Conseiller en insertion professionnelle (h/f)
Offre n° O050251020000619
Publiée le 20/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - 6 cours Jonville - BP 409, Granville (Manche)
Poste à pourvoir le
12/11/2025
Date limite de candidature
03/11/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
17h45 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
LA COLLECTIVITÉ - LE SERVICE
Station balnéaire de la baie du Mont-Saint-Michel, la Ville de Granville bénéficie d’un environnement exceptionnel, riche d’équipements sportifs, sociaux et culturels sur un territoire à taille humaine.
Créé en 1994, le Pôle insertion PEP’S est piloté et géré par le Centre Communal d’Action Social de Granville.
Le projet Pôle Insertion PEP’S vise à accompagner et faciliter l’insertion sociale et professionnelle des personnes touchées par l’exclusion du marché du travail en leur procurant un statut de salarié en “Contrat à Durée Déterminée d’Insertion”. Pour les personnes les plus éloignées de l’emploi, le Chantier d’Insertion s’inscrit dans un projet global autour du “mieux vivre”.
Le chantier est un dispositif d’insertion sociale et professionnelle par l’activité économique. Il s’agit d’une étape dans un parcours d’insertion sociale et professionnelle dont l’objectif à terme est l’accès ou le retour à l’emploi.
Dans le cadre du contrat de travail des personnes, les travailleurs sociaux du Pôle insertion PEP’S proposent un accompagnement socio-professionnel individuel ainsi que des temps d’ateliers et d’informations collectifs qui favorisent l’émergence de projet, l’acquisition d’outils, la levée des freins à l’emploi, …
Station balnéaire de la baie du Mont-Saint-Michel, la Ville de Granville bénéficie d’un environnement exceptionnel, riche d’équipements sportifs, sociaux et culturels sur un territoire à taille humaine.
Créé en 1994, le Pôle insertion PEP’S est piloté et géré par le Centre Communal d’Action Social de Granville.
Le projet Pôle Insertion PEP’S vise à accompagner et faciliter l’insertion sociale et professionnelle des personnes touchées par l’exclusion du marché du travail en leur procurant un statut de salarié en “Contrat à Durée Déterminée d’Insertion”. Pour les personnes les plus éloignées de l’emploi, le Chantier d’Insertion s’inscrit dans un projet global autour du “mieux vivre”.
Le chantier est un dispositif d’insertion sociale et professionnelle par l’activité économique. Il s’agit d’une étape dans un parcours d’insertion sociale et professionnelle dont l’objectif à terme est l’accès ou le retour à l’emploi.
Dans le cadre du contrat de travail des personnes, les travailleurs sociaux du Pôle insertion PEP’S proposent un accompagnement socio-professionnel individuel ainsi que des temps d’ateliers et d’informations collectifs qui favorisent l’émergence de projet, l’acquisition d’outils, la levée des freins à l’emploi, …
Missions / conditions d'exercice
LE POSTE, SES MISSIONS ET SES CONDITIONS
Les conditions du poste
Les candidatures sont à adresser avant le lundi 3 novembre 2025
Le jury de recrutement est fixé le mercredi 5 novembre 2025
- Filière médico-sociale – Catégorie C
- Recrutement par voie contractuelle - CDD 3 mois
- Poste à temps non complet (17H45), à pourvoir le mardi 12 novembre
- Horaires : lundi de 8H30 à 12H35 / 13H30 à 17H30, mercredi de 8H30 à 11H05 et vendredi de 8H30 à 12H35 / 13H30 à 16H30
- Poste basé au Pôle PEP’S – 301, rue du Mesnil, à Granville
Le poste et ses missions
En lien hiérarchique avec la directrice du pôle vous accompagnerez l’élaboration du parcours d’insertion et des projets individuels et collectifs des salariés en insertion et participerez à la mise en œuvre et au développement du projet social du Pôle Insertion PEP’S.
Missions principales :
- Vous réaliserez le suivi administratif des candidatures, organiserez et mettrez en œuvre le processus des recrutements
- Vous mènerez les entretiens diagnostics de chaque salarié à son entrée sur le chantier
- Vous analyserez la demande pour favoriser l’accompagnement
- Vous évaluerez les compétences, en lien avec les formateurs de proximité du chantier d'insertion
- Vous définirez et contractualiserez / formaliserez des engagements et objectifs, ainsi que les étapes du parcours d’insertion avec les salariés
- Vous contribuerez à la résolution des difficultés des salariés en insertion
- Vous accompagnerez les personnes dans la levée des freins à l’emploi et suivrez les démarches
- Vous dresserez des bilans de parcours et adapterez le déroulement aux évolutions
- Vous suivrez les sorties
- Vous participerez au montage et à la conduite de projets ou à la réalisation d’actions collectives en matière d’insertion
- Vous collaborerez avec les formateurs techniques et les différents partenaires, en fonction de la situation et de son évolution
- Vous développerez l’offre de service du Pôle Insertion
Missions secondaires :
- Vous seconderez la responsable du service et remplacerez les formateurs de proximité en cas d'absence
- Vous assurerez une veille permanente sur l’ensemble des aspects liés à l’insertion socio-professionnelle et aux méthodes pédagogiques adaptées au public accueilli
- Vous assurerez la saisie et le suivi des outils administratifs institutionnels
- Vous élaborerez un réseau de partenaires et d’employeurs susceptibles d’accueillir et de recruter les salariés
- Vous assurerez la médiation entre le public et les partenaires, chargés de recrutement, …
- Vous participerez aux différents comités (comités techniques, comités de pilotage, …) et au suivi des actions
Les conditions du poste
Les candidatures sont à adresser avant le lundi 3 novembre 2025
Le jury de recrutement est fixé le mercredi 5 novembre 2025
- Filière médico-sociale – Catégorie C
- Recrutement par voie contractuelle - CDD 3 mois
- Poste à temps non complet (17H45), à pourvoir le mardi 12 novembre
- Horaires : lundi de 8H30 à 12H35 / 13H30 à 17H30, mercredi de 8H30 à 11H05 et vendredi de 8H30 à 12H35 / 13H30 à 16H30
- Poste basé au Pôle PEP’S – 301, rue du Mesnil, à Granville
Le poste et ses missions
En lien hiérarchique avec la directrice du pôle vous accompagnerez l’élaboration du parcours d’insertion et des projets individuels et collectifs des salariés en insertion et participerez à la mise en œuvre et au développement du projet social du Pôle Insertion PEP’S.
Missions principales :
- Vous réaliserez le suivi administratif des candidatures, organiserez et mettrez en œuvre le processus des recrutements
- Vous mènerez les entretiens diagnostics de chaque salarié à son entrée sur le chantier
- Vous analyserez la demande pour favoriser l’accompagnement
- Vous évaluerez les compétences, en lien avec les formateurs de proximité du chantier d'insertion
- Vous définirez et contractualiserez / formaliserez des engagements et objectifs, ainsi que les étapes du parcours d’insertion avec les salariés
- Vous contribuerez à la résolution des difficultés des salariés en insertion
- Vous accompagnerez les personnes dans la levée des freins à l’emploi et suivrez les démarches
- Vous dresserez des bilans de parcours et adapterez le déroulement aux évolutions
- Vous suivrez les sorties
- Vous participerez au montage et à la conduite de projets ou à la réalisation d’actions collectives en matière d’insertion
- Vous collaborerez avec les formateurs techniques et les différents partenaires, en fonction de la situation et de son évolution
- Vous développerez l’offre de service du Pôle Insertion
Missions secondaires :
- Vous seconderez la responsable du service et remplacerez les formateurs de proximité en cas d'absence
- Vous assurerez une veille permanente sur l’ensemble des aspects liés à l’insertion socio-professionnelle et aux méthodes pédagogiques adaptées au public accueilli
- Vous assurerez la saisie et le suivi des outils administratifs institutionnels
- Vous élaborerez un réseau de partenaires et d’employeurs susceptibles d’accueillir et de recruter les salariés
- Vous assurerez la médiation entre le public et les partenaires, chargés de recrutement, …
- Vous participerez aux différents comités (comités techniques, comités de pilotage, …) et au suivi des actions
Profils recherchés
CE QUI FAIT DE VOUS LE PROFIL IDÉAL
- Vous possédez des connaissances de techniques de conduite d’entretien
- Vous savez adapter votre intervention en fonction des capacités des usagers
- Vous possédez une expertise dans la construction et la mise en œuvre des parcours et projets en cohérence avec le profil de l’agent
- Vous connaissez les partenaires en lien avec les dispositifs d’aide
- Vous savez mesurer le caractère d’urgence d’une situation
- Vous savez mesurer et gérer des situations d’urgence, de conflits ou d’agressivité
- Vous maitrisez la méthodologie de projets individuels, collectifs, partenariaux
- Vous avez la capacité d’animer des groupes et des projets
- Vous avez le sens de l’écoute, une aisance relationnelle et la capacité à vous exprimer clairement
- Vous êtes polyvalent, adaptable et discret
- Vous êtes autonome et savez vous rendre disponible
- Vous possédez des connaissances de techniques de conduite d’entretien
- Vous savez adapter votre intervention en fonction des capacités des usagers
- Vous possédez une expertise dans la construction et la mise en œuvre des parcours et projets en cohérence avec le profil de l’agent
- Vous connaissez les partenaires en lien avec les dispositifs d’aide
- Vous savez mesurer le caractère d’urgence d’une situation
- Vous savez mesurer et gérer des situations d’urgence, de conflits ou d’agressivité
- Vous maitrisez la méthodologie de projets individuels, collectifs, partenariaux
- Vous avez la capacité d’animer des groupes et des projets
- Vous avez le sens de l’écoute, une aisance relationnelle et la capacité à vous exprimer clairement
- Vous êtes polyvalent, adaptable et discret
- Vous êtes autonome et savez vous rendre disponible
Contact et modalités de candidature
Contact
02 33 91 30 14
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Territoire attractif – Cadre de vie agréable
- Accès facile – Transports urbains gratuits – Parkings gratuits
- Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
- Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
- Projets innovants et motivants
- Politique de formation dynamique
- Charte de management
- Possibilité d’attribution de titres restaurant mensuels (à hauteur de 84 €, dont 50% pris en charge par l’employeur)
- Participation possible à votre forfait mutuelle (16,66 € par mois) et forfait prévoyance (7,78 € par mois) pour vous et votre famille
- Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
- Cours de sports collectifs hebdomadaires proposés par un éducateur et destinés exclusivement aux agents de la collectivité
- Territoire attractif – Cadre de vie agréable
- Accès facile – Transports urbains gratuits – Parkings gratuits
- Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
- Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
- Projets innovants et motivants
- Politique de formation dynamique
- Charte de management
- Possibilité d’attribution de titres restaurant mensuels (à hauteur de 84 €, dont 50% pris en charge par l’employeur)
- Participation possible à votre forfait mutuelle (16,66 € par mois) et forfait prévoyance (7,78 € par mois) pour vous et votre famille
- Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
- Cours de sports collectifs hebdomadaires proposés par un éducateur et destinés exclusivement aux agents de la collectivité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.