CDD Chargé de mission mineurs non accompagnés (h/f)
Offre n° O050251211001053
Publiée le 11/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison du Département, Saint-Lô (Manche (50))
Poste à pourvoir le
26/02/2026
Date limite de candidature
10/01/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de ses missions de protection de l'enfance, l'aide sociale à l'enfance accompagne les mineurs non accompagnés et jeunes majeurs non accompagnés.
Dans le cadre de la mise en place du service MNA, trois postes de chargés de mission sont en place; les profils recrutés ont vocation à être complémentaires au regard des différentes dimensions de l'accompagnement : juridique, éducatif, protection de l'enfance, statut des étrangers. Ces postes sont complétés par deux gestionnaires administratifs ;
La direction de la petite enfance, de l'enfance et de la famille (DPEEF) a comme finalité la mise en oeuvre des politiques publiques du Département de la Manche en matière de protection maternelle et infantile et de protection de l'enfance.
Dans le cadre de la mise en place du service MNA, trois postes de chargés de mission sont en place; les profils recrutés ont vocation à être complémentaires au regard des différentes dimensions de l'accompagnement : juridique, éducatif, protection de l'enfance, statut des étrangers. Ces postes sont complétés par deux gestionnaires administratifs ;
La direction de la petite enfance, de l'enfance et de la famille (DPEEF) a comme finalité la mise en oeuvre des politiques publiques du Département de la Manche en matière de protection maternelle et infantile et de protection de l'enfance.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
· S'assurer de la mise à l'abri des Mineurs non accompagnés arrivant dans le département, par le centre départemental de l'enfance.
· Assurer le lien avec le parquet dans le cadre de l'évaluation de minorité et de l'isolement ;
· Evaluer, si présence de personnes ressources (tiers accueillant en hébergement ou soutenant ponctuellement), les conditions d'accueil sur le territoire et proposer les modalités de prise en charge (aides financières, statut de l'enfant) ;
· Être en responsabilité des projets des jeunes et des parcours en matière de scolarité et formation (stages, contrat d'apprentissage et orientations scolaires), santé (autorisation de soins), droits de visite et d'hébergement chez les tiers (après validation de l'évaluation par le chef de service), accès aux droits ;
· Orienter les jeunes vers les dispositifs pérennes
· Rencontrer les jeunes pour contractualiser le contrat jeune majeur (CJM) signé pour une période maximale de six mois et ses renouvellements.
Activités secondaires
· Entretenir des relations de travail étroites avec les prestataires et partenaires concernant le suivi des jeunes en qualité de représentant du service gardien ;
· Accompagner le mineur lorsqu'il est convoqué à la gendarmerie ou à la police (et s'assure que le jeune bénéficie d'un avocat lorsqu'il est mis en cause) ;
· Proposer des temps de coordination avec les partenaires sur les situations individuelles ;
· Être l'interlocuteur des juridictions : préparer les saisines des parquets (notamment demandes de tutelle) et juridictions et assister aux audiences le cas échéant ;
· Mettre en place et suivre les tableaux de bord (suivi des différents temps de la mise à l'abri) ;
· Réaliser les entretiens des 16 et 17 ans avec les jeunes et suivre le projet d'accompagnement à l'autonomie (PAA) ;
· S'assurer de la mise à l'abri des Mineurs non accompagnés arrivant dans le département, par le centre départemental de l'enfance.
· Assurer le lien avec le parquet dans le cadre de l'évaluation de minorité et de l'isolement ;
· Evaluer, si présence de personnes ressources (tiers accueillant en hébergement ou soutenant ponctuellement), les conditions d'accueil sur le territoire et proposer les modalités de prise en charge (aides financières, statut de l'enfant) ;
· Être en responsabilité des projets des jeunes et des parcours en matière de scolarité et formation (stages, contrat d'apprentissage et orientations scolaires), santé (autorisation de soins), droits de visite et d'hébergement chez les tiers (après validation de l'évaluation par le chef de service), accès aux droits ;
· Orienter les jeunes vers les dispositifs pérennes
· Rencontrer les jeunes pour contractualiser le contrat jeune majeur (CJM) signé pour une période maximale de six mois et ses renouvellements.
Activités secondaires
· Entretenir des relations de travail étroites avec les prestataires et partenaires concernant le suivi des jeunes en qualité de représentant du service gardien ;
· Accompagner le mineur lorsqu'il est convoqué à la gendarmerie ou à la police (et s'assure que le jeune bénéficie d'un avocat lorsqu'il est mis en cause) ;
· Proposer des temps de coordination avec les partenaires sur les situations individuelles ;
· Être l'interlocuteur des juridictions : préparer les saisines des parquets (notamment demandes de tutelle) et juridictions et assister aux audiences le cas échéant ;
· Mettre en place et suivre les tableaux de bord (suivi des différents temps de la mise à l'abri) ;
· Réaliser les entretiens des 16 et 17 ans avec les jeunes et suivre le projet d'accompagnement à l'autonomie (PAA) ;
Profils recherchés
Profil :
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'écoute et de rigueur, votre réactivité et votre capacité à vous adapter.
Vous êtes dynamique et faites preuve d'un réel intérêt pour l'accompagnement du public des mineurs et majeurs non accompagnés.
Vous êtes reconnu(e) pour votre pédagogie et votre sens relationnel..
Compétences :
· Savoir prendre des initiatives, être force de proposition et autonome dans l'exercice de ses activités
· Appliquer, gérer et transmettre de l'information
· Savoir utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
· Connaître le public et les spécificités de leur accompagnement
· Être force de propositions dans le lancement de ce service.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'écoute et de rigueur, votre réactivité et votre capacité à vous adapter.
Vous êtes dynamique et faites preuve d'un réel intérêt pour l'accompagnement du public des mineurs et majeurs non accompagnés.
Vous êtes reconnu(e) pour votre pédagogie et votre sens relationnel..
Compétences :
· Savoir prendre des initiatives, être force de proposition et autonome dans l'exercice de ses activités
· Appliquer, gérer et transmettre de l'information
· Savoir utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
· Connaître le public et les spécificités de leur accompagnement
· Être force de propositions dans le lancement de ce service.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Emmanuelle Robin au 06.59.40.10.16 ou Jennifer Lemer au 07.76.23.79.65
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.