Psychologue (h/f)
Offre n° O050260108000680
Publiée le 08/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
98 route de Candol, Saint-Lô (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
07/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction de la petite enfance, de l'enfance et de la famille (DPEEF) a comme finalité la mise en oeuvre des politiques publiques du Département de la Manche en matière de protection maternelle et infantile et de protection de l'enfance. Pour se faire, la direction emploie plus de 650 agents :
- des agents administratifs basés à Saint Lô,
- des professionnels de santé en PMI et des professionnels de l'aide sociale à l'enfance répartis sur 9 Territoires de Solidarité,
- des Assistants familiaux qui accompagnent plus de 1 743 enfants confiés sur l'ensemble du département.
La direction définit et met en oeuvre la politique de prévention et de protection de l'enfance dans le département de la Manche. Forte de ces 203 agents et 420 assistants familiaux, la direction encadre les équipes oeuvrant au siège et en territoire, à savoir les équipes d'aide sociale à l'enfance et de protection maternelle infantile.
Pour mener les missions d'aide sociale à l'enfance, la direction s'appuie sur plusieurs équipes :
- Le service des assistants familiaux et de l'accueil collectif qui assure la fonction employeur des assistants familiaux : embauche, formation, accompagnement et professionnalisation, organisation du travail et gestion des paies et des carrières.
- Le service des mineurs non accompagnés,
- Les équipes d'aide sociale à l'enfance déployées sur les territoires en charge d'accompagner les mineurs accompagnés et/ou confiés
- Le service d'évaluation et de suivi des situations individuelles en charge de mener les missions de recueil des informations préoccupantes, de gestion financière inhérentes aux enfants protégés, de l'adoption et de la gestion des dossiers administratifs des mineurs.
- des agents administratifs basés à Saint Lô,
- des professionnels de santé en PMI et des professionnels de l'aide sociale à l'enfance répartis sur 9 Territoires de Solidarité,
- des Assistants familiaux qui accompagnent plus de 1 743 enfants confiés sur l'ensemble du département.
La direction définit et met en oeuvre la politique de prévention et de protection de l'enfance dans le département de la Manche. Forte de ces 203 agents et 420 assistants familiaux, la direction encadre les équipes oeuvrant au siège et en territoire, à savoir les équipes d'aide sociale à l'enfance et de protection maternelle infantile.
Pour mener les missions d'aide sociale à l'enfance, la direction s'appuie sur plusieurs équipes :
- Le service des assistants familiaux et de l'accueil collectif qui assure la fonction employeur des assistants familiaux : embauche, formation, accompagnement et professionnalisation, organisation du travail et gestion des paies et des carrières.
- Le service des mineurs non accompagnés,
- Les équipes d'aide sociale à l'enfance déployées sur les territoires en charge d'accompagner les mineurs accompagnés et/ou confiés
- Le service d'évaluation et de suivi des situations individuelles en charge de mener les missions de recueil des informations préoccupantes, de gestion financière inhérentes aux enfants protégés, de l'adoption et de la gestion des dossiers administratifs des mineurs.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Pupille de l'État
- Évaluation du projet de vie des pupilles de l'État, à la demande du Conseil de famille des pupilles de l'État.
- Présentation des situations d'enfants et participation active aux réunions du Conseil de famille des pupilles de l'État.
Adoption
- Évaluation psychologique des candidats à l'agrément adoption
- Participation à la pré-sélection des candidats en cas de projet d'adoption
- Assurer la continuité de service en l'absence du référent Adoption.
Agrément des assistants familiaux
- Évaluation psychologique des candidats à l'agrément d'assistant familial, notamment en cas de remise en cause de la posture professionnelle, à la demande de la PMI.
Missions annexes :
Cellule de recueil des informations préoccupantes :
- Qualification des informations entrantes et conseil technique / sensibilisation auprès des partenaires et des services internes
Conseil national pour l'accès aux origines personnelles (CNAOP)
- Intervention auprès d'une femme qui demande, ou qui envisage de demander, le secret de son identité lors de son accouchement
- Préparation et conduite d'entretiens de consultation suite au mandatement adressé par le CNAOP pour les personnes souhaitant accéder à leurs origines.
Activités spécifiques au poste :
- Production et suivi d'indicateurs de l'activité du poste
- Veille professionnelle sur les évolutions législatives et les bonnes pratiques en protection de l'enfance et adoption.
- Personne ressource pour l'ensemble des missions assurées par la direction.
Pupille de l'État
- Évaluation du projet de vie des pupilles de l'État, à la demande du Conseil de famille des pupilles de l'État.
- Présentation des situations d'enfants et participation active aux réunions du Conseil de famille des pupilles de l'État.
Adoption
- Évaluation psychologique des candidats à l'agrément adoption
- Participation à la pré-sélection des candidats en cas de projet d'adoption
- Assurer la continuité de service en l'absence du référent Adoption.
Agrément des assistants familiaux
- Évaluation psychologique des candidats à l'agrément d'assistant familial, notamment en cas de remise en cause de la posture professionnelle, à la demande de la PMI.
Missions annexes :
Cellule de recueil des informations préoccupantes :
- Qualification des informations entrantes et conseil technique / sensibilisation auprès des partenaires et des services internes
Conseil national pour l'accès aux origines personnelles (CNAOP)
- Intervention auprès d'une femme qui demande, ou qui envisage de demander, le secret de son identité lors de son accouchement
- Préparation et conduite d'entretiens de consultation suite au mandatement adressé par le CNAOP pour les personnes souhaitant accéder à leurs origines.
Activités spécifiques au poste :
- Production et suivi d'indicateurs de l'activité du poste
- Veille professionnelle sur les évolutions législatives et les bonnes pratiques en protection de l'enfance et adoption.
- Personne ressource pour l'ensemble des missions assurées par la direction.
Profils recherchés
Compétences techniques :
- Connaissances approfondies en psychologie clinique, psychopathologie et psychologie du développement de l'enfant et expérience en évaluation psychologique
- Maîtrise des enjeux de la protection de l'enfance, des problématiques familiales et des dispositifs d'adoption et connaissance des procédures administratives
- Connaissance des organisations des collectivités territoriales et des acteurs institutionnels (PMI, CNAOP, Conseil de famille, etc.).
- Capacités rédactionnelles (rédaction de bilans, comptes-rendus, notes techniques) et maîtrise de l'outil informatique
Savoir être :
- Sens de l'écoute et capacité à instaurer un climat de confiance.
- Qualités relationnelles et capacité à transmettre
- Rigueur et organisation
Spécificités liées au poste :
- Poste à temps plein
- Déplacements possibles (réunions, visites, partenariats).
- Environnement pluridisciplinaire (travail avec des travailleurs sociaux, juristes, etc.).
- Connaissances approfondies en psychologie clinique, psychopathologie et psychologie du développement de l'enfant et expérience en évaluation psychologique
- Maîtrise des enjeux de la protection de l'enfance, des problématiques familiales et des dispositifs d'adoption et connaissance des procédures administratives
- Connaissance des organisations des collectivités territoriales et des acteurs institutionnels (PMI, CNAOP, Conseil de famille, etc.).
- Capacités rédactionnelles (rédaction de bilans, comptes-rendus, notes techniques) et maîtrise de l'outil informatique
Savoir être :
- Sens de l'écoute et capacité à instaurer un climat de confiance.
- Qualités relationnelles et capacité à transmettre
- Rigueur et organisation
Spécificités liées au poste :
- Poste à temps plein
- Déplacements possibles (réunions, visites, partenariats).
- Environnement pluridisciplinaire (travail avec des travailleurs sociaux, juristes, etc.).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Déborah Worsdale au 06.33.57.83.23
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.