Chargé de projets juridiques RH (h/f)
Offre n° O050260106001145
Publiée le 06/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
70 rue du Neufbourg, Saint-Lô (Manche (50))
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
06/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Direction des ressources humaines, vous exercez ses missions au sein d'une équipe de 10 personnes. Vous garantissez la conformité réglementaire, sécurisez les processus RH et accompagnez les projets stratégiques liés à la gestion des carrières, rémunérations et contentieux. Ce rôle contribue à la modernisation des pratiques RH et à la sécurisation juridique des décisions.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Expertise juridique et statutaire :
Assurer une veille juridique et statutaire (carrière, paie, jurisprudence).
Analyser et anticiper l'impact des évolutions réglementaires.
Rédiger des notes juridiques et synthèses pour la direction et les services.
Sécurisation des actes et procédures RH :
Contrôler la conformité des actes administratifs (contrats, arrêtés, décisions).
Garantir la cohérence et la simplification des processus RH.
Contribuer à la gestion du comité social territorial et au dialogue social (préparation, rédaction, communication)
Gestion des contentieux et pré-contentieux :
Piloter les recours et médiations préalables obligatoires.
Préparer les mémoires contentieux et suivre les procédures disciplinaires.
Appui stratégique et pédagogique :
Participer à la définition des politiques RH et des documents de gestion (temps de travail, protocoles), en assurer le suivi.
Contribuer aux projets liés à la conformité RH (RGPD, archivage, etc...
Concevoir des supports pédagogiques et animer des séances d'information.
Expertise juridique et statutaire :
Assurer une veille juridique et statutaire (carrière, paie, jurisprudence).
Analyser et anticiper l'impact des évolutions réglementaires.
Rédiger des notes juridiques et synthèses pour la direction et les services.
Sécurisation des actes et procédures RH :
Contrôler la conformité des actes administratifs (contrats, arrêtés, décisions).
Garantir la cohérence et la simplification des processus RH.
Contribuer à la gestion du comité social territorial et au dialogue social (préparation, rédaction, communication)
Gestion des contentieux et pré-contentieux :
Piloter les recours et médiations préalables obligatoires.
Préparer les mémoires contentieux et suivre les procédures disciplinaires.
Appui stratégique et pédagogique :
Participer à la définition des politiques RH et des documents de gestion (temps de travail, protocoles), en assurer le suivi.
Contribuer aux projets liés à la conformité RH (RGPD, archivage, etc...
Concevoir des supports pédagogiques et animer des séances d'information.
Profils recherchés
Et si vous aviez le bon profil ?
- Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale,
- Vous disposez d'une connaissance approfondie du cadre réglementaire RH,
- Vous avez une expérience en gestion de projet et dans l'utilisation d'outils SIRH,
- Vous savez analyser, synthétiser et formuler des préconisations,
- Vous êtes à l'aise avec la rédaction juridique et appréciez les relations humaines,
- Vous savez vous organiser, prioriser et vous adapter au changement,
- Vous êtes rigoureux(se), discret(e) et avez le sens du service public,
- Vous avez une capacité à fédérer et à travailler en transversalité,
- Vous êtes force de proposition.
- Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale,
- Vous disposez d'une connaissance approfondie du cadre réglementaire RH,
- Vous avez une expérience en gestion de projet et dans l'utilisation d'outils SIRH,
- Vous savez analyser, synthétiser et formuler des préconisations,
- Vous êtes à l'aise avec la rédaction juridique et appréciez les relations humaines,
- Vous savez vous organiser, prioriser et vous adapter au changement,
- Vous êtes rigoureux(se), discret(e) et avez le sens du service public,
- Vous avez une capacité à fédérer et à travailler en transversalité,
- Vous êtes force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à joindre en ligne
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.