Directeur de la jeunesse (h/f)
Offre n° O050251218001282
Publiée le 18/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
254 Rue Michel Brodon, Saint-Lô (Manche (50))
Poste à pourvoir le
03/04/2026
Date limite de candidature
17/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Positionnement du poste :
Poste placé sous l'autorité hiérarchique du directeur général adjoint en charge de l'attractivité et de la qualité de vie.
Sujétions particulières liées à la fonction - contraintes et difficultés du poste :
Horaires variables selon les dispositions en vigueur au sein de l'EPCI
Horaires irréguliers (participation aux réunions en soirée)
Mobilité sur le territoire
Poste placé sous l'autorité hiérarchique du directeur général adjoint en charge de l'attractivité et de la qualité de vie.
Sujétions particulières liées à la fonction - contraintes et difficultés du poste :
Horaires variables selon les dispositions en vigueur au sein de l'EPCI
Horaires irréguliers (participation aux réunions en soirée)
Mobilité sur le territoire
Missions / conditions d'exercice
Mission principale :
La directeur de la jeunesse participe à la définition des orientations stratégiques en matière de jeunesse, pilote la mise en œuvre et l'évaluation de la politique jeunesse . Il veille à la continuité et à la cohérence des projets. Il est en lien avec les directions de la communauté d'agglomération, les acteurs publics et privés.
Missions particulières ou ponctuelles :
- décliner les orientations politiques en objectifs et plans d'actions opérationnels, dans le respect des contraintes techniques, juridiques et budgétaires
- concevoir, piloter et évaluer des projets pédagogiques ou éducatifs dans une logique de transversalité au sein de la direction
- réaliser une veille et mise en œuvre des réformes du secteur
-encadrer et animer les équipes, les structures relevant de la direction
-développer une culture transversale et partagée entre les différents services, structures relevant du domaine de la jeunesse
-impulser une dynamique de la continuité éducative
-promouvoir une qualité pédagogique d'accompagnement
-participer au développement des projets contractualisés et transverses
-optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux besoins croissants des jeunes
-piloter et contrôler les budgets de la direction
- identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- développer et animer un travail partenarial
- apporter sa vision ainsi que sa contribution aux outils de pilotage de la DGA
- contrôler la qualité des services rendus
- coordonner la mise en œuvre de la démarche qualité
La directeur de la jeunesse participe à la définition des orientations stratégiques en matière de jeunesse, pilote la mise en œuvre et l'évaluation de la politique jeunesse . Il veille à la continuité et à la cohérence des projets. Il est en lien avec les directions de la communauté d'agglomération, les acteurs publics et privés.
Missions particulières ou ponctuelles :
- décliner les orientations politiques en objectifs et plans d'actions opérationnels, dans le respect des contraintes techniques, juridiques et budgétaires
- concevoir, piloter et évaluer des projets pédagogiques ou éducatifs dans une logique de transversalité au sein de la direction
- réaliser une veille et mise en œuvre des réformes du secteur
-encadrer et animer les équipes, les structures relevant de la direction
-développer une culture transversale et partagée entre les différents services, structures relevant du domaine de la jeunesse
-impulser une dynamique de la continuité éducative
-promouvoir une qualité pédagogique d'accompagnement
-participer au développement des projets contractualisés et transverses
-optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux besoins croissants des jeunes
-piloter et contrôler les budgets de la direction
- identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- développer et animer un travail partenarial
- apporter sa vision ainsi que sa contribution aux outils de pilotage de la DGA
- contrôler la qualité des services rendus
- coordonner la mise en œuvre de la démarche qualité
Profils recherchés
Compétences principales :
-avoir la connaissance de l'environnement territorial
-savoir prioriser, organiser, coordonner, évaluer, concevoir, piloter
-avoir le sens du travail en équipe et pour les relations humaines
-maitriser les outils informatiques
-savoir être un leadership
-avoir la connaissance de l'environnement territorial
-savoir prioriser, organiser, coordonner, évaluer, concevoir, piloter
-avoir le sens du travail en équipe et pour les relations humaines
-maitriser les outils informatiques
-savoir être un leadership
Contact et modalités de candidature
Contact
0214290000
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à transmettre à recrutements@saint-lo-agglo.fr
Adresse de l'employeur
SAINT-LO AGGLO
>70 rue du Neufbourg
50000 SAINT-LO
>70 rue du Neufbourg
50000 SAINT-LO
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.