la Manche
Monsieur Le Président
101 rue Alexis de Tocqueville CS 40108
50 000 SAINT LÔ
Soit par mail à l'adresse suivante : rh@sdeau50.fr
soit par courrier à l'adresse suivante :
Syndicat Départemental de l'eau de la Manche
Monsieur Le Président
101 rue Alexis de Tocqueville CS 40108
50 000 SAINT LÔ
Soit par mail à l'adresse suivante : rh@sdeau50.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.