Responsable du service Propreté urbaine - Voirie (h/f)
Offre n° O050251208000776
Publiée le 23/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - 6 cours Jonville - BP 409, Granville (Manche (50))
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
25/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA COLLECTIVITÉ
Station balnéaire de la baie du Mont-Saint-Michel, la Ville de Granville bénéficie d’un environnement stable et motivant, riche d’équipements sportifs, sociaux et culturels sur un territoire à taille humaine.
Sous la responsabilité du directeur du Centre Technique Municipal, vous aurez la charge d'assurer la responsabilité, l’encadrement, l’animation du service Propreté Urbaine (12 agents) et de l'entretien général de la voirie communale et des espace public.
Station balnéaire de la baie du Mont-Saint-Michel, la Ville de Granville bénéficie d’un environnement stable et motivant, riche d’équipements sportifs, sociaux et culturels sur un territoire à taille humaine.
Sous la responsabilité du directeur du Centre Technique Municipal, vous aurez la charge d'assurer la responsabilité, l’encadrement, l’animation du service Propreté Urbaine (12 agents) et de l'entretien général de la voirie communale et des espace public.
Missions / conditions d'exercice
LE POSTE, SES MISSIONS ET SES CONDITIONS
Les conditions du poste
Les candidatures sont à adresser avant le 25 janvier 2026
- Filière technique– Catégorie B / C
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
- Poste à temps complet (35H), à pourvoir au 2 février 2026
- Poste basé au Centre technique municipal – 221 Rue de la Parfonterie, à Granville et au local du Val es Fleur
- Travail par roulement 1 week-end par mois ainsi que certains jours fériés
- Prestations techniques par tous les temps
- Travail sur différents événements en dehors des horaires et jours de travail
Les missions
MISSIONS PRINCIPALES :
- Encadrement au quotidien de l’équipe du service de la Propreté Urbaine
- Organiser et planifier les activités quotidiennes, mensuelles et annuelles en fonction des contraintes climatiques, techniques, matérielles et événementielles.
- Gestion du personnel (absences, congés, …)
- Superviser la réalisation des tâches et des chantiers
- Contrôler les résultats, rendre compte de l’avancée des travaux et des problématiques rencontrées
- Veiller à la sécurité des agents
- Mener les entretiens annuels d’évaluation des agents sous sa responsabilité
MISSIONS SECONDAIRES :
- Participer à entretenir et nettoyer les espaces publics
- Participer à effectuer l’entretien des rues, des voiries, des espaces publics de la commune avec conduite des engins motorisés
- Organiser, gérer et acheter les stocks de matériel du service
- Organiser et gérer l’équipe de désherbage estival
- Participer et gérer l’organisation de la viabilité hivernale
AUTRES ACTIVITES EN LIEN AVEC LES ACTIVITES DU SERVICE
- Suivre les demandes sur le logiciel COLBERT
- Prioriser les interventions suivant les contraintes d’effectifs et les demandes
- Assurer le suivi et alerter sur les risques de dysfonctionnement et d’usure du matériel utilisé
- Faire remonter tous les désordres publics constatés
Les conditions du poste
Les candidatures sont à adresser avant le 25 janvier 2026
- Filière technique– Catégorie B / C
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
- Poste à temps complet (35H), à pourvoir au 2 février 2026
- Poste basé au Centre technique municipal – 221 Rue de la Parfonterie, à Granville et au local du Val es Fleur
- Travail par roulement 1 week-end par mois ainsi que certains jours fériés
- Prestations techniques par tous les temps
- Travail sur différents événements en dehors des horaires et jours de travail
Les missions
MISSIONS PRINCIPALES :
- Encadrement au quotidien de l’équipe du service de la Propreté Urbaine
- Organiser et planifier les activités quotidiennes, mensuelles et annuelles en fonction des contraintes climatiques, techniques, matérielles et événementielles.
- Gestion du personnel (absences, congés, …)
- Superviser la réalisation des tâches et des chantiers
- Contrôler les résultats, rendre compte de l’avancée des travaux et des problématiques rencontrées
- Veiller à la sécurité des agents
- Mener les entretiens annuels d’évaluation des agents sous sa responsabilité
MISSIONS SECONDAIRES :
- Participer à entretenir et nettoyer les espaces publics
- Participer à effectuer l’entretien des rues, des voiries, des espaces publics de la commune avec conduite des engins motorisés
- Organiser, gérer et acheter les stocks de matériel du service
- Organiser et gérer l’équipe de désherbage estival
- Participer et gérer l’organisation de la viabilité hivernale
AUTRES ACTIVITES EN LIEN AVEC LES ACTIVITES DU SERVICE
- Suivre les demandes sur le logiciel COLBERT
- Prioriser les interventions suivant les contraintes d’effectifs et les demandes
- Assurer le suivi et alerter sur les risques de dysfonctionnement et d’usure du matériel utilisé
- Faire remonter tous les désordres publics constatés
Profils recherchés
CE QUI FAIT DE VOUS LE PROFIL IDÉAL
- Permis B exigé. EB et C souhaités
- Capacité à s'adapter
- Sens du relationnel
- Capacité à travailler en équipe
- Connaissances des techniques et outils (manuels et mécaniques) de balayage, nettoyage, lavage et désherbage
- Connaissances des techniques de base de vidage et protocole de nettoyage (fréquence et circuit)
- Permis B exigé. EB et C souhaités
- Capacité à s'adapter
- Sens du relationnel
- Capacité à travailler en équipe
- Connaissances des techniques et outils (manuels et mécaniques) de balayage, nettoyage, lavage et désherbage
- Connaissances des techniques de base de vidage et protocole de nettoyage (fréquence et circuit)
Contact et modalités de candidature
Contact
0233913000
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Territoire attractif – Cadre de vie agréable
- Accès facile – Transports urbains gratuits – Parkings gratuits
- Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
- Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
- Projets innovants et motivants
- Politique de formation dynamique
- Charte de management
- Possibilité d’attribution de titres restaurant mensuels (à hauteur de 84 €, dont 50% pris en charge par l’employeur)
- Participation possible à votre forfait mutuelle (16,66 € par mois) et forfait prévoyance (7,78 € par mois) pour vous et votre famille
- Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
- Cours de sports collectifs hebdomadaires proposés par un éducateur et destinés exclusivement aux agents de la collectivité
- Territoire attractif – Cadre de vie agréable
- Accès facile – Transports urbains gratuits – Parkings gratuits
- Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
- Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
- Projets innovants et motivants
- Politique de formation dynamique
- Charte de management
- Possibilité d’attribution de titres restaurant mensuels (à hauteur de 84 €, dont 50% pris en charge par l’employeur)
- Participation possible à votre forfait mutuelle (16,66 € par mois) et forfait prévoyance (7,78 € par mois) pour vous et votre famille
- Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
- Cours de sports collectifs hebdomadaires proposés par un éducateur et destinés exclusivement aux agents de la collectivité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.