Chargé de mission ressource en eau (h/f)
Offre n° O050260106000302
Publiée le 06/01/2026
Synthèse de l'offre
L'eau potable est vitale : face aux défis tels que le réchauffement climatique, la raréfaction de la ressource en eau, la protection des espaces naturels ou le développement de la population, la bonne gestion de l'eau potable et la mutualisation des moyens pour en assurer l'accès et la pérennité sont les enjeux d'avenir qui ont motivé la création du Syndicat Départemental de l'Eau potable de la Manche, le SDeau50, en 2012.
Composé de 85 agents au sein d'un siège (Saint-Lô) et de 2 antennes locales (Coutances et Saint-Aubin-de-Terregatte), le SDeau50 regroupe les anciens Syndicats d'eau du Centre et du Sud Manche désireux de mutualiser leurs moyens au sein d'une structure jeune, dynamique et adaptée aux défis de demain. En assurant des compétences dites obligatoires et à la carte, le SDeau50 gère durablement la ressource en eau, sécurise la production et la distribution de l'eau potable, anticipe les besoins à venir et apporte une assistance technique au sein d'un réseau de plus de 90 000 abonnés : rejoindre le SDeau50 c'est intégrer une structure publique récente tournée vers « l'humain », l'environnement et l'avenir
Composé de 85 agents au sein d'un siège (Saint-Lô) et de 2 antennes locales (Coutances et Saint-Aubin-de-Terregatte), le SDeau50 regroupe les anciens Syndicats d'eau du Centre et du Sud Manche désireux de mutualiser leurs moyens au sein d'une structure jeune, dynamique et adaptée aux défis de demain. En assurant des compétences dites obligatoires et à la carte, le SDeau50 gère durablement la ressource en eau, sécurise la production et la distribution de l'eau potable, anticipe les besoins à venir et apporte une assistance technique au sein d'un réseau de plus de 90 000 abonnés : rejoindre le SDeau50 c'est intégrer une structure publique récente tournée vers « l'humain », l'environnement et l'avenir
Lieu de travail
101 rue Alexis de Tocqueville - CS 40108, Saint-Lô (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
05/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du directeur ressource en eau, le chargé de mission ressource en eau sera en charge de :
Participer à la définition et mettre en œuvre la politique de gestion quantitative et qualitative de la Ressource en eau et au fonctionnement de la direction Ressource en Eau.
Engager et suivre des démarches « Aires d’alimentation de Captages » (AAC) – eaux souterraines et superficielles.
Mener les démarches administratives, réglementaires et mettre en œuvre un suivi des prescriptions nécessaires à l’exploitation d’ouvrage de prélèvement (Code de l’Environnement et Code la Santé Publique).
Assurer une expertise technique au niveau de l’exploitation des ouvrages de prélèvements d’eau.
Mettre en œuvre le suivi qualitatif et quantitatif des ressources.
Participer à la définition et mettre en œuvre la politique de gestion quantitative et qualitative de la Ressource en eau et au fonctionnement de la direction Ressource en Eau.
Engager et suivre des démarches « Aires d’alimentation de Captages » (AAC) – eaux souterraines et superficielles.
Mener les démarches administratives, réglementaires et mettre en œuvre un suivi des prescriptions nécessaires à l’exploitation d’ouvrage de prélèvement (Code de l’Environnement et Code la Santé Publique).
Assurer une expertise technique au niveau de l’exploitation des ouvrages de prélèvements d’eau.
Mettre en œuvre le suivi qualitatif et quantitatif des ressources.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre du fonctionnement du SDeau50 et de la Direction de la Ressource en Eau
• Préparer et participer aux différentes réunions internes (comité syndical, commission ressource en eau, direction…)
• Préparer et participer aux différentes réunions externes (SAGE, MISEN, AESN…)
• Acquérir des références techniques et les partager avec les élus et autres agents de la direction
• Participer à la rédaction des documents / rapports (rapport d’activités, rapport sur le prix et la qualité du service…)
Dans le cadre des démarches AAC - eaux superficielles et souterraines
• Sensibiliser tous les acteurs des AAC pour promouvoir les démarches de préservation de la ressource en eau
• Animer et coordonner les démarches de protection des AAC (en émergence et existante)
o Délimiter les AAC concernées, définir la vulnérabilité du territoire et définir les zones prioritaires d’actions
o Animer la concertation entre les différents acteurs pour l’élaboration des programmes d’actions pour la préservation/reconquête de la qualité des eaux
o Développer des partenariats avec les acteurs du territoire (Contrat de territoire, EPCI, syndicat, etc.)
o Mettre en œuvre les programmes d’actions (promouvoir, conseiller, expertiser et appuyer techniquement/administrativement) et les évaluer
o Réaliser les bilans techniques et financiers des démarches AAC
o Organiser et animer les comités de pilotage, comités techniques, comités agricoles et rédaction des comptes-rendus de réunions.
Dans le cadre du suivi des ressources
• Rédiger les synthèses sur l’état des ressources en eau suivies par le SDeau50
• Assurer l’information de l’état de la ressource en période de sécheresse aux services du SDeau50 et de l’Etat
Dans le cadre de l’étude de délimitation des aires d’alimentation de captage d’eau de surface et de cartographie des vulnérabilités intrinsèques – période 2026-2028
• Piloter et Suivre l’étude confiée à un bureau d’études (suivis opérationnel, financier et administratif)
• Garantir une parfaite concertation auprès de tous les acteurs concernés par l’étude et développer les partenariats
• Elaborer les premiers programmes d’actions pour la préservation/reconquête de la qualité des eaux en concertation avec l’ensemble des acteurs
Dans le cadre de l’étude des volumes prélevables – période 2025-2028
• Piloter et Suivre l’étude confiée à un bureau d’études (suivis opérationnel, financier et administratif)
• Garantir une parfaite concertation auprès de tous les acteurs concernés par l’étude
• Accompagner les animateurs SAGE dans leur rôle de courroie de transmission entre l’étude globale et leur territoire
• Assister le Directeur ressource en eau sur le portage et le suivi de l’étude
• Engager et mettre en œuvre une stratégie de communication « EVP » en transversalité avec les communications parallèles concernant les enjeux quantité et qualité de la ressource (communication SAGE, Notes sécheresses, etc.)
• Engager et piloter une analyse socio-économique auprès de l’ensemble des acteurs du périmètre de l’étude
Poste à temps complet à 39 heures de travail hebdomadaires, avec 22 jours de RTT par an.
Déplacements fréquents avec véhicule de service
• Préparer et participer aux différentes réunions internes (comité syndical, commission ressource en eau, direction…)
• Préparer et participer aux différentes réunions externes (SAGE, MISEN, AESN…)
• Acquérir des références techniques et les partager avec les élus et autres agents de la direction
• Participer à la rédaction des documents / rapports (rapport d’activités, rapport sur le prix et la qualité du service…)
Dans le cadre des démarches AAC - eaux superficielles et souterraines
• Sensibiliser tous les acteurs des AAC pour promouvoir les démarches de préservation de la ressource en eau
• Animer et coordonner les démarches de protection des AAC (en émergence et existante)
o Délimiter les AAC concernées, définir la vulnérabilité du territoire et définir les zones prioritaires d’actions
o Animer la concertation entre les différents acteurs pour l’élaboration des programmes d’actions pour la préservation/reconquête de la qualité des eaux
o Développer des partenariats avec les acteurs du territoire (Contrat de territoire, EPCI, syndicat, etc.)
o Mettre en œuvre les programmes d’actions (promouvoir, conseiller, expertiser et appuyer techniquement/administrativement) et les évaluer
o Réaliser les bilans techniques et financiers des démarches AAC
o Organiser et animer les comités de pilotage, comités techniques, comités agricoles et rédaction des comptes-rendus de réunions.
Dans le cadre du suivi des ressources
• Rédiger les synthèses sur l’état des ressources en eau suivies par le SDeau50
• Assurer l’information de l’état de la ressource en période de sécheresse aux services du SDeau50 et de l’Etat
Dans le cadre de l’étude de délimitation des aires d’alimentation de captage d’eau de surface et de cartographie des vulnérabilités intrinsèques – période 2026-2028
• Piloter et Suivre l’étude confiée à un bureau d’études (suivis opérationnel, financier et administratif)
• Garantir une parfaite concertation auprès de tous les acteurs concernés par l’étude et développer les partenariats
• Elaborer les premiers programmes d’actions pour la préservation/reconquête de la qualité des eaux en concertation avec l’ensemble des acteurs
Dans le cadre de l’étude des volumes prélevables – période 2025-2028
• Piloter et Suivre l’étude confiée à un bureau d’études (suivis opérationnel, financier et administratif)
• Garantir une parfaite concertation auprès de tous les acteurs concernés par l’étude
• Accompagner les animateurs SAGE dans leur rôle de courroie de transmission entre l’étude globale et leur territoire
• Assister le Directeur ressource en eau sur le portage et le suivi de l’étude
• Engager et mettre en œuvre une stratégie de communication « EVP » en transversalité avec les communications parallèles concernant les enjeux quantité et qualité de la ressource (communication SAGE, Notes sécheresses, etc.)
• Engager et piloter une analyse socio-économique auprès de l’ensemble des acteurs du périmètre de l’étude
Poste à temps complet à 39 heures de travail hebdomadaires, avec 22 jours de RTT par an.
Déplacements fréquents avec véhicule de service
Profils recherchés
Savoirs socioprofessionnels
BAC+5 avec formation dans le domaine de l’eau, de l’agronomie, de l’environnement et de l’hydrogéologie
Bonne connaissance de problématiques liées à la quantité et de la qualité de la ressource en eau
Bonne connaissance en agriculture (système d’exploitation, pratiques culturales…)
Maîtrise de la réglementation entourant les procédures réglementaires (périmètres de protection, prélèvements) et des démarches AAC
Bonne connaissance des acteurs locaux agissants dans le domaine de l’eau
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités et des marchés publics
Capacité affirmée d’animation et de conduction de projets
Capacité à développer et à mobiliser des partenariats et à créer des réseaux entre professionnels agricoles, collectivités et partenaires institutionnels
Bonne capacité d’analyse et qualité rédactionnelle
Prédispositions à la communication – information – sensibilisation
Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
Maîtrise des outils cartographiques (QGis)
Savoirs être
Esprit d’équipe
Savoir véhiculer une bonne image de la collectivité
Savoir assurer un service public de qualité en permanence
Savoir rendre compte
Disponibilité et réactivité face à toute situation susceptible d’avoir un impact sur le service
Rigueur, sens de l’organisation, autonomie
Capacité d’adaptation et disponibilité
Bonne qualité relationnelle, savoir écouter, diplomatie et sens de la négociation
Dynamisme, esprit d’initiative
Conscience professionnelle
Neutralité et discrétion
BAC+5 avec formation dans le domaine de l’eau, de l’agronomie, de l’environnement et de l’hydrogéologie
Bonne connaissance de problématiques liées à la quantité et de la qualité de la ressource en eau
Bonne connaissance en agriculture (système d’exploitation, pratiques culturales…)
Maîtrise de la réglementation entourant les procédures réglementaires (périmètres de protection, prélèvements) et des démarches AAC
Bonne connaissance des acteurs locaux agissants dans le domaine de l’eau
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités et des marchés publics
Capacité affirmée d’animation et de conduction de projets
Capacité à développer et à mobiliser des partenariats et à créer des réseaux entre professionnels agricoles, collectivités et partenaires institutionnels
Bonne capacité d’analyse et qualité rédactionnelle
Prédispositions à la communication – information – sensibilisation
Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
Maîtrise des outils cartographiques (QGis)
Savoirs être
Esprit d’équipe
Savoir véhiculer une bonne image de la collectivité
Savoir assurer un service public de qualité en permanence
Savoir rendre compte
Disponibilité et réactivité face à toute situation susceptible d’avoir un impact sur le service
Rigueur, sens de l’organisation, autonomie
Capacité d’adaptation et disponibilité
Bonne qualité relationnelle, savoir écouter, diplomatie et sens de la négociation
Dynamisme, esprit d’initiative
Conscience professionnelle
Neutralité et discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0233574016
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) seront adressées :
soit par courrier à l'adresse suivante :
Syndicat Départemental de l'eau de la Manche
Monsieur Le Président
101 rue Alexis de Tocqueville - CS 40108
50 000 SAINT LÔ
Soit par mail à l'adresse suivante : rh@sdeau50.fr
soit par courrier à l'adresse suivante :
Syndicat Départemental de l'eau de la Manche
Monsieur Le Président
101 rue Alexis de Tocqueville - CS 40108
50 000 SAINT LÔ
Soit par mail à l'adresse suivante : rh@sdeau50.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.