Responsable Logistique (h/f)
Offre n° O050251217000913
Publiée le 17/12/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Avranches (Manche (50))
Poste à pourvoir le
16/01/2026
Date limite de candidature
16/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l’extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s’étend sur 1543 km2
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s’appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d’agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d’Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Au quotidien, elle accompagne les 95 communes et leurs 87570 habitants dans des domaines aussi variés que l’urbanisme, l’habitat, le patrimoine, l’environnement, la culture, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l’action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d’épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d’activités, des sites touristiques…
Avec plus de 500 agents, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie est l'un des premiers employeurs du territoire. Auxiliaire de puériculture, urbaniste, agent d'entretien, comptable, animateur de jeunes enfants, maitre-nageur, bibliothécaire, maître composteur, ingénieur environnement, professeur de musique, dessinateur projeteur, juriste, professeur de danse, chargé de formation, graphiste, contrôleur assainissement, gestionnaire de paie, géomaticien, webmaster, ripeur, contrôleur de gestion, animateur socio-culturel, gardien de déchèterie, éducateur de jeunes enfants, concepteur-rédacteur, technicien en action sociale, énergéticien, régisseur, informaticien, chargé de communication, assistant de direction, chargé de recrutement..., voilà autant de métiers que vous pouvez exercer au sein de notre établissement.
Vous êtes à la recherche d'un emploi ou d’un contrat d’apprentissage ? Vous souhaitez donner un sens à votre métier et travailler au service des autres et de la collectivité ?
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s’appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d’agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d’Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Au quotidien, elle accompagne les 95 communes et leurs 87570 habitants dans des domaines aussi variés que l’urbanisme, l’habitat, le patrimoine, l’environnement, la culture, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l’action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d’épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d’activités, des sites touristiques…
Avec plus de 500 agents, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie est l'un des premiers employeurs du territoire. Auxiliaire de puériculture, urbaniste, agent d'entretien, comptable, animateur de jeunes enfants, maitre-nageur, bibliothécaire, maître composteur, ingénieur environnement, professeur de musique, dessinateur projeteur, juriste, professeur de danse, chargé de formation, graphiste, contrôleur assainissement, gestionnaire de paie, géomaticien, webmaster, ripeur, contrôleur de gestion, animateur socio-culturel, gardien de déchèterie, éducateur de jeunes enfants, concepteur-rédacteur, technicien en action sociale, énergéticien, régisseur, informaticien, chargé de communication, assistant de direction, chargé de recrutement..., voilà autant de métiers que vous pouvez exercer au sein de notre établissement.
Vous êtes à la recherche d'un emploi ou d’un contrat d’apprentissage ? Vous souhaitez donner un sens à votre métier et travailler au service des autres et de la collectivité ?
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la directrice maintenance vous serez en charge de :
'- Recensement et analyse des besoins
- Recenser les besoins logistiques auprès des différentes thématiques, services ou directions
- Analyser les demandes afin d’optimiser les ressources disponibles
- Mettre à jour les bases de données de besoins et de matériels
- Gestion des stocks et du matériel
- Mettre en place un outil de suivi logistique
- Assurer la gestion des stocks (entrées/sorties, suivi des consommables, inventaires réguliers)
- Garantir la bonne tenue des locaux et la disponibilité du matériel
- Élaborer des procédures d’inventaire et de suivi
- Identifier les besoins en renouvellement ou en réparation
- Organisation et gestion des prêts
- Assurer la gestion des prêts de matériel aux différents services : planification, préparation, distribution, suivi et retour
- Mettre en place un registre de prêt fiable et à jour
- S’assurer de l’état du matériel prêté et coordonner et/ou assurer les réparations si nécessaire
- Coordination logistique
- Planifier, organiser et participer aux opérations logistiques (déménagements internes, événements, transports de matériels, manutention)
- Assurer la coordination avec les prestataires externes si nécessaire
- Garantir la disponibilité des ressources logistiques
- Participation aux achats
- Participer à la définition des besoins en achats logistiques
- Suivre les livraisons et contrôler la conformité du matériel reçu
'- Recensement et analyse des besoins
- Recenser les besoins logistiques auprès des différentes thématiques, services ou directions
- Analyser les demandes afin d’optimiser les ressources disponibles
- Mettre à jour les bases de données de besoins et de matériels
- Gestion des stocks et du matériel
- Mettre en place un outil de suivi logistique
- Assurer la gestion des stocks (entrées/sorties, suivi des consommables, inventaires réguliers)
- Garantir la bonne tenue des locaux et la disponibilité du matériel
- Élaborer des procédures d’inventaire et de suivi
- Identifier les besoins en renouvellement ou en réparation
- Organisation et gestion des prêts
- Assurer la gestion des prêts de matériel aux différents services : planification, préparation, distribution, suivi et retour
- Mettre en place un registre de prêt fiable et à jour
- S’assurer de l’état du matériel prêté et coordonner et/ou assurer les réparations si nécessaire
- Coordination logistique
- Planifier, organiser et participer aux opérations logistiques (déménagements internes, événements, transports de matériels, manutention)
- Assurer la coordination avec les prestataires externes si nécessaire
- Garantir la disponibilité des ressources logistiques
- Participation aux achats
- Participer à la définition des besoins en achats logistiques
- Suivre les livraisons et contrôler la conformité du matériel reçu
Profils recherchés
Savoir
- Connaissances en logistique et gestion de flux
- Maitriser les outils informatiques et bureautiques
- Connaitre les gestes et postures de la manutention manuelle
- Connaitre et appliquer la réglementation hygiène/sécurité
Savoir faire
'- Compétences en organisation et coordination
- Compétences relationnelles et de communication
- Savoir gérer un planning, un stock
- Relative autonomie dans l’organisation du travail
- Organiser méthodiquement son travail en fonction des besoins
- Maîtriser et respecter les conditions d'utilisation du matériel et de l’outillage
- Appliquer, faire appliquer les règles et consignes de sécurité
Savoir être
- Sens du service public
- Bonne capacité d'organisation et de gestion du temps
- Etre soigneux, rigoureux
- Etre force de proposition
- Etre à l’écoute
- Etre en capacité de s'adapter
- Etre polyvalent
- Sens du travail en équipe
- Qualités relationnelles
- Respecter les compétences et capacités de chacun de ses collègues
- Connaissances en logistique et gestion de flux
- Maitriser les outils informatiques et bureautiques
- Connaitre les gestes et postures de la manutention manuelle
- Connaitre et appliquer la réglementation hygiène/sécurité
Savoir faire
'- Compétences en organisation et coordination
- Compétences relationnelles et de communication
- Savoir gérer un planning, un stock
- Relative autonomie dans l’organisation du travail
- Organiser méthodiquement son travail en fonction des besoins
- Maîtriser et respecter les conditions d'utilisation du matériel et de l’outillage
- Appliquer, faire appliquer les règles et consignes de sécurité
Savoir être
- Sens du service public
- Bonne capacité d'organisation et de gestion du temps
- Etre soigneux, rigoureux
- Etre force de proposition
- Etre à l’écoute
- Etre en capacité de s'adapter
- Etre polyvalent
- Sens du travail en équipe
- Qualités relationnelles
- Respecter les compétences et capacités de chacun de ses collègues
Contact et modalités de candidature
Contact
0233896700
Informations complémentaires
Permis B obligatoire - Permis BE souhaité
Contraintes du poste :
'- Déplacements fréquents sur les différents sites de la collectivité.
- Port de charges (dans le respect des règles de sécurité).
- Amplitude horaire variable selon les besoins logistiques (événementiel, urgences...).
- Travail en coordination avec de nombreux services internes.
- Les petits plus (sous certaines conditions en fonction du contrat et de l’ancienneté) : complément indemnitaire annuel (en moyenne 400 € par an), titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (10 tickets maximum par mois), participation financière mutuelle (jusqu’à 100 € par mois) et prévoyance (30€ par mois) si organismes labélisées fonction publique territoriale, adhésion possible à l’amicale du personnel, aides complémentaires (chèques vacances, culture, …) via le CNAS (Comité National d’Action Sociale = comité d’entreprise).
Vous souhaitez en savoir plus sur le territoire avant de vous installer ? Vous trouverez des informations sur le site Interne de l’Agglomération Mont-Saint-Michel Normandie www.msm-normandie.fr
Vous pouvez envoyer vos candidatures (CV et lettre de motivation) à Monsieur le Président de la Communauté d’agglomération Mont Saint-Michel – Normandie, en précisant l’intitulé exact du poste à :
1 rue du Général Ruel 50300 AVRANCHES
ou par mail à recrutement@msm-normandie.fr
Si vous êtes titulaire de la fonction publique, merci de bien vouloir nous envoyer votre dernier arrêté de situation.
Contraintes du poste :
'- Déplacements fréquents sur les différents sites de la collectivité.
- Port de charges (dans le respect des règles de sécurité).
- Amplitude horaire variable selon les besoins logistiques (événementiel, urgences...).
- Travail en coordination avec de nombreux services internes.
- Les petits plus (sous certaines conditions en fonction du contrat et de l’ancienneté) : complément indemnitaire annuel (en moyenne 400 € par an), titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (10 tickets maximum par mois), participation financière mutuelle (jusqu’à 100 € par mois) et prévoyance (30€ par mois) si organismes labélisées fonction publique territoriale, adhésion possible à l’amicale du personnel, aides complémentaires (chèques vacances, culture, …) via le CNAS (Comité National d’Action Sociale = comité d’entreprise).
Vous souhaitez en savoir plus sur le territoire avant de vous installer ? Vous trouverez des informations sur le site Interne de l’Agglomération Mont-Saint-Michel Normandie www.msm-normandie.fr
Vous pouvez envoyer vos candidatures (CV et lettre de motivation) à Monsieur le Président de la Communauté d’agglomération Mont Saint-Michel – Normandie, en précisant l’intitulé exact du poste à :
1 rue du Général Ruel 50300 AVRANCHES
ou par mail à recrutement@msm-normandie.fr
Si vous êtes titulaire de la fonction publique, merci de bien vouloir nous envoyer votre dernier arrêté de situation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.