Technicien Traitement/Valorisation des déchets et Evaluation (h/f)
Offre n° O050250919000842
Publiée le 19/09/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Saint-James (Manche)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
19/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l'extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s'étend sur 1543 km2
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 515 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 515 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
La Direction déchets de la Communauté d'agglomération Mont-Saint-Michel Normandie assure la collecte des déchets ménagers en porte-porte, la collecte des déchets ménagers en point d'apport volontaire (1313 colonnes pour 418 PAV), l'exploitation des 13 déchèteries, l'exploitation de 2 quais de transfert et le traitement et la valorisation des déchets collectés, pour près de 90 000 habitants.
La Direction déchets recrute un technicien traitement/valorisation des déchets et évaluation. Le poste est à pourvoir dès que possible. La résidence administrative est située 1 rue Maxime de Coniac à Saint-James.
Votre rôle principal consistera à assurer la gestion du traitement et de la valorisation des déchets ménagers et assimilés, issus de la collecte en porte-à-porte ou en apport volontaire, ainsi que le transfert de ces déchets vers les exutoires de tri et de traitement. Vous serez chargé(e) d'identifier et de mettre en place de nouvelles filières de traitement, tout en optimisant les dépenses et les recettes associées. Vous aurez la charge de la négociation des contrats avec les repreneurs puis de la gestion de ces derniers. Vous devrez également définir les moyens nécessaires pour garantir une qualité de tri permettant une valorisation optimale des déchets produits par le territoire. Parallèlement, vous aurez pour mission d'évaluer la performance globale de la direction des déchets et de rédiger les différents rapports qui en découlent.
Ainsi, sous la responsabilité de la directrice des déchets, vous serez en charge des missions suivantes :
- Gestion du traitement, de la valorisation et du transfert des déchets
o Définition des besoins du service et gestion des marchés publics liés aux prestations (tri, traitement, transfert).
o Suivi technique, administratif et financier des prestations.
o Déclarations auprès des éco-organismes (ex : Citéo).
o Optimisation des recettes via les contrats de reprise et le développement de nouvelles filières.
o Organisation et participation aux caractérisations des déchets.
o Contribution à la définition des besoins pour le futur quai de transfert et mise en œuvre de solutions transitoires.
o Suivi du bon fonctionnement et de l'entretien des quais de transfert.
o Analyse des performances de tri, définition des actions correctives en lien avec le service prévention.
o Mise en œuvre de moyens et procédures pour garantir une qualité de tri optimale.
- Évaluation de la performance de la direction
o Rédaction du rapport annuel et autres rapports (activité, développement durable, biomasse...).
o Analyse des performances globales du service.
o Définition des indicateurs de suivi et évaluation des actions menées.
o Exploitation de la matrice ComptaCoût de l'Ademe
o Participation aux groupes de travail régionaux sur l'analyse de la performance des systèmes de valorisation (Région Normandie, ADEME, Biomasse...)
La Direction déchets recrute un technicien traitement/valorisation des déchets et évaluation. Le poste est à pourvoir dès que possible. La résidence administrative est située 1 rue Maxime de Coniac à Saint-James.
Votre rôle principal consistera à assurer la gestion du traitement et de la valorisation des déchets ménagers et assimilés, issus de la collecte en porte-à-porte ou en apport volontaire, ainsi que le transfert de ces déchets vers les exutoires de tri et de traitement. Vous serez chargé(e) d'identifier et de mettre en place de nouvelles filières de traitement, tout en optimisant les dépenses et les recettes associées. Vous aurez la charge de la négociation des contrats avec les repreneurs puis de la gestion de ces derniers. Vous devrez également définir les moyens nécessaires pour garantir une qualité de tri permettant une valorisation optimale des déchets produits par le territoire. Parallèlement, vous aurez pour mission d'évaluer la performance globale de la direction des déchets et de rédiger les différents rapports qui en découlent.
Ainsi, sous la responsabilité de la directrice des déchets, vous serez en charge des missions suivantes :
- Gestion du traitement, de la valorisation et du transfert des déchets
o Définition des besoins du service et gestion des marchés publics liés aux prestations (tri, traitement, transfert).
o Suivi technique, administratif et financier des prestations.
o Déclarations auprès des éco-organismes (ex : Citéo).
o Optimisation des recettes via les contrats de reprise et le développement de nouvelles filières.
o Organisation et participation aux caractérisations des déchets.
o Contribution à la définition des besoins pour le futur quai de transfert et mise en œuvre de solutions transitoires.
o Suivi du bon fonctionnement et de l'entretien des quais de transfert.
o Analyse des performances de tri, définition des actions correctives en lien avec le service prévention.
o Mise en œuvre de moyens et procédures pour garantir une qualité de tri optimale.
- Évaluation de la performance de la direction
o Rédaction du rapport annuel et autres rapports (activité, développement durable, biomasse...).
o Analyse des performances globales du service.
o Définition des indicateurs de suivi et évaluation des actions menées.
o Exploitation de la matrice ComptaCoût de l'Ademe
o Participation aux groupes de travail régionaux sur l'analyse de la performance des systèmes de valorisation (Région Normandie, ADEME, Biomasse...)
Profils recherchés
- Profils débutant et junior acceptés (2 à 3 ans d'expérience)
Formation initiale
- Métiers de l'Environnement, de l'aménagement si possible avec une spécialité Déchets
Compétences techniques et organisationnelles sur :
- Les méthodes et filières de valorisation et de traitement des déchets
- Les typologies et classification des déchets
- La réglementation concernant les déchets ménagers
- Les techniques d'analyse et de caractérisation des flux de déchets collectés,
- Les outils d'analyse des données
- Connaissances en matière de commande publique
Savoir-faire :
- Savoir anticiper, analyser, synthétiser, s'organiser et s'adapter,
- Posséder des capacités relationnelles et rédactionnelles,
- Gérer les courriers, les courriels, les tableaux de suivis, les retours de conventions et avenants, les suivis de terrain, les retours des agents de collecte, les appels, etc.,
- Maîtriser les outils bureautiques de base (Word, Excel, Powerpoint).
Savoir-être :
- Sens de l'initiative et de l'écoute,
- Être rigoureux, consciencieux et organisé,
- Être dynamique, autonome et polyvalent,
- Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse,
- Être doté d'une bonne expression écrite.
Formation initiale
- Métiers de l'Environnement, de l'aménagement si possible avec une spécialité Déchets
Compétences techniques et organisationnelles sur :
- Les méthodes et filières de valorisation et de traitement des déchets
- Les typologies et classification des déchets
- La réglementation concernant les déchets ménagers
- Les techniques d'analyse et de caractérisation des flux de déchets collectés,
- Les outils d'analyse des données
- Connaissances en matière de commande publique
Savoir-faire :
- Savoir anticiper, analyser, synthétiser, s'organiser et s'adapter,
- Posséder des capacités relationnelles et rédactionnelles,
- Gérer les courriers, les courriels, les tableaux de suivis, les retours de conventions et avenants, les suivis de terrain, les retours des agents de collecte, les appels, etc.,
- Maîtriser les outils bureautiques de base (Word, Excel, Powerpoint).
Savoir-être :
- Sens de l'initiative et de l'écoute,
- Être rigoureux, consciencieux et organisé,
- Être dynamique, autonome et polyvalent,
- Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse,
- Être doté d'une bonne expression écrite.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233896700
Informations complémentaires
Temps de travail :
- 35h, 37h30 ou 39h hebdomadaires
- Horaires indicatifs sur la base de 35h : 9h-12h30 / 13h30-17h du lundi au vendredi (horaire aménageable en fonction des besoins)
- Poste accessible au télétravail (1 journée par semaine)
Informations complémentaires :
- Travail de bureau et en extérieur
- Mise à disposition d'un ordinateur portable, d'un téléphone portable, d'un véhicule de service partagé et d'équipements de protection individuelle,
- Formation : accès à une plateforme collaborative de formations et de webinaires (Ideal Co)
- Les petits plus (sous certaines conditions en fonction du contrat et de l'ancienneté) : complément indemnitaire annuel, titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (10 tickets maximum par mois), participation financière mutuelle (jusqu'à 100 € par mois) et prévoyance (30€ par mois) si organismes labélisées fonction publique territoriale, adhésion possible à l'amicale du personnel, aides complémentaires (chèques vacances, culture, ...) via le CNAS (Comité National d'Action Sociale ).
- 35h, 37h30 ou 39h hebdomadaires
- Horaires indicatifs sur la base de 35h : 9h-12h30 / 13h30-17h du lundi au vendredi (horaire aménageable en fonction des besoins)
- Poste accessible au télétravail (1 journée par semaine)
Informations complémentaires :
- Travail de bureau et en extérieur
- Mise à disposition d'un ordinateur portable, d'un téléphone portable, d'un véhicule de service partagé et d'équipements de protection individuelle,
- Formation : accès à une plateforme collaborative de formations et de webinaires (Ideal Co)
- Les petits plus (sous certaines conditions en fonction du contrat et de l'ancienneté) : complément indemnitaire annuel, titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (10 tickets maximum par mois), participation financière mutuelle (jusqu'à 100 € par mois) et prévoyance (30€ par mois) si organismes labélisées fonction publique territoriale, adhésion possible à l'amicale du personnel, aides complémentaires (chèques vacances, culture, ...) via le CNAS (Comité National d'Action Sociale ).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.